Actual Checkpoint sin comentarios

[igsbcn]

Una vez más nuestros directores nos han “evaluado”. Este año con la 
nueva herramienta CHECKPOINT.

En algunos casos, la evaluación no corresponde a nuestro trabajo y 
además de ser negativa pone el énfasis en que el motivo de tal 
evaluación es atribuible al propio empleado. Lo que en realidad se 
debería hacer es una valoración objetiva del trabajo realizado, de 
acuerdo con los objetivos establecidos y con los medios disponibles para 
su consecución.

Lo que puede parecer a primera vista un puro trámite, aparte de ser un 
parámetro considerado para el calculo del GDP y subidas salariales, se 
ha utilizado anteriormente  por la empresa en las cartas de despido, 
intentando justificar un bajo rendimiento, o una falta de adaptación al 
trabajo como atribuible al trabajador.

Con la nueva herramienta han dado un paso más en la indefensión de los 
trabajadores, eliminando el campo Comentarios a la evaluación” que 
proporcionaba la herramienta PBC, para rebatir/exponer cuanto 
estimáramos  oportuno. Impidiéndonos dejar constancia en la propia 
herramienta de nuestra disconformidad.

Por este motivo, os recomendamos que no aceptéis sin más las 
evaluaciones no positivas que consideréis injustificadas, y utilicéis 
todos los medios disponibles a vuestro alcance para refutar la misma.


*Os recomendamos que enviéis un correo electrónico en el que manifestéis 
de forma explícita vuestra disconformidad con la evaluación recibida y 
con el hecho de que haya desaparecido la posibilidad de comentarios en 
la herramienta*, incluyendo los argumentos que apoyan vuestra decisión. 
Podéis enviar este correo a vuestro director inmediato y a su superior, 
con copia al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa.

Recopilad toda la información que podáis sobre los trabajos que hayáis 
realizado, asignaciones recibidas, proyectos en los que habéis 
participado, y, en fin, todo aquello que justifique vuestra 
disponibilidad para realizar cuantas tareas os hayan encargado.

Archivad cuanta documentación se genere de este procedimiento. Os 
servirá de prueba en caso de problemas o amenazas futuras.

Indicaros que desde el Comité de Empresa solicitamos a la Empresa que 
habilite la herramienta dentro del propio Checkpoint para que podamos 
expresar nuestros comentarios sobre la evaluación y un medio para que 
podamos recurrirlo si creemos que la evaluación no ha sido justa.

Como siempre, nos tenéis a vuestra disposición para tratar cualquier 
tema particular que pueda surgir, y aconsejaros sobre cómo proceder en él.

*Comité de Empresa de IGS de BCN *


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