Traspaso AMS - encuesta

[igsbcn]

La dirección de IBM Global Services comunicó a primeros de julio la 
confirmación de Segregación del negocio de AMS de IBM GSE y su 
integración en INSA.
Asimismo, según nos indicaron, se iniciaba el proceso legal de ejecución 
de dicha segregación, con la aprobación en septiembre/octubre por parte 
de las juntas generales de ambas empresas.
Estimaban que de culminarse, dicha integración sería hacia finales de año.

Seguimos sin tener información oficial que nos dé garantías en el 
traspaso (ejemplos al final de la nota), y es probable que en octubre la 
empresa ya haya avanzado lo suficiente como para que el proceso sea 
irreversible.

Desde el comité de IGS entendemos que es el momento de seguir 
oponiéndonos a esta segregación y de forma más contundente, cuyo único 
objetivo es el de abaratar costes, con la consiguiente precarización de 
nuestros puestos de trabajo, o lo que es peor la posible pérdida de los 
mismos.

Es imprescindible la participación de todos en acciones encaminadas a 
demostrar este rechazo y os pedimos que nos digáis las acciones que 
estáis dispuestos allevar a cabo. Sin vuestra participación sería 
imposible conseguir nuestro objetivo.

Por ello, os pedimos que rellenéis las siguientes opciones con un 
(SI/NO) y nos las mandéis antes de fin de mes.  ( 
_igsbcn en comitesibm.org_ <mailto:igsbcn en comitesibm.org>  )
*Acciones:* 	*VALORACIÓN (PARA RELLENAR)*
  1. Huelga periódica (2 días cada semana) 	
  2. Huelga indefinida 	
  3. Concentraciones a la puerta de los eventos de IBM con clientes 	
  4. Concentraciones a la puerta de los principales clientes de IBM 	



EJEMPLOS:

  * La dirección de IBM Global Services, pintó en los OVOT de julio un
    futuro rosado, sin embargo, un análisis de los números dados en
    dicho OVOT

      revela, que las "Firmas principales de INSA" actualmente dan poco 
más de 5000 Euros por empleado y año, El Corte Inglés incluido.
    ¿Esto es un portfolio suficiente para garantizar asignación en INSA 
a los trasladados?

  * En el OVOT dicen que el ITR es inamovible en IGS y por eso necesitan
    facturar dese otra empresa. Hay ejemplos de ITRs adaptados a
    clientes, que demuestran que no es así.

  * RRHH no responde a empleados que piden sus condiciones contractuales
    por escrito.
    ¿Por qué, si el Art. 44 del ET obliga a mantener las condiciones
    actuales?
  *

  * "IBM Global Services" es una organización estrictamente Española,
    que se creó para cortar condiciones laborales frente a IBM S.A.
    INSA se creó, para disponer de gente con un nivel salarial más bajo
    en IGS y los centros CENIT para rebajar todavía más las condicones
    frente a INSA. ¿Cuál será el único objetivo de traspasar empleados
    de IGS a INSA?

Comités de IGS de BCN

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