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<body style="word-wrap:break-word" vlink="purple" text="#000000"
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<div class="WordSection1"><br>
<span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Estimats
companys i companyes,</span> </span>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">En relació
amb la comunicació recent de l'empresa sobre la posada en
marxa del <b>Pla d'Igualtat IBM GSE</b>, des del <b>Comitè
d'Empresa</b> considerem necessari traslladar-vos la nostra
posició.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">La
igualtat real i efectiva entre dones i homes, així com la
prevenció de qualsevol forma de discriminació o assetjament,
constitueixen principis fonamentals que la representació legal
de les persones treballadores defensa de manera ferma.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Això no
obstant, volem aclarir que <b>el Pla d'Igualtat ha estat
registrat de forma unilateral per part de l'empresa</b>, ja
que no s'ha arribat a un acord al si de la <b>comissió
negociadora</b>.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">D’acord
amb el que estableix el <b>Reial decret 901/2020</b>, els
plans d’igualtat han de ser <b>negociats de bona fe amb la
representació legal de les persones treballadores</b>, amb
l’objectiu d’incorporar mesures adequades i avaluables per
corregir desigualtats reals.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Durant el
procés de negociació, <b>no es va disposar de tota la
informació necessària</b> per poder elaborar i valorar
adequadament el Pla d'acord amb els objectius que marca la
normativa. En particular, considerem que no es va facilitar a
la representació legal informació rellevant, precisa i
completa relativa a la <b>formació de la plantilla</b> ni a <b>l'estructura
i les característiques dels llocs de treball</b>, cosa que
va impedir avançar en la negociació amb les garanties
suficients.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Així
mateix, cal assenyalar que el <b>Pla de prevenció de
l'assetjament sexual i per raó de sexe no va ser negociat al
si de la comissió</b>, en haver optat l'empresa de manera
unilateral per desenvolupar-lo posteriorment a l'aprovació del
Pla d'Igualtat. Les premisses plantejades per a una futura
negociació <b>no oferien, segons el parer del Comitè
d'Empresa, les garanties necessàries per a l'adequada
defensa dels drets de les persones treballadores</b>.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">En relació
amb <b>l'enquesta voluntària i anònima</b> posada a
disposició de la plantilla el dia 16/12/2025, us animem a
participar-hi de manera responsable, ja que la informació
recollida és essencial per disposar d'un diagnòstic rigorós i
avaluar adequadament la situació real en matèria d'igualtat.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Com
sempre, quedem a disposició de tota la plantilla per resoldre
dubtes o recollir aportacions.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES">Una
salutació,</span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"> <br>
_____________________________________________________________________________________________________________________________________<br>
</span></p>
<span style="font-size:12.0pt;color:windowtext" lang="ES"><br>
</span>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black;background:white">Estimadas
compañeras y compañeros,</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">En relación con la reciente comunicación
de la empresa sobre la puesta en marcha del <b>Plan de
Igualdad IBM GSE</b>, desde el <b>Comité de Empresa</b> consideramos
necesario trasladaros nuestra posición.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">La igualdad real y efectiva entre
mujeres y hombres, así como la prevención de cualquier forma
de discriminación o acoso, constituyen principios
fundamentales que la representación legal de las personas
trabajadoras defiende de manera firme.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">No obstante, queremos aclarar que <b>el
Plan de Igualdad ha sido registrado de forma unilateral
por parte de la empresa</b>, al no haberse alcanzado un
acuerdo en el seno de la <b>comisión negociadora</b>.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">De acuerdo con lo establecido en el <b>Real
Decreto 901/2020</b>, los planes de igualdad deben ser <b>negociados
de buena fe con la representación legal de las personas
trabajadoras</b>, con el objetivo de incorporar medidas
adecuadas y evaluables para corregir desigualdades reales.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">Durante el proceso de negociación,
entendemos que <b>no se dispuso de toda la información
necesaria</b> para poder elaborar y valorar adecuadamente
el Plan conforme a los objetivos que marca la normativa. En
particular, consideramos que no se facilitó a la
representación legal información relevante, precisa y
completa relativa a la <b>formación de la plantilla</b> ni
a la <b>estructura y características de los puestos de
trabajo</b>, lo que impidió avanzar en la negociación con
las garantías suficientes.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">Asimismo, resulta necesario señalar que
<b>el Plan de prevención del acoso sexual y por razón de
sexo no fue negociado en el seno de la comisión</b>, al
haber optado la empresa de forma unilateral por
desarrollarlo posteriormente a la aprobación del Plan de
Igualdad. Las premisas planteadas para una futura
negociación del mismo <b>no ofrecían, a juicio del Comité
de Empresa, las garantías necesarias para la adecuada
defensa de los derechos de las personas trabajadoras</b>.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">En relación con la <b>encuesta
voluntaria y anónima</b> puesta a disposición de la
plantilla el día 16/12/2025, os animamos a participar de
manera responsable, ya que la información recabada resulta
esencial para disponer de un diagnóstico riguroso y evaluar
adecuadamente la situación real en materia de igualdad.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">Como siempre, quedamos a disposición de
toda la plantilla para resolver dudas o recoger
aportaciones.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-top:12.0pt;margin-bottom:12.0pt">
<p class="MsoNormal" style="line-height:15.0pt;background:white"><span
style="color:black">Un saludo,<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span
style="color:black;background:white">Comité de Empresa de
IBM Global Services de Barcelona</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> <br>
</o:p></span></p>
</div>
<div> </div>
<div id="ms-outlook-mobile-signature">
<p style="margin:0cm"><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="mail-editor-reference-message-container">
<div style="border:none;border-top:solid windowtext
1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;border-color:currentcolor
currentcolor">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><b><span
style="color:black">De: </span></b><span
style="color:black">Spain Recursos Humanos GSE <<a
href="mailto:spaingse@es.ibm.com" moz-do-not-send="true">spaingse@es.ibm.com</a>><br>
<b>Fecha: </b>martes, 16 de diciembre de 2025, 11:06<br>
<b>Para:</b><br>
<b>Asunto: </b>Plan de Igualdad IBM Global Services
España <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div id="Signature">
<div>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:11.0pt;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm"><b><span
style="color:black"><img
style="width:1.8263in;height:.5625in" id="image_0"
src="cid:part2.5E630FDF.472C75B2@comitesibm.org"
class="" width="175" height="54" border="0"></span></b><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">La igualdad de
oportunidades, el respeto y la inclusión forman parte de
los valores que nos definen como organización. A lo largo
del tiempo, hemos trabajado para consolidar una cultura
donde cada persona pueda desarrollarse en un entorno
justo, equitativo y respetuoso, fomentando prácticas que
garanticen la igualdad real de oportunidades con
independencia de la edad, origen, orientación sexual,
identidad de género, religión, capacidades o cualquier
otra circunstancia personal.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black;background:white">Con
la voluntad de reforzar este compromiso y dotarlo de una
estructura aún más sólida, nos complace anunciar la puesta
en marcha de nuestro nuevo Plan de Igualdad</span><span
style="font-size:11.0pt;color:#242424;background:white"> (<a
href="https://w3.ibm.com/hr/policy/es-gse-erlr/igualdad-plan-de-igualdad-ibm-gse/"
title="https://w3.ibm.com/hr/policy/es-gse-erlr/igualdad-plan-de-igualdad-ibm-gse/"
moz-do-not-send="true">Plan de igualdad IBM GSE</a>).</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">Este Plan nace con el
objetivo de seguir avanzando y profundizando en la
igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y
hombres en nuestra organización, consolidando muchas de
las prácticas y valores que ya forman parte de nuestra
cultura. Su elaboración ha sido fruto de un trabajo largo
y comprometido, y responde al convencimiento de que un
entorno laboral justo y respetuoso es clave para el
bienestar de las personas y para la sostenibilidad de
nuestro proyecto conjunto como empresa. </span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black;background:white">Las
principales áreas de actuación del Plan de Igualdad son:</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">• Acceso y
selección de personal</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Contratación</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Formación</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Promoción profesional</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal,
familiar y laboral</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Prevención de la violencia de género</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Difusión, comunicación y sensibilización</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">•
Prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">• Salud
laboral</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">• Igualdad
retributiva</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">Además, en línea con
nuestro compromiso con una mejora continua, se ha puesto a
disposición de toda la plantilla una encuesta voluntaria y
anónima sobre igualdad entre mujeres y hombres. A través
de esta encuesta, fruto del trabajo realizado en el ámbito
de la comisión negociadora del Plan de Igualdad, queremos
escuchar vuestras opiniones para seguir mejorando y
reforzando nuestro compromiso con la igualdad, y la
inclusión.</span><o:p></o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><o:p> </o:p></p>
<p class="elementtoproof" style="margin:0cm;background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black">Puedes acceder a la
encuesta aquí:</span><span
style="font-size:11.0pt;font-family:"Segoe
UI",sans-serif;color:black"> (<a
href="https://your.feedback.ibm.com/jfe/form/SV_a5fiQQc6IacuBH8"
title="https://your.feedback.ibm.com/jfe/form/SV_a5fiQQc6IacuBH8"
moz-do-not-send="true">Encuesta sobre Igualdad IBM GSE</a>)</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span
style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background:white"><span
style="font-size:11.0pt;color:black;background:white">Muchas
gracias. </span><span style="font-size:11.0pt;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="color:#467886"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div><br>
</div>
</body>
</html>