Comité IGS: Comunicado ----Re: Plan de Igualdad IBM Global Services España

[igsbcn]

Estimats companys i companyes,

En relació amb la comunicació recent de l'empresa sobre la posada en 
marxa del *Pla d'Igualtat IBM GSE*, des del *Comitè d'Empresa* 
considerem necessari traslladar-vos la nostra posició.

La igualtat real i efectiva entre dones i homes, així com la prevenció 
de qualsevol forma de discriminació o assetjament, constitueixen 
principis fonamentals que la representació legal de les persones 
treballadores defensa de manera ferma.

Això no obstant, volem aclarir que *el Pla d'Igualtat ha estat registrat 
de forma unilateral per part de l'empresa*, ja que no s'ha arribat a un 
acord al si de la *comissió negociadora*.

D’acord amb el que estableix el *Reial decret 901/2020*, els plans 
d’igualtat han de ser *negociats de bona fe amb la representació legal 
de les persones treballadores*, amb l’objectiu d’incorporar mesures 
adequades i avaluables per corregir desigualtats reals.

Durant el procés de negociació, *no es va disposar de tota la informació 
necessària* per poder elaborar i valorar adequadament el Pla d'acord amb 
els objectius que marca la normativa. En particular, considerem que no 
es va facilitar a la representació legal informació rellevant, precisa i 
completa relativa a la *formació de la plantilla* ni a *l'estructura i 
les característiques dels llocs de treball*, cosa que va impedir avançar 
en la negociació amb les garanties suficients.

Així mateix, cal assenyalar que el *Pla de prevenció de l'assetjament 
sexual i per raó de sexe no va ser negociat al si de la comissió*, en 
haver optat l'empresa de manera unilateral per desenvolupar-lo 
posteriorment a l'aprovació del Pla d'Igualtat. Les premisses 
plantejades per a una futura negociació *no oferien, segons el parer del 
Comitè d'Empresa, les garanties necessàries per a l'adequada defensa 
dels drets de les persones treballadores*.

En relació amb *l'enquesta voluntària i anònima* posada a disposició de 
la plantilla el dia 16/12/2025, us animem a participar-hi de manera 
responsable, ja que la informació recollida és essencial per disposar 
d'un diagnòstic rigorós i avaluar adequadament la situació real en 
matèria d'igualtat.

Com sempre, quedem a disposició de tota la plantilla per resoldre dubtes 
o recollir aportacions.

Una salutació,


_____________________________________________________________________________________________________________________________________


Estimadas compañeras y compañeros,

En relación con la reciente comunicación de la empresa sobre la puesta 
en marcha del *Plan de Igualdad IBM GSE*, desde el *Comité de 
Empresa* consideramos necesario trasladaros nuestra posición.

La igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, así como la 
prevención de cualquier forma de discriminación o acoso, constituyen 
principios fundamentales que la representación legal de las personas 
trabajadoras defiende de manera firme.

No obstante, queremos aclarar que *el Plan de Igualdad ha sido 
registrado de forma unilateral por parte de la empresa*, al no haberse 
alcanzado un acuerdo en el seno de la *comisión negociadora*.

De acuerdo con lo establecido en el *Real Decreto 901/2020*, los planes 
de igualdad deben ser *negociados de buena fe con la representación 
legal de las personas trabajadoras*, con el objetivo de incorporar 
medidas adecuadas y evaluables para corregir desigualdades reales.

Durante el proceso de negociación, entendemos que *no se dispuso de toda 
la información necesaria* para poder elaborar y valorar adecuadamente el 
Plan conforme a los objetivos que marca la normativa. En particular, 
consideramos que no se facilitó a la representación legal información 
relevante, precisa y completa relativa a la *formación de la 
plantilla* ni a la *estructura y características de los puestos de 
trabajo*, lo que impidió avanzar en la negociación con las garantías 
suficientes.

Asimismo, resulta necesario señalar que *el Plan de prevención del acoso 
sexual y por razón de sexo no fue negociado en el seno de la comisión*, 
al haber optado la empresa de forma unilateral por desarrollarlo 
posteriormente a la aprobación del Plan de Igualdad. Las premisas 
planteadas para una futura negociación del mismo *no ofrecían, a juicio 
del Comité de Empresa, las garantías necesarias para la adecuada defensa 
de los derechos de las personas trabajadoras*.

En relación con la *encuesta voluntaria y anónima* puesta a disposición 
de la plantilla el día 16/12/2025, os animamos a participar de manera 
responsable, ya que la información recabada resulta esencial para 
disponer de un diagnóstico riguroso y evaluar adecuadamente la situación 
real en materia de igualdad.

Como siempre, quedamos a disposición de toda la plantilla para resolver 
dudas o recoger aportaciones.

Un saludo,

Comité de Empresa de IBM Global Services de Barcelona


*De: *Spain Recursos Humanos GSE <spaingse en es.ibm.com 
<mailto:spaingse en es.ibm.com>>
*Fecha: *martes, 16 de diciembre de 2025, 11:06
*Para:*
*Asunto: *Plan de Igualdad IBM Global Services España

**

La igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión forman parte de 
los valores que nos definen como organización. A lo largo del tiempo, 
hemos trabajado para consolidar una cultura donde cada persona pueda 
desarrollarse en un entorno justo, equitativo y respetuoso, fomentando 
prácticas que garanticen la igualdad real de oportunidades con 
independencia de la edad, origen, orientación sexual, identidad de 
género, religión, capacidades o cualquier otra circunstancia personal.

Con la voluntad de reforzar este compromiso y dotarlo de una estructura 
aún más sólida, nos complace anunciar la puesta en marcha de nuestro 
nuevo Plan de Igualdad (Plan de igualdad IBM GSE 
<https://w3.ibm.com/hr/policy/es-gse-erlr/igualdad-plan-de-igualdad-ibm-gse/>).

Este Plan nace con el objetivo de seguir avanzando y profundizando en la 
igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en 
nuestra organización, consolidando muchas de las prácticas y valores que 
ya forman parte de nuestra cultura. Su elaboración ha sido fruto de un 
trabajo largo y comprometido, y responde al convencimiento de que un 
entorno laboral justo y respetuoso es clave para el bienestar de las 
personas y para la sostenibilidad de nuestro proyecto conjunto como 
empresa.

Las principales áreas de actuación del Plan de Igualdad son:

•            Acceso y selección de personal

• Contratación

• Formación

• Promoción profesional

• Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral

• Prevención de la violencia de género

• Difusión, comunicación y sensibilización

• Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo

•            Salud laboral

•            Igualdad retributiva

Además, en línea con nuestro compromiso con una mejora continua, se ha 
puesto a disposición de toda la plantilla una encuesta voluntaria y 
anónima sobre igualdad entre mujeres y hombres. A través de esta 
encuesta, fruto del trabajo realizado en el ámbito de la comisión 
negociadora del Plan de Igualdad, queremos escuchar vuestras opiniones 
para seguir mejorando y reforzando nuestro compromiso con la igualdad, y 
la inclusión.

Puedes acceder a la encuesta aquí: (Encuesta sobre Igualdad IBM GSE 
<https://your.feedback.ibm.com/jfe/form/SV_a5fiQQc6IacuBH8>)

Muchas gracias.


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