<html>
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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="sans-serif">La dirección de IBM Global Services
comunicó a primeros de julio la confirmación de Segregación del
negocio de AMS de IBM GSE y su integración en INSA.</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">Asimismo, según nos indicaron, se
iniciaba el proceso legal de ejecución de dicha segregación, con
la aprobación en septiembre/octubre por parte de las juntas
generales de ambas empresas.</font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">Estimaban que de culminarse, dicha
integración sería hacia finales de año.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Seguimos sin tener información
oficial que nos dé garantías en el traspaso (ejemplos al final de
la nota), y es probable que en octubre la empresa ya haya avanzado
lo suficiente como para que el proceso sea irreversible.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Desde el comité de IGS entendemos
que es el momento de seguir oponiéndonos a esta segregación y de
forma más contundente, cuyo único objetivo es el de abaratar
costes, con la consiguiente precarización de nuestros puestos de
trabajo, o lo que es peor la posible pérdida de los mismos.</font>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Es imprescindible la participación
de todos en acciones encaminadas a demostrar este rechazo y os
pedimos que nos digáis las acciones que estáis dispuestos a</font><font
color="blue" size="3" face="sans-serif"> </font><font size="3"
face="sans-serif">llevar a cabo. Sin vuestra participación sería
imposible conseguir nuestro objetivo.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Por ello, os pedimos que rellenéis
las siguientes opciones con un (</font><font color="#008000"
size="3" face="sans-serif">SI/NO</font><font size="3"
face="sans-serif">) y nos las mandéis antes de fin de mes. ( </font><a
href="mailto:igsbcn@comitesibm.org"><font color="blue" size="3"
face="sans-serif"><u>igsbcn@comitesibm.org</u></font></a><font
size="3" face="sans-serif"> )</font> <br>
<table style="border-collapse:collapse;" width="100%">
<tbody>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="70%" bgcolor="#efefef"><font
size="1" face="sans-serif"><b>Acciones:</b></font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="29%" bgcolor="#efefef"><font
size="1" face="sans-serif"><b>VALORACIÓN (PARA RELLENAR)</b></font>
</td>
</tr>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"><font size="2" face="sans-serif"> 1.
Huelga periódica (2 días cada semana)</font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"> <br>
</td>
</tr>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"><font size="2" face="sans-serif"> 2.
Huelga indefinida</font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"> <br>
</td>
</tr>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"><font size="2" face="sans-serif"> 3.
Concentraciones a la puerta de los eventos de IBM con
clientes</font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"> <br>
</td>
</tr>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"><font size="2" face="sans-serif"> 4.
Concentraciones a la puerta de los principales clientes de
IBM </font> </td>
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;"><br>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">EJEMPLOS:</font> <br>
<ul>
<li><font size="3" face="sans-serif">La dirección de IBM Global
Services, pintó en los OVOT de julio un futuro rosado, sin
embargo, un análisis de los números dados en dicho OVOT </font></li>
</ul>
<font size="3" face="sans-serif"> revela, que las "Firmas
principales de INSA" actualmente dan poco más de 5000 Euros por
empleado y año, El Corte Inglés incluido.<br>
¿Esto es un portfolio suficiente para garantizar asignación en
INSA a los trasladados? </font> <br>
<ul>
<li><font size="3" face="sans-serif">En el OVOT dicen que el ITR
es inamovible en IGS y por eso necesitan facturar dese otra
empresa. Hay ejemplos de ITRs adaptados a clientes, que
demuestran que no es así.</font></li>
</ul>
<ul>
<li><font size="3" face="sans-serif">RRHH no responde a empleados
que piden sus condiciones contractuales por escrito.<br>
¿Por qué, si el Art. 44 del ET obliga a mantener las
condiciones actuales?</font> </li>
<li> <br>
</li>
<li><font size="3" face="sans-serif">"IBM Global Services" es una
organización estrictamente Española, que se creó para cortar
condiciones laborales frente a IBM S.A.<br>
INSA se creó, para disponer de gente con un nivel salarial más
bajo en IGS y los centros CENIT para rebajar todavía más las
condicones frente a INSA. ¿Cuál será el único objetivo de
traspasar empleados de IGS a INSA? </font></li>
</ul>
<p><font size="3" face="Arial">Comités de IGS de BCN</font><font
size="2" face="sans-serif"><br>
<br>
</font> </p>
</body>
</html>