Cómo puedes ayudar a defender tu puesto de trabajo, tu salario y tu pensión

[igsbcn]

Ante las diversas dudas y comentarios recibidos, vamos a intentar 
aclarar cuales son los posibles escenarios que se nos plantean ante la 
apertura por parte de la empresa de los procesos de despido colectivo, 
bajada de salarios e inaplicación del plan de pensiones.

La reforma laboral aprobada en febrero de 2012, ofrece a las empresas la 
facilidad de poder aplicar de manera unilateral las medidas que en este 
momento IBM está planteando. La Ley exige unos requisitos formales, uno 
de los cuales es establecer un período máximo de 30 días de consultas 
con la representación de los trabajadores. En nuestro caso se inició el 
pasado martes día 22.

También dice la Ley que el periodo de consultas tiene finalidad clara de 
proporcionar a los trabajadores/Comités de Empresa  información 
suficiente  para conocer las causas de las medidas y afrontarlas 
adecuadamente. Y deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de 
evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias 
mediante medidas sociales de acompañamiento, tales como recolocación, o 
acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la 
empleabilidad. Durante el período de consultas, las partes deberán 
negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

*¿Qué puede pasar tras esos 30 días?.*

Si transcurridos los 30 dias del periodo de consulta, la empresa no 
modifica su posición o no se llega a un acuerdo, la Dirección puede 
poner en marcha las medidas anunciadas: despido de 137 trabajadores y 
bajada del salario fijo en un 12%. En cuanto al Plan de Pensiones se 
abriría un proceso especial que incluye la intervención de la Comisión 
Consultiva de Convenios Colectivos.

Una vez aplicadas esas medidas, podemos acudir a los tribunales, que 
posteriormente decidirían sobre su aplicación o nulidad (caso Coca-Cola).

Estos procesos, como os podéis imaginar requieren especialización, 
además de mucho esfuerzo y trabajo. Hay que manejar argumentos técnicos, 
económicos, financieros, actuariales y jurídicos, y desentrañar todo un 
argumentario que IBM ha preparado con ayuda de los despachos de abogados 
más importantes de este país, además de varias empresas consultoras.

*¿Cómo puedes ayudar ?*

*CON TU APOYO.*

1.- Apoyo a las acciones que se convoquen desde los Comités de Empresa:
Vamos a comenzar las acciones de protesta con una acción sencilla; 
  solicitamos que todos llevemos en la solapa un lazo azul, que debería 
servir para mostrar de manera discreta pero fehaciente el rechazo de 
toda la población de IBM a las medidas presentadas por la dirección.
Esta protesta la queremos hacer extensiva a los compañeros de Global 
Services que también están amenazados en este momento con un proceso de 
segregación (AMS).
Por lo cual proponemos como lema común: *"No al desmantelamiento de IBM 
en España"*
En un comunicado posterior, os informaremos de la forma de conseguir 
estos lazos solidarios.

2.- Apoyo económico:
Sin financiación no será posible luchar contra esta triple amenaza. La 
empresa tiene medios, dinero y buenos asesores.
Es fundamental para poder rebatir con los mejores argumentos las 
elaboradas falacias que la empresa está utilizando en la defensa de sus 
intereses, que nosotros contemos con los mejores asesores en todas las 
áreas técnicas y jurídicas.  Este asesoramiento tiene un coste y cuanto 
más invirtamos en ello, más posibilidades tendremos de ganar.

Ponemos a vuestra disposición el número de cuenta corriente de los 
comités de empresa para que podáis ir realizando vuestras aportaciones:

1491 0001 20  2136218522  (Triodos)

Las cantidades a aportar son voluntarias, aunque inicialmente y como 
referencia, sugerimos una aportación orientativa de 100 euros por 
persona. Es solo una sugerencia y no hay límites ni inferiores ni 
superiores a la cantidad a aportar. Todas las aportaciones serán 
tratadas de forma anónima.

*Necesitamos tu apoyo.*


*Comités de Empresa de IBM e IGS *
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