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<font size="3" face="sans-serif">El pasado miércoles 30 de
septiembre mantuvimos la primera reunión sobre los tres
procedimientos planteados por la compañía.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Las propuestas de la empresa se
puede resumir en:</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Respecto al despido colectivo la
empresa no proporciona una lista de empleados designados, sino
criterios de inclusión y selección. Asigna puntos a cada empleado
conforme a tres criterios:</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif"> 1. Últimas tres
evaluaciones de PBC.</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif"> 2. Localidad geográfica,
asignando puntos sólo a los empleados fuera de Madrid y Barcelona.</font>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"> 3. Permanencia en una banda
respecto de la media.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">El periodo para realizar los 137
despidos finaliza el 1 de junio de 2016. La indemnización
propuesta es la mínima que exige la ley de 20 días por año
trabajado, con un máximo de 1 año de salario.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Respecto de la reducción de
salario, propone una reducción lineal del 12% del salario fijo a
todos los empleados, salvo 3 expatriados. </font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Respecto de la inaplicación del
Plan de Beneficios Voluntarios, propone la congelación de
beneficios a día 31 de diciembre, excluyendo expresamente a todo
empleado futuro de la compañía.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Nuestra postura fue que entendemos
que no existe causa para ninguno de los procedimientos. Propusimos
que retiraran el ERE y la modificación salarial, y que se
negociara el Plan de Pensiones. La empresa se negó a retirar
ninguna de las medidas planteadas pero aceptó tratar primero la
inaplicación del Plan de Beneficios Voluntarios.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">En ese contexto, han prometido
proporcionanos todos los datos necesarios para que podamos
realizar una propuesta y analizar la suya con detalle.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Nuesta propuesta estará basada en
el Plan de Beneficios Voluntarios actual y no como la empresa
pretende en el texto del Reglamento de Regimen Interior que data
de 1973, y que supondría ya de partida un recorte a los derechos,
antes de la inaplicación planteada.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Convocaremos una asamblea en la
semana del 12 de octubre para analizar la situación, y entre todos
decidir cuales pueden ser los pasos a seguir, incluyendo si ha
lugar, la convocatoria de acciones colectivas de apoyo.</font> <br>
<br>
<br>
<font size="3" face=" Arial"><b>Comités de Empresa de IBM e IGS</b></font>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
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