Comité IGS: Adaptación contratos teletrabajo pre-COVID

[igsbcn]

Esta nota, está dirigida particularmente a quienes estéis en *_situación 
de trabajo a distancia con anterioridad a la pandemia_*, es decir, que 
hayáis firmado con IBM GSE una "/carta de autorización de teletrabajo/" 
o documento similar con anterioridad al 13 de octubre de 2020 (fecha de 
entrada en vigor de la nueva ley de trabajo a distancia).

Informaros que dicha normativa exige que la empresa adapte los acuerdos 
de teletrabajo previos al COVID-19 en un plazo máximo de 3 meses desde 
dicha fecha.

Puesto que la empresa lleva semanas evitando facilitar dicha información 
a la representación legal de los trabajadores, os sugerimos 
encarecidamente que, de forma individual, solicitéis dicha información a 
la empresa para que os indique cuándo va a realizar la adaptación 
requerida por la nueva normativa.

Os proponemos el envío de la siguiente nota (una vez incluida la fecha 
del documento de teletrabajo que cada un@ tengáis suscrito) a Relaciones 
Laborales de IBM GSE (Jose Ignacio López de Pablo) copiando a vuestro 
director local:



El apartado 3 de la Disposición Transitoria Primera (Situaciones de 
trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real 
decreto-ley) del RD 28/2020 de 22 de septiembre de trabajo a distancia 
(vigente desde el pasado 13 de octubre) establece que:

/3. El acuerdo de trabajo a distancia regulado en la sección segunda del 
capítulo II de este real decreto-ley deberá formalizarse en el plazo de 
tres meses desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicación 
a la relación laboral concreta. En idéntico plazo deberán efectuarse 
adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de 
carácter individual vigentes a la fecha de publicación de este real 
decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos./

A pesar de lo anterior, hasta la fecha no he recibido comunicación 
alguna por parte de la empresa respecto a esta cuestión.

Dados los plazos establecidos en el RD-ley, ruego me indiquen, de manera 
urgente, el estado de dicha adaptación en relación con mi contrato 
vigente de trabajo a distancia, de fecha __ de _____________ de ____.

Muchas gracias.


Caso de no recibir contestación de la empresa, rogamos lo pongaís en 
nuestro conocimiento para poder llevar a cabo acciones de defensa de 
vuestros derechos.

Como de costumbre estamos a vuestra disposición para atender, de manera 
totalmente confidencial, cualquier duda o consulta que tengáis respecto 
a este tema.


Comité de Empresa de IBM Global Services de Barcelona
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