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  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <div><font size="3" face="sans-serif">Una vez más nuestros
        directores nos han “evaluado”. Este año con la nueva herramienta
        CHECKPOINT.</font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">En algunos casos, la evaluación
        no corresponde a nuestro trabajo y además de ser negativa pone
        el énfasis en que el motivo de tal evaluación es atribuible al
        propio empleado. Lo que en realidad se debería hacer es una
        valoración objetiva del trabajo realizado, de acuerdo con los
        objetivos establecidos y con los medios disponibles para su
        consecución.</font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Lo que puede parecer a primera
        vista un puro trámite, aparte de ser un parámetro considerado
        para el calculo del GDP y subidas salariales, se ha utilizado
        anteriormente  por la empresa en las cartas de despido,
        intentando justificar un bajo rendimiento, o una falta de
        adaptación al trabajo como atribuible al trabajador. </font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Con la nueva herramienta han dado
        un paso más en la indefensión de los trabajadores, eliminando el
        campo Comentarios a la evaluación” que proporcionaba la
        herramienta PBC, para rebatir/exponer cuanto estimáramos
         oportuno. Impidiéndonos dejar constancia en la propia
        herramienta de nuestra disconformidad.</font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Por este motivo, os recomendamos
        que no aceptéis sin más las evaluaciones no positivas que
        consideréis injustificadas, y utilicéis todos los medios
        disponibles a vuestro alcance para refutar la misma. </font> <br>
      <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif"><b>Os recomendamos que enviéis un
          correo electrónico en el que manifestéis de forma explícita
          vuestra disconformidad con la evaluación recibida y con el
          hecho de que haya desaparecido la posibilidad de comentarios
          en la herramienta</b>, incluyendo los argumentos que apoyan
        vuestra decisión. Podéis enviar este correo a vuestro director
        inmediato y a su superior, con copia al departamento de Recursos
        Humanos y/o al Comité de Empresa.</font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Recopilad toda la información que
        podáis sobre los trabajos que hayáis realizado, asignaciones
        recibidas, proyectos en los que habéis participado, y, en fin,
        todo aquello que justifique vuestra disponibilidad para realizar
        cuantas tareas os hayan encargado.</font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Archivad cuanta documentación se
        genere de este procedimiento. Os servirá de prueba en caso de
        problemas o amenazas futuras. </font> <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Indicaros que desde el Comité de
        Empresa solicitamos a la Empresa que habilite la herramienta
        dentro del propio Checkpoint para que podamos expresar nuestros
        comentarios sobre la evaluación y un medio para que podamos
        recurrirlo si creemos que la evaluación no ha sido justa.</font>
      <br>
      <br>
      <font size="3" face="sans-serif">Como siempre, nos tenéis a
        vuestra disposición para tratar cualquier tema particular que
        pueda surgir, y aconsejaros sobre cómo proceder en él.</font>
      <p> </p>
      <p><b><font size="3" face="sans-serif">Comité de Empresa de IGS de
            BCN </font></b><font size="2" face="sans-serif"><br>
          <br>
          <br>
        </font></p>
    </div>
  </body>
</html>