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<div><font size="3" face="sans-serif">Una vez más nuestros
directores nos han “evaluado”. Este año con la nueva herramienta
CHECKPOINT.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">En algunos casos, la evaluación
no corresponde a nuestro trabajo y además de ser negativa pone
el énfasis en que el motivo de tal evaluación es atribuible al
propio empleado. Lo que en realidad se debería hacer es una
valoración objetiva del trabajo realizado, de acuerdo con los
objetivos establecidos y con los medios disponibles para su
consecución.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Lo que puede parecer a primera
vista un puro trámite, aparte de ser un parámetro considerado
para el calculo del GDP y subidas salariales, se ha utilizado
anteriormente por la empresa en las cartas de despido,
intentando justificar un bajo rendimiento, o una falta de
adaptación al trabajo como atribuible al trabajador. </font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Con la nueva herramienta han dado
un paso más en la indefensión de los trabajadores, eliminando el
campo Comentarios a la evaluación” que proporcionaba la
herramienta PBC, para rebatir/exponer cuanto estimáramos
oportuno. Impidiéndonos dejar constancia en la propia
herramienta de nuestra disconformidad.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Por este motivo, os recomendamos
que no aceptéis sin más las evaluaciones no positivas que
consideréis injustificadas, y utilicéis todos los medios
disponibles a vuestro alcance para refutar la misma. </font> <br>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"><b>Os recomendamos que enviéis un
correo electrónico en el que manifestéis de forma explícita
vuestra disconformidad con la evaluación recibida y con el
hecho de que haya desaparecido la posibilidad de comentarios
en la herramienta</b>, incluyendo los argumentos que apoyan
vuestra decisión. Podéis enviar este correo a vuestro director
inmediato y a su superior, con copia al departamento de Recursos
Humanos y/o al Comité de Empresa.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Recopilad toda la información que
podáis sobre los trabajos que hayáis realizado, asignaciones
recibidas, proyectos en los que habéis participado, y, en fin,
todo aquello que justifique vuestra disponibilidad para realizar
cuantas tareas os hayan encargado.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Archivad cuanta documentación se
genere de este procedimiento. Os servirá de prueba en caso de
problemas o amenazas futuras. </font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Indicaros que desde el Comité de
Empresa solicitamos a la Empresa que habilite la herramienta
dentro del propio Checkpoint para que podamos expresar nuestros
comentarios sobre la evaluación y un medio para que podamos
recurrirlo si creemos que la evaluación no ha sido justa.</font>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Como siempre, nos tenéis a
vuestra disposición para tratar cualquier tema particular que
pueda surgir, y aconsejaros sobre cómo proceder en él.</font>
<p> </p>
<p><b><font size="3" face="sans-serif">Comité de Empresa de IGS de
BCN </font></b><font size="2" face="sans-serif"><br>
<br>
<br>
</font></p>
</div>
</body>
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