El tema del tancament del centre de disminuïts psíquics és un fet només els hi falta posar data. Si algú vol més info que es posi en contacte amb mi en aquest correu.<br><br>Salut!!<br><br>Mireia<br><br><div class="gmail_quote">
2011/10/16 Josep co.bas <span dir="ltr"><<a href="mailto:933002939@telefonica.net">933002939@telefonica.net</a>></span><br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex;">
<u></u>
<div>
<div><font face="Tahoma" size="2"><br><font face="Times New Roman" color="#ff0000" size="7">de 7000<font face="Arial"><font color="#0000ff"><font size="2"><span> </span><span> </span></font></font></font>hasta 8000 euros al
mes<span><font face="Arial" color="#0000ff" size="2"> , </font></span> por 14 pagas<span><font face="Arial" color="#0000ff" size="2"> , </font></span> durante 10 años despues del
despido.</font><br><br></font><font size="4">ejemplos de como despilfarran el
dinero de nuestros impuestos la chusma que nos gobierna, y esto solo en la
Diputación de Barcelona: <br><span><font face="Arial" color="#0000ff" size="2"> </font></span>- "Las 'mochilas' de la
Diputación eran unipersonales y costaron 1,3 millones": </font><a href="http://bit.ly/piH5ex" target="_blank"><font size="4">http://bit.ly/piH5ex</font></a><font size="4"> (asegurándose la sopa
boba).<br><br>- "Retribuciones de cargos": </font><a href="http://bit.ly/q6N9Je" target="_blank"><font size="4">http://bit.ly/q6N9Je</font></a><font size="4"> (Ni
ninguno de los cargos políticos han sido elegidos por el pueblo y no todos los
cargos no políticos han pasado ninguna prueba para cobrar lo que
cobran).<br><br>- "¿Hasta dónde es flexible un trabajador temporal?": </font><a href="http://mun.do/qZQApO" target="_blank"><font size="4">http://mun.do/qZQApO</font></a><font size="4"> (Ejemplo claro de como las
administraciones públicas no sacan algunas plazas de funcionario a concurso,
cubriéndolas durante años y años con interinos y suplentes).<br><br>Por cierto,
una perla de la Diputación de Barcelona que no he conseguido encontrar en ningún
artículo pero que ya está más que decidido: A finales de año cierran el centro
de día de disminuidos psíquicos situado en el recinto de Hogares Mundet ¡¡¡Feliz
Navidad, usuari@s!!!<br><br><br></font></div>
<div>
<div>
<div>
<p><b><a href="http://www.elmundo.es/elmundo/economia.html" target="_blank"><font color="#ff0000" size="7">LABORAL</font></a><font color="#ff0000" size="7"> </font></b><font color="#ff0000" size="7"> Suspensión del límite al encadenamiento de
contratos</font></p>
<h2><font size="4">¿Hasta dónde es flexible un trabajador temporal?</font></h2>
<div>
<div>
<ul>
<li><font size="4">un 30% de los contratos temporales son fraudulentos</font>
</li><li><font size="4">Empresas públicas y privadas los utilizan para cubrir puestos
estructurales</font>
</li><li><font size="4">En muchos casos, los empleados son despedidos y contratados
de nuevo</font>
</li><li><font size="4">Burlan así el límite de los contratos temporales que hoy
suprime el Gobierno</font></li></ul></div>
<div>
<p><font size="4">Contratos temporales que se encadenan sin límite,
empresas que envían a sus trabajadores seis meses al paro o los 'invitan' a
pedir la baja voluntaria para después reintegrarlos en el mismo puesto,
contratos por obra o por picos de actividad que no son tal, cesión ilegal de
trabajadores, falsos autónomos... Son prácticas habituales en el mercado laboral
español, que <b>salpican a empresas privadas, públicas, ONG y hasta
sindicatos</b>.</font></p></div>
<div>
<p><font size="4">El Gobierno aprobará este viernes la suspensión del </font><a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2011/08/24/economia/1314175168.html" target="_blank"><font size="4">límite que impide <b>encadenar</b></font></a><font size="4"><b> contratos temporales durante dos años</b> en un periodo de
30 meses, medida con la que se pretende reducir el <b>desempleo
juvenil</b>.</font></p>
<p><font size="4">Este límite, recogido en el <b>artículo 15.5 del Estatuto
de los Trabajadores</b>, fue aprobado en 2006 <b>para evitar que
puestos de carácter estructural se cubrieran de forma eventual y
rotatoria</b>. Es decir, evitar que un trabajo exista de forma permanente,
pero no sea desempeñado por la misma persona, o no lo haga de forma continuada,
si no contratada por ejemplo de seis en seis meses.</font></p>
<p><font size="4">No obstante, esta medida supone un giro de 180 grados respecto a
las intenciones de la </font><a href="http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/09/09/economia/1284042795.html" target="_blank"><font size="4">reforma laboral</font></a><font size="4"> del Gobierno aprobada hace casi
un año, en septiembre de 2010. El Ejecutivo pretendió desincentivar la
contratación temporal elevando la indemnización a cobrar por los despidos de
ocho a 15 días por año trabajado a partir de 2015.</font></p>
<p><font size="4">El coste seguirá siendo inferior a los 45 días de indemnización
de los <b>contratos indefinidos ordinarios</b>, y los 33 de los de
fomento para la contratación indefinida, extendidos para toda la población en la
pasada reforma laboral.</font></p>
<p><font size="4">Aunque el espíritu de la nueva norma es el fomento de la
contratación indefinida, son numerosas las ocasiones en las que provoca el
<b>efecto perverso</b>: <b>el trabajador no sólo no es convertido
en fijo, sino que es enviado al paro</b>, bien para ser sustituido por
otro, bien para ser contratado nuevamente una vez transcurrido el tiempo que
obliga a hacerlo indefinido, perdiendo la antigüedad.</font></p>
<p><font size="4">También puede verse <b>obligado a firmar un contrato con
otra empresa o ETT, o en el que figuren otras funciones o diferente
categoría</b>, pero realizando el mismo trabajo.</font></p>
<h3>Fraude en un tercio de los temporales</h3>
<p><font size="4">Estos fraudes de ley <b>la mayoría de las veces no son
denunciados</b>, según los sindicatos. ¿Ayudará la supresión del límite a
dar más seguridad laboral a los trabajadores eventuales, evitando que las
empresas recurran a falsos despidos o contratos irregulares?</font></p>
<p><font size="4">Según datos del Ministerio de Trabajo, en lo que va de 2011 se
ha firmado un 0,93% más contratos que el año anterior, pero menos de carácter
indefinido. Así, de los 8.300.105 contratos firmados hasta julio, sólo 692.467
fueron indefinidos (-3,76% respecto a 2010), y <b>7.607.638
temporales</b> (un 1,38% más que en 2010).</font></p>
<p><font size="4">De esos contratos temporales,<b> hasta un 30% es
fraudulento</b>, según datos de CCOO, basados en las inspecciones
realizadas en empresas de más de 20 empleados. <b>Puestos de trabajo que
existen siempre, actividades que son connaturales al desarrollo de la
compañía</b>, pero que las empresas cubren de forma temporal.</font></p>
<h3>Contrato ¿por obra?</h3>
<p><font size="4">Una de las modalidades más utilizadas es la de <b>contrato
por obra o servicio</b>. <i>"Tiene por objeto la realización de obras o
servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de
duración incierta"</i>, según recoge el Ministerio de Trabajo. "Las posiblidades
de fraude son infinitas", explica Mari Cruz Elvira, secretaria general de empleo
de CCOO. "<b>En la mayoría de los casos, no figura la obra o servicio, o es
muy general</b>".</font></p>
<p><font size="4">Es el caso de <b>Nadia</b>, quien trabaja como
educadora en un museo madrileño. Tras dos contratos de un año por "<b>picos
de productividad</b>", se fue a la calle. Un mes después, y con la
consiguiente pérdida de antigüedad, volvió a ser contratada, esta vez por tres
años y por obra y servicio.</font></p>
<h3>Acumulación de tareas permanente</h3>
<p><font size="4">Otra de las modalidades 'estrella' es el contrato por
circunstancias de la producción, que <i>"se concierta para atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun
tratándose de la actividad normal de la empresa"</i>. <b>Es lo que figura
en los contratos que Carlos lleva seis años firmando</b> para trabajar en
unas instalaciones deportivas asturianas. <b>Firma, trabaja un año, y se va
seis meses al paro</b>. Durante ese tiempo, cubre el puesto otro compañero.
El 30% de la plantilla está en las mismas circunstancias.</font></p>
<p><font size="4">También<b> Rocío</b> firmó un contrato de un año como
auxiliar administrativo para "despachar documentos" en un sindicato andaluz,
cuando en realidad realizaba labores de comunicación. Un mes antes de que el
contrato expirara, <b>fue 'invitada' a darse de baja voluntariamente y
apuntarse en el paro, para después ser contratada nuevamente</b>, perdiendo
la antigüedad. Cuando iba a cumplir tres años en la empresa, fue despedida y el
puesto ocupado por otra persona. Acudió a los tribunales, que le reconocieron el
despido improcedente, pero sólo en el caso del último contrato.</font></p>
<h3>Interinos... ¿para siempre?</h3>
<p><font size="4">Creados para<i> "sustituir a trabajadores con derecho a reserva
del puesto de trabajo" "o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante
el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva"</i>, los
contratos por interinidad también suponen un porcentaje importante de los
eventuales. <b>El problema viene cuando ese "proceso de selección" al que
aluden (una oposición la mayor parte de las veces), no se convoca en
años</b>. O no se convocan suficientes plazas.</font></p>
<p><font size="4">Como le sucede a<b> Juan. Médico especialista</b>,
lleva <b>14 años trabajando para la administración pública</b> con
contratos anuales renovables, y 12 esperando que se convoquen oposiciones.
"Trabajo mañanas, tardes, noches, fines de semana y festivos. Pero no cobro
nocturnidad, ni festivos". Cada diciembre, renueva contrato, "pero si tienes la
mala suerte de sufrir una baja ese mes, no te contratan".</font></p>
<h3>Contratos de relevo</h3>
<p><font size="4">No se libran del fraude los <b>contratos de relevo por
anticipación de la edad de jubilación</b>. Se da en casos en que empleados
de una empresa se acogen a una jubilación anticipada reduciéndose parcialmente
la jornada. La persona es contratada por un tiempo parcial <b>"igual a la
reducción de jornada acordada por el sustituido"</b>.</font></p>
<p><font size="4">Sin embargo, sucede a menudo que el prejubilado deja de prestar
sus servicios (aunque sigue cotizando a la Seguridad Social), y el sustituto
<b>realiza la jornada completa, a pesar de ser parcial su
contrato</b>. Además, si es contratado al jubilarse la persona a la que
reemplaza, no computará la antigüedad.</font></p>
<h3>Cesión de trabajadores</h3>
<p><font size="4">La cesión de trabajadores es una figura empleda con frecuencia
en la <b>Administración pública y en grandes empresas</b>. Se trata de
una forma de subcontratación, en virtud de la cual un porcentaje de empleados
realiza una labor en un organismo público o compañía, pero perciben el salario y
se rigen por el convenio colectivo de otra empresa.</font></p>
<p><font size="4">Esta figura es legal cuando el trabajador realiza labores
impropias de la empresa matriz, por ejemplo, un servicio de comedor en una
empresa de telefonía. Se incurre en la ilegalidad cuando se utiliza como forma
de abaratamiento de la mano de obra, es decir, se subcontrata a esas personas de
forma temporal para <b>trabajos propios de la empresa matriz</b>. Se
dan casos de trabajadores que llevan 25 años prestando sus servicios en la
administración público como personal laboral, con contratos por obra.</font></p>
<h3>Investigadores y precarios</h3>
<p><font size="4">El caso de los </font><a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2010/12/16/ciencia/1292500995.html" target="_blank"><font size="4">investigadores</font></a><font size="4"> es harto conocido. Abocados a ser
eternos becarios o a marchar al extranjero, llevan tiempo </font><a href="http://www.precarios.org/" target="_blank"><font size="4">organizándose</font></a><font size="4"> para <b>eliminar "toda clase
de becas que encubren puestos laborales"</b>. En 2000, eran </font><a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2001/04/22/ciencia/987976057.html" target="_blank"><font size="4">los científicos del INTA</font></a><font size="4"> quienes se levantaban
'en armas' para denunciar su situación.</font></p>
<p><font size="4">El último intento del Gobierno por reducir la temporalidad ha
dado pocos frutos. Hace un año, el Ejecutivo aprobó la reforma del
<b>contrato de fomento de la contratación indefinida</b>, ampliándolo
a toda la población activa (antes sólo era aplicable a colectivos especialmente
protegidos). Pero<b> no sólo ha aumentado la estabilidad del empleo (los
indefinidos han caído un 3,39% hasta julio), sino que se utiliza menos que antes
</b>de la reforma (en torno al -22%) y que el indefinido
ordinario.</font></p>
<p><font size="4">Ahora el Ejecutivo da un paso en sentido contrario. Un<b>
guiño a la temporalidad que no contenta ni a sindicatos ni a
empresarios</b>. Los primeros temen que aumente el fraude de ley y
profundice la precarización laboral. Los segundos piden más flexibilidad e
insisten en la necesidad de reformar el contrato a tiempo
parcial.</font></p></div></div></div></div></div></div>
<br>_______________________________________________<br>
Contra l'Europa del Capital, la Crisi i la Guerra<br>
<a href="http://www.noue2010.blogspot.com/" target="_blank">http://www.noue2010.blogspot.com/</a><br>
--<br>
Campaña QUE LA CRISI LA PAGUIN ELS RICS!<br>
<br>
web: <a href="http://www.noalacrisi.cat" target="_blank">http://www.noalacrisi.cat</a> (no-operativa)<br>
<br>
Nombre usado por la lista<br>
<a href="mailto:No65hores@llistes.moviments.net">No65hores@llistes.moviments.net</a><br>
Altas, Bajas y Modificaciones de los subscritos:<br>
<a href="https://llistes.moviments.net/listinfo/no65hores" target="_blank">https://llistes.moviments.net/listinfo/no65hores</a><br>
<br></blockquote></div><br>