Primera reunión del ERE en IBM

[igsbcn]

El pasado miércoles 30 de septiembre mantuvimos la primera reunión sobre 
los tres procedimientos planteados por la compañía.

Las propuestas de la empresa se puede resumir en:

Respecto al despido colectivo la empresa no proporciona una lista de 
empleados designados, sino criterios de inclusión y selección. Asigna 
puntos a cada empleado conforme a tres criterios:
  1.        Últimas tres evaluaciones de PBC.
  2.        Localidad geográfica, asignando puntos sólo a los empleados 
fuera de Madrid y Barcelona.
  3.        Permanencia en una banda respecto de la media.

El periodo para realizar los 137 despidos finaliza el 1 de junio de 
2016. La indemnización propuesta es la mínima que exige la ley de 20 
días por año trabajado, con un máximo de 1 año de salario.

Respecto de la reducción de salario, propone una reducción lineal del 
12% del salario fijo a todos los empleados, salvo 3 expatriados.

Respecto de la inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios, propone 
la congelación de beneficios a día 31 de diciembre, excluyendo 
expresamente a todo empleado futuro de la compañía.

Nuestra postura fue que entendemos que no existe causa para ninguno de 
los procedimientos. Propusimos que retiraran el ERE y la modificación 
salarial, y que se negociara el Plan de Pensiones. La empresa se negó a 
retirar ninguna de las medidas planteadas pero aceptó tratar primero la 
inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.

En ese contexto, han prometido proporcionanos todos los datos necesarios 
para que podamos realizar una propuesta y analizar la suya con detalle.

Nuesta propuesta estará basada en el Plan de Beneficios Voluntarios 
actual y no como la empresa pretende en el texto del Reglamento de 
Regimen Interior que data de 1973, y que supondría ya de partida un 
recorte a los derechos, antes de la inaplicación planteada.

Convocaremos una asamblea en la semana del 12 de octubre para analizar 
la situación, y entre todos decidir cuales pueden ser los pasos a 
seguir, incluyendo si ha lugar, la convocatoria de acciones colectivas 
de apoyo.


*Comités de Empresa de IBM e IGS*

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