[LaCrisi-paguinElsRics] RV: muy fuerte

Dom Oct 16 18:44:09 CEST 2011

El tema del tancament del centre de disminuïts psíquics és un fet només els
hi falta posar data. Si algú vol més info que es posi en contacte amb mi en
aquest correu.

Salut!!

Mireia

2011/10/16 Josep co.bas <933002939 en telefonica.net>

> **
>
> de 7000   hasta 8000 euros al mes ,  por 14 pagas ,  durante 10 años
> despues del despido.
>
> ejemplos de como despilfarran el dinero de nuestros impuestos la chusma que
> nos gobierna, y esto solo en la Diputación de Barcelona:
>  - "Las 'mochilas' de la Diputación eran unipersonales y costaron 1,3
> millones": http://bit.ly/piH5ex (asegurándose la sopa boba).
>
> - "Retribuciones de cargos": http://bit.ly/q6N9Je (Ni ninguno de los
> cargos políticos han sido elegidos por el pueblo y no todos los cargos no
> políticos han pasado ninguna prueba para cobrar lo que cobran).
>
> - "¿Hasta dónde es flexible un trabajador temporal?": http://mun.do/qZQApO(Ejemplo claro de como las administraciones públicas no sacan algunas plazas
> de funcionario a concurso, cubriéndolas durante años y años con interinos y
> suplentes).
>
> Por cierto, una perla de la Diputación de Barcelona que no he conseguido
> encontrar en ningún artículo pero que ya está más que decidido: A finales de
> año cierran el centro de día de disminuidos psíquicos situado en el recinto
> de Hogares Mundet ¡¡¡Feliz Navidad, usuari en s!!!
>
>
>   *LABORAL <http://www.elmundo.es/elmundo/economia.html> * Suspensión del
> límite al encadenamiento de contratos
> ¿Hasta dónde es flexible un trabajador temporal?
>
>    - un 30% de los contratos temporales son fraudulentos
>    - Empresas públicas y privadas los utilizan para cubrir puestos
>    estructurales
>    - En muchos casos, los empleados son despedidos y contratados de nuevo
>    - Burlan así el límite de los contratos temporales que hoy suprime el
>    Gobierno
>
>  Contratos temporales que se encadenan sin límite, empresas que envían a
> sus trabajadores seis meses al paro o los 'invitan' a pedir la baja
> voluntaria para después reintegrarlos en el mismo puesto, contratos por obra
> o por picos de actividad que no son tal, cesión ilegal de trabajadores,
> falsos autónomos... Son prácticas habituales en el mercado laboral español,
> que *salpican a empresas privadas, públicas, ONG y hasta sindicatos*.
>
> El Gobierno aprobará este viernes la suspensión del límite que impide *
> encadenar*<http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/24/economia/1314175168.html>
> * contratos temporales durante dos años* en un periodo de 30 meses, medida
> con la que se pretende reducir el *desempleo juvenil*.
>
> Este límite, recogido en el *artículo 15.5 del Estatuto de los
> Trabajadores*, fue aprobado en 2006 *para evitar que puestos de carácter
> estructural se cubrieran de forma eventual y rotatoria*. Es decir, evitar
> que un trabajo exista de forma permanente, pero no sea desempeñado por la
> misma persona, o no lo haga de forma continuada, si no contratada por
> ejemplo de seis en seis meses.
>
> No obstante, esta medida supone un giro de 180 grados respecto a las
> intenciones de la reforma laboral<http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/09/economia/1284042795.html>del Gobierno aprobada hace casi un año, en septiembre de 2010. El Ejecutivo
> pretendió desincentivar la contratación temporal elevando la indemnización a
> cobrar por los despidos de ocho a 15 días por año trabajado a partir de
> 2015.
>
> El coste seguirá siendo inferior a los 45 días de indemnización de los *contratos
> indefinidos ordinarios*, y los 33 de los de fomento para la contratación
> indefinida, extendidos para toda la población en la pasada reforma laboral.
>
> Aunque el espíritu de la nueva norma es el fomento de la contratación
> indefinida, son numerosas las ocasiones en las que provoca el *efecto
> perverso*: *el trabajador no sólo no es convertido en fijo, sino que es
> enviado al paro*, bien para ser sustituido por otro, bien para ser
> contratado nuevamente una vez transcurrido el tiempo que obliga a hacerlo
> indefinido, perdiendo la antigüedad.
>
> También puede verse *obligado a firmar un contrato con otra empresa o ETT,
> o en el que figuren otras funciones o diferente categoría*, pero
> realizando el mismo trabajo.
> Fraude en un tercio de los temporales
>
> Estos fraudes de ley *la mayoría de las veces no son denunciados*, según
> los sindicatos. ¿Ayudará la supresión del límite a dar más seguridad laboral
> a los trabajadores eventuales, evitando que las empresas recurran a falsos
> despidos o contratos irregulares?
>
> Según datos del Ministerio de Trabajo, en lo que va de 2011 se ha firmado
> un 0,93% más contratos que el año anterior, pero menos de carácter
> indefinido. Así, de los 8.300.105 contratos firmados hasta julio, sólo
> 692.467 fueron indefinidos (-3,76% respecto a 2010), y *7.607.638
> temporales* (un 1,38% más que en 2010).
>
> De esos contratos temporales,* hasta un 30% es fraudulento*, según datos
> de CCOO, basados en las inspecciones realizadas en empresas de más de 20
> empleados. *Puestos de trabajo que existen siempre, actividades que son
> connaturales al desarrollo de la compañía*, pero que las empresas cubren
> de forma temporal.
> Contrato ¿por obra?
>
> Una de las modalidades más utilizadas es la de *contrato por obra o
> servicio*. *"Tiene por objeto la realización de obras o servicios con
> autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y
> cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración
> incierta"*, según recoge el Ministerio de Trabajo. "Las posiblidades de
> fraude son infinitas", explica Mari Cruz Elvira, secretaria general de
> empleo de CCOO. "*En la mayoría de los casos, no figura la obra o
> servicio, o es muy general*".
>
> Es el caso de *Nadia*, quien trabaja como educadora en un museo madrileño.
> Tras dos contratos de un año por "*picos de productividad*", se fue a la
> calle. Un mes después, y con la consiguiente pérdida de antigüedad, volvió a
> ser contratada, esta vez por tres años y por obra y servicio.
> Acumulación de tareas permanente
>
> Otra de las modalidades 'estrella' es el contrato por circunstancias de la
> producción, que *"se concierta para atender exigencias circunstanciales
> del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la
> actividad normal de la empresa"*. *Es lo que figura en los contratos que
> Carlos lleva seis años firmando* para trabajar en unas instalaciones
> deportivas asturianas. *Firma, trabaja un año, y se va seis meses al paro*.
> Durante ese tiempo, cubre el puesto otro compañero. El 30% de la plantilla
> está en las mismas circunstancias.
>
> También* Rocío* firmó un contrato de un año como auxiliar administrativo
> para "despachar documentos" en un sindicato andaluz, cuando en realidad
> realizaba labores de comunicación. Un mes antes de que el contrato expirara,
> *fue 'invitada' a darse de baja voluntariamente y apuntarse en el paro,
> para después ser contratada nuevamente*, perdiendo la antigüedad. Cuando
> iba a cumplir tres años en la empresa, fue despedida y el puesto ocupado por
> otra persona. Acudió a los tribunales, que le reconocieron el despido
> improcedente, pero sólo en el caso del último contrato.
> Interinos... ¿para siempre?
>
> Creados para* "sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
> de trabajo" "o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
> proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva"*, los
> contratos por interinidad también suponen un porcentaje importante de los
> eventuales. *El problema viene cuando ese "proceso de selección" al que
> aluden (una oposición la mayor parte de las veces), no se convoca en años*.
> O no se convocan suficientes plazas.
>
> Como le sucede a* Juan. Médico especialista*, lleva *14 años trabajando
> para la administración pública* con contratos anuales renovables, y 12
> esperando que se convoquen oposiciones. "Trabajo mañanas, tardes, noches,
> fines de semana y festivos. Pero no cobro nocturnidad, ni festivos". Cada
> diciembre, renueva contrato, "pero si tienes la mala suerte de sufrir una
> baja ese mes, no te contratan".
> Contratos de relevo
>
> No se libran del fraude los *contratos de relevo por anticipación de la
> edad de jubilación*. Se da en casos en que empleados de una empresa se
> acogen a una jubilación anticipada reduciéndose parcialmente la jornada. La
> persona es contratada por un tiempo parcial *"igual a la reducción de
> jornada acordada por el sustituido"*.
>
> Sin embargo, sucede a menudo que el prejubilado deja de prestar sus
> servicios (aunque sigue cotizando a la Seguridad Social), y el sustituto *realiza
> la jornada completa, a pesar de ser parcial su contrato*. Además, si es
> contratado al jubilarse la persona a la que reemplaza, no computará la
> antigüedad.
> Cesión de trabajadores
>
> La cesión de trabajadores es una figura empleda con frecuencia en la *Administración
> pública y en grandes empresas*. Se trata de una forma de subcontratación,
> en virtud de la cual un porcentaje de empleados realiza una labor en un
> organismo público o compañía, pero perciben el salario y se rigen por el
> convenio colectivo de otra empresa.
>
> Esta figura es legal cuando el trabajador realiza labores impropias de la
> empresa matriz, por ejemplo, un servicio de comedor en una empresa de
> telefonía. Se incurre en la ilegalidad cuando se utiliza como forma de
> abaratamiento de la mano de obra, es decir, se subcontrata a esas personas
> de forma temporal para *trabajos propios de la empresa matriz*. Se dan
> casos de trabajadores que llevan 25 años prestando sus servicios en la
> administración público como personal laboral, con contratos por obra.
> Investigadores y precarios
>
> El caso de los investigadores<http://www.elmundo.es/elmundo/2010/12/16/ciencia/1292500995.html>es harto conocido. Abocados a ser eternos becarios o a marchar al
> extranjero, llevan tiempo organizándose <http://www.precarios.org/> para *eliminar
> "toda clase de becas que encubren puestos laborales"*. En 2000, eran los
> científicos del INTA<http://www.elmundo.es/elmundo/2001/04/22/ciencia/987976057.html>quienes se levantaban 'en armas' para denunciar su situación.
>
> El último intento del Gobierno por reducir la temporalidad ha dado pocos
> frutos. Hace un año, el Ejecutivo aprobó la reforma del *contrato de
> fomento de la contratación indefinida*, ampliándolo a toda la población
> activa (antes sólo era aplicable a colectivos especialmente protegidos).
> Pero* no sólo ha aumentado la estabilidad del empleo (los indefinidos han
> caído un 3,39% hasta julio), sino que se utiliza menos que antes *de la
> reforma (en torno al -22%) y que el indefinido ordinario.
>
> Ahora el Ejecutivo da un paso en sentido contrario. Un* guiño a la
> temporalidad que no contenta ni a sindicatos ni a empresarios*. Los
> primeros temen que aumente el fraude de ley y profundice la precarización
> laboral. Los segundos piden más flexibilidad e insisten en la necesidad de
> reformar el contrato a tiempo parcial.
>
> _______________________________________________
> Contra l'Europa del Capital, la Crisi i la Guerra
> http://www.noue2010.blogspot.com/
> --
> Campaña QUE LA CRISI LA PAGUIN ELS RICS!
>
> web: http://www.noalacrisi.cat (no-operativa)
>
> Nombre usado por la lista
> No65hores en llistes.moviments.net
> Altas, Bajas y Modificaciones de los subscritos:
> https://llistes.moviments.net/listinfo/no65hores
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