Traspaso AMS - encuesta
igsbcn
igsbcn en comitesibm.org
Vie Sep 25 09:45:40 CEST 2015
La dirección de IBM Global Services comunicó a primeros de julio la
confirmación de Segregación del negocio de AMS de IBM GSE y su
integración en INSA.
Asimismo, según nos indicaron, se iniciaba el proceso legal de ejecución
de dicha segregación, con la aprobación en septiembre/octubre por parte
de las juntas generales de ambas empresas.
Estimaban que de culminarse, dicha integración sería hacia finales de año.
Seguimos sin tener información oficial que nos dé garantías en el
traspaso (ejemplos al final de la nota), y es probable que en octubre la
empresa ya haya avanzado lo suficiente como para que el proceso sea
irreversible.
Desde el comité de IGS entendemos que es el momento de seguir
oponiéndonos a esta segregación y de forma más contundente, cuyo único
objetivo es el de abaratar costes, con la consiguiente precarización de
nuestros puestos de trabajo, o lo que es peor la posible pérdida de los
mismos.
Es imprescindible la participación de todos en acciones encaminadas a
demostrar este rechazo y os pedimos que nos digáis las acciones que
estáis dispuestos allevar a cabo. Sin vuestra participación sería
imposible conseguir nuestro objetivo.
Por ello, os pedimos que rellenéis las siguientes opciones con un
(SI/NO) y nos las mandéis antes de fin de mes. (
_igsbcn en comitesibm.org_ <mailto:igsbcn en comitesibm.org> )
*Acciones:* *VALORACIÓN (PARA RELLENAR)*
1. Huelga periódica (2 días cada semana)
2. Huelga indefinida
3. Concentraciones a la puerta de los eventos de IBM con clientes
4. Concentraciones a la puerta de los principales clientes de IBM
EJEMPLOS:
* La dirección de IBM Global Services, pintó en los OVOT de julio un
futuro rosado, sin embargo, un análisis de los números dados en
dicho OVOT
revela, que las "Firmas principales de INSA" actualmente dan poco
más de 5000 Euros por empleado y año, El Corte Inglés incluido.
¿Esto es un portfolio suficiente para garantizar asignación en INSA
a los trasladados?
* En el OVOT dicen que el ITR es inamovible en IGS y por eso necesitan
facturar dese otra empresa. Hay ejemplos de ITRs adaptados a
clientes, que demuestran que no es así.
* RRHH no responde a empleados que piden sus condiciones contractuales
por escrito.
¿Por qué, si el Art. 44 del ET obliga a mantener las condiciones
actuales?
*
* "IBM Global Services" es una organización estrictamente Española,
que se creó para cortar condiciones laborales frente a IBM S.A.
INSA se creó, para disponer de gente con un nivel salarial más bajo
en IGS y los centros CENIT para rebajar todavía más las condicones
frente a INSA. ¿Cuál será el único objetivo de traspasar empleados
de IGS a INSA?
Comités de IGS de BCN
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