Comité IGS: Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo

Mie Mar 4 14:49:31 CET 2026

Amb el motiu del */Dia Internacional de la Dona/*, la Direcció d'IBM GSE 
ha emès un comunicat reafirmant el seu compromís amb la igualtat i fent 
referència al Pla d'Igualtat vigent a l'empresa.

Des de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLT) 
considerem necessari traslladar-vos un aclariment important per tal 
d’evitar confusions i per tal de garantir la transparència deguda cap a 
tota la plantilla.

*Sobre el Pla d'Igualtat d'IBM GSE*

El Pla d'Igualtat al qual fa referència l'empresa:

• *NO ha estat consensuat amb la RLT*.
• *Ha estat registrat sense acord *amb la representació de les persones 
treballadores.
• Per tant, *no compta amb el suport ni la validació sindical* que la 
normativa promou com a garantia d'una negociació real i efectiva.

Volem recordar que un Pla d’Igualtat no ha de ser únicament un document 
formal registrat, sinó el resultat d’una *negociació efectiva, 
participada i amb compromís real d’aplicació i seguiment*.

*Protecció a les víctimes de violència de gènere*

Al comunicat empresarial s'esmenta l'existència de mesures de protecció 
a les víctimes de violència de gènere.

Hem d’informar amb claredat que:

*• No existeix actualment un procediment negociat amb la RLT*que 
desenvolupi de manera concreta i garantista aquestes mesures.
• No s'ha acordat un protocol específic que estableixi mecanismes clars, 
accessibles i supervisats per a la protecció efectiva de les possibles 
víctimes.

La protecció davant de la violència de gènere no es pot quedar en una 
declaració d’intencions; requereix de procediments clars, negociats i 
dotats de garanties.

*El nostre compromís*

Des de la RLT:

• Continuem exigint una *negociació real i efectiva* del Pla d'Igualtat.
• Impulsarem la creació d’*un procediment específic i garantista per a 
la protecció de víctimes de violència de gènere*.
• Defensarem que qualsevol mesura en matèria d’igualtat sigui 
*mesurable, avaluable i amb seguiment paritari*.

El 8 de març és un dia de reivindicació, no només de comunicació 
corporativa. La igualtat real es construeix amb fets, negociació i 
compromís efectiu.

Quedem a la vostra disposició per a qualsevol consulta o aportació que 
ens vulgueu traslladar.

Cordialment,

Comitè d’empresa d’IBM Global Services de Barcelona.

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Dirección de IBM GSE ha 
remitido un comunicado reafirmando su compromiso con la igualdad y 
haciendo referencia al Plan de Igualdad vigente en la empresa.

Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT) 
consideramos necesario trasladaros una aclaración importante para evitar 
confusiones y para garantizar la transparencia debida hacia toda la 
plantilla.

*Sobre el Plan de Igualdad de IBM GSE*

El Plan de Igualdad al que hace referencia la empresa:

  * *NO ha sido consensuado con la RLT.*
  * *Ha sido registrado sin acuerdo*con la representación de las
    personas trabajadoras.
  * Por tanto, *no cuenta con el respaldo ni validación sindical* que la
    normativa promueve como garantía de una negociación real y efectiva.

Queremos recordar que un Plan de Igualdad no debe ser únicamente un 
documento formal registrado, sino el resultado de una *negociación 
efectiva, participada y con compromiso real de aplicación y seguimiento*.

*Protección a las víctimas de violencia de género*

En el comunicado empresarial se menciona la existencia de medidas de 
protección a las víctimas de violencia de género.

Debemos informar con claridad que:

  * *No existe actualmente un procedimiento negociado con la RLT*que
    desarrolle de manera concreta y garantista dichas medidas.
  * No se ha acordado protocolo específico que establezca mecanismos
    claros, accesibles y supervisados para la protección efectiva de las
    posibles víctimas.

La protección frente a la violencia de género no puede quedarse en una 
declaración de intenciones; requiere procedimientos claros, negociados y 
dotados de garantías.

*Nuestro compromiso*

Desde la RLT:

  * Seguiremos exigiendo una *negociación real y efectiva* del Plan de
    Igualdad.
  * Impulsaremos la creación de un *procedimiento específico y
    garantista para la protección de víctimas de violencia de género*.
  * Defenderemos que cualquier medida en materia de igualdad sea
    *medible, evaluable y con seguimiento paritario*.

El 8 de marzo es un día de reivindicación, no solo de comunicación 
corporativa. La igualdad real se construye con hechos, negociación y 
compromiso efectivo.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aportación que 
queráis trasladarnos.

Un saludo.

Comité de empresa de IBM Global Services de Barcelona.

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<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu1DKBsQ9ytHgHvO-O-zrAsAg_KX_tEAA1o6smjFy2Z9Ol_7ygTYq-FI30zNwo2VRnGY=>

Con motivo del *8 de marzo, Día Internacional de la Mujer*, queremos 
reafirmar nuestro compromiso con un entorno de trabajo inclusivo y 
basado en la igualdad de oportunidades. Este día nos ofrece la 
oportunidad de reconocer la contribución esencial de las mujeres en IBM 
y de seguir avanzando hacia una cultura más equitativa en todas nuestras 
áreas.

En IBM, la inclusión forma parte de nuestra identidad y de nuestra forma 
de trabajar. A través de iniciativas como *_Inclusion en IBM – Women’s 
Community 
<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzluxNCnwz0MurnCQgnJ8y3GvXOGnaNIbq9oLiKQa0lNCfk_YeAFAClq-MueJHKPK9ZSUI=>_*, 
promovemos espacios de encuentro, desarrollo profesional y aprendizaje 
continuo, impulsando una representación más equilibrada y una 
participación activa de todas las personas.

* Plan de Igualdad de IBMGSE*

Recordamos que en IBMGSE contamos con un *_Plan de Igualdad 
<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu8yB2sjk85-r242AyABUMNJ_R653BsuG6essrkTUMrL5tn88FIjbu5TYvt_E2Q9QdzM=>_*_<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu5El1IBQ-LKyslHyZsvYQkMSgelKA5-ivJHRnMztzwnLVwSjb_uvlzezQO5m6XvbTec=>_que 
incluye diversas medidas orientadas a fomentar la igualdad de trato y 
oportunidades entre mujeres y hombres. Las acciones incluidas abarcan, 
entre otras:

  * Desarrollo profesional y promoción
  * Conciliación y corresponsabilidad
  * Prevención de la discriminación
  * Protección a víctimas de violencia de género

Y otras iniciativas recogidas en el documento.

Las medidas pueden consultarse en las *páginas 26 a 41* del _Plan de 
Igualdad de IBM GSE 
<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu-mDUE6WYLPqGLgRk3FPyGr5Qm_DRQV8et4a5WcxLC5iLdmoJoqY3rI7yyXhCHGILgs=>_.

Recordamos asimismo que en *_YourLearning 
<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu0sFjsQGMNnmuG43eNfEEKbtTTM_Gzqr_zwx5hOd7zY7AKegNg0lgTNeLAv46vpyVJM=>_* se 
encuentran disponibles una amplia variedad de recursos formativos 
relacionados con la igualdad e inclusión y la prevención del acoso, por 
ejemplo:

  * /_Inclusion en IBM
    <https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu0vgfWMXpskAmE0hSnanYeqhTFXpyFoZOV_aLNC8q1u830WavG50II8UUNI_5aGKzKA=>_/
  * /_Sexual Harassment Prevention
    <https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu0uAYgnL8QizxHNFTBzashCuDtHtOziUidg6894BdRmfC7p7SsYZeWy7AaCesBy73YY=>_/

Estos recursos permiten reforzar nuestra cultura corporativa y 
contribuyen al desarrollo de equipos más inclusivos, respetuosos y seguros.

Agradecemos el compromiso colectivo que hace posible seguir construyendo 
una IBM donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su 
talento plenamente.

<https://intemail.ibm.com/NzkzLVZCTS05MTUAAAGgVuzlu1DKBsQ9ytHgHvO-O-zrAsAg_KX_tEAA1o6smjFy2Z9Ol_7ygTYq-FI30zNwo2VRnGY=>

This email is required communication from IBMer Spain.

------------ próxima parte ------------
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