Acta de la reunión entre Dirección de IBM y los Representantes de los trabajadores - 22 set

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*INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES ESPAÑA S.A. PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO 
COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

ACTA Nº. 1: CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA E INICIO DE LOS 
PERIODOS DE CONSULTAS

En Madrid, a 22 de septiembre de 2015

REUNIDOS

De una parte:

La empresa INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES S.A. (también referida como 
la Empresa), representada por D. Juan Carlos López González (en 
adelante, “RE”), asistiendo igualmente D. Luis Roca Fernández, D. David 
Soto Abanades, Dª Eva Hernández Fernández, Dª María del Mar Barbadillo 
De la Fuente, D. Alfonso García Latorre, Dª Mónica Gallardo Sánchez, y 
asesorados por los letrados D. Adriano Gómez, D. Ignacio Esteban, D. 
Francisco Javier Domínguez, D. Daniel Cifuentes y Dª María Eugenia De la 
Cera.

De otra parte:

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES CONSTITUIDA EN COMISIÓN 
REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES (en adelante, “RT”):

APELLIDOS NOMBRE CENTRO TRABAJO

Garcés López de los Mozos José Luis MADRID
Novillo Manzaneque José María MADRID
Rodríguez Cobo Fernando MADRID
González de Heredia Ramón MADRID
Pedrero Paredes Joaquín MADRID
Rodrigo San José Angel MADRID
Romera García Paloma MADRID
Silván Alberdi Luis MADRID
Cabello Sandoval Miguel Angel BARCELONA
Febrero Molina Emilio BARCELONA
Sierra Ruiz Ignacio SEVILLA
Echarren Chasco Rafael BILBAO
Albiol Talón Manuel VALENCIA

Suplentes:
Lucía García Bayo, Juan José López Ayuso, Francisco López Aleyxandre y 
Lorenzo Herreros Jiménez.


La RT comparece asistida de los siguientes asesores:

- Félix Herrero Alarcón, María Luisa Ciordia García, Ángel Jurado 
Ovejero, Luis Carlos Ordeñana Arce, Jesús Galván Sánchez.

Ambas partes, reconociéndose legitimación y capacidad suficiente, en la 
representación que ostentan, para el otorgamiento de la presente Acta,


La Representación Empresarial (RE) manifiesta:

PRIMERO.- En fecha 1 de septiembre de 2015, y los efectos de lo previsto 
en los artículos 51, 82.3 y 41 del ET y en la normativa de concordante 
aplicación, la Empresa comunicó fehacientemente a la representación 
sindical y unitaria de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, 
Sevilla y Bilbao, así como a los trabajadores de los centros de Palma de 
Mallorca y A Coruña, su intención de iniciar procedimientos de despido 
colectivo, de inaplicación y de modificación sustancial de condiciones 
de trabajo.
A tal efecto, se instó a los referidos representantes y trabajadores de 
los centros sin representación a la constitución de las correspondientes 
Comisiones Representativas de Trabajadores (CRT), con vistas a la 
tramitación de los correspondientes periodos de consultas.

SEGUNDO.- Recibida la comunicación previa, los representantes de los 
trabajadores y los trabajadores de los centros sin representación han 
procedido a designar y comunicar a la RE la identidad de los miembros 
que formarán parte de la CRT común a los tres procedimientos referidos 
(despido colectivo, inaplicación y modificación sustancial de 
condiciones de trabajo), los cuales, constan identificados en el 
encabezamiento del presente Acta.

TERCERO.- Que en el día de la fecha, 22 de septiembre de 2015, la RE ha 
comunicado formalmente a la RT la decisión empresarial de iniciar sendos 
períodos de consultas, al amparo de los arts. 51, 82.3 y 41 ET, y ante 
la concurrencia de causas de índole productiva, técnica y económica 
comunes a todos ellos, para la ejecución de (i) un despido colectivo que 
afectará a 137 trabajadores de los centros de trabajo con que cuenta IBM 
S.A., (ii) una modificación sustancial de condiciones de trabajo 
consistente en la reducción de la retribución fija de los trabajadores 
de la Empresa cifrada en un 12%, y (iii) una inaplicación de condiciones 
de trabajo consistente en la suspensión del Plan Tradicional durante el 
tiempo de su vigencia para todos los empleados presentes y futuros de 
IBM S.A., en los términos que se detallan en documentación anexa a la 
comunicación facilitada por la Empresa.


A tal efecto, la Empresa ha puesto a disposición de la CRT la 
documentación siguiente:

A) En lo que se refiere al DESPIDO COLECTIVO:

La documentación entregada por la Empresa a la RT ha sido la siguiente:

Documento 1
Comunicación a la autoridad laboral del inicio del periodo de consultas 
con los representantes de los trabajadores para la extinción de 137 
contratos de trabajo por causas productivas, técnicas y económicas.

Documento 2
Poderes del representante legal que suscriben los documentos que se 
acompañan.

Documento 3
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la 
empresa.

3.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los 
distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a 
los cambios producidos en dichos órganos desde entonces.

3.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los 
distintos centros de trabajo en la empresa.

Documento 4
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los 
trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la 
intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo.

Documento 5
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el 
periodo de consultas de despido colectivo.

Documento 6
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión 
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe 
al que se refiere el artículo 64.5.a) del Estatuto de los Trabajadores.

Documento 7
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados 
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, 
provincia y centro de trabajo.

Documento 8
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del 
presente procedimiento para la extinción de 137 contratos de trabajo 
deIBM, S.A. elaborados por la consultora independiente ITASU:

8.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del despido colectivo.

8.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras 
del despido colectivo.

8.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de 
pérdidas.

Documento 9
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015.

Documento 10
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015.

Documento 11
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de 
las condiciones del Plan Tradicional.

Documento 12
Documentación financiera de IBM, S.A.:

12.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012.

12.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013.

12.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014.

12.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015.

12.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de 
cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos 
provisionales a 31 de agosto de 2015.

Documento 13
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades 
dependientes:

13.1 Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012.

13.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013.

13.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014.

13.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer 
semestre de 2015.

Documento 14
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos:

14.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del 
ejercicio 2013.

14.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014.

14.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta el 
mes de agosto.

Documento 15
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos:

15.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del 
ejercicio 2013.

15.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014.

15.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes 
de agosto.

Documento 16
Memoria Explicativa Jurídico-Legal del despido colectivo proyectado a la 
vista de las causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos 
elaborados por ITASU.

Documento 17
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la 
plantilla actual de la Empresa (indicando afectados y no afectados por 
el despido colectivo), desglosados por centro de trabajo, provincia y 
Comunidad Autónoma.

Documento 18
Periodo previsto para la realización de los despidos.

Documento 19
Criterios de designación de los afectados.

Documento 20
Plan de recolocación externa.

Documento 21
Plan de acompañamiento social.

Documento 22
Calendario tentativo de reuniones a celebrar en el seno del periodo de 
consultas.


B) En lo que se refiere al procedimiento de INAPLICACIÓN DE CONDICIONES 
DE TRABAJO:

Documento 1
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que se 
acompañan.

Documento 2
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la 
empresa.

2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los 
distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a 
los cambios producidos en dichos órganos desde entonces.

2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los 
distintos centros de trabajo en la empresa.

Documento 3
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los 
trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la 
intención de iniciar un procedimiento de inaplicación del Plan Tradicional.

Documento 4
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el 
periodo de consultas de inaplicación del Plan Tradicional.

Documento 5
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión 
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe 
al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Documento 6
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados 
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, 
provincia y centro de trabajo.

Documento 7
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del 
presente procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas 
en el Plan Tradicional de IBM, S.A. elaborados por la consultora 
independiente ITASU:

7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del procedimiento 
para la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional.

7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras 
del procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas en 
el Plan Tradicional.

7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de 
pérdidas.

Documento 8
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015.

Documento 9
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015.

Documento 10
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de 
las condiciones del Plan Tradicional.

Documento 11
Documentación financiera de IBM, S.A.:

11.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012.

11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013.

11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014.

11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015.

11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de 
cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos 
provisionales a 31 de agosto de 2015.

Documento 12
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades 
dependientes:

12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012.

12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013.

12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014.

12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer 
semestre de 2015.

Documento 13
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos:

13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del 
ejercicio 2013.

13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014.

13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta agosto.

Documento 14
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos:

14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del 
ejercicio 2013.

14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014.

14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta agosto.

Documento 15
Reglamento de Régimen Interior de IBM, S.A.

Documento 16
Otra documentación:

16.1 Plan de Beneficios Voluntarios de IBM, S.A.

16.2 Acuerdos de 15 de noviembre de 2002

Documento 17
Relación pormenorizada de las condiciones de trabajo del Plan 
Tradicional que se pretende inaplicar, detallando las nuevas condiciones 
de trabajo que se quieren aplicar y el periodo durante el cual se 
pretenden establecer.

Documento 18
Memoria Explicativa Legal de la inaplicación de las condiciones 
previstas en el Plan Tradicional proyectada a la vista de las causas 
expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados por ITASU.

Documento 19
Criterios de designación de los empleados afectados por la inaplicación 
de las condiciones previstas en el Plan Tradicional.

Documento 20
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la 
plantilla actual de la empresa (indicando afectados y no afectados por 
la inaplicación de las condiciones previstas en el Plan Tradicional), 
desglosados por centro de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma.

Documento 21
Calendario tentativo de reuniones


C) En lo que se refiere al procedimiento de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE 
CONDICIONES DE TRABAJO:

Documento 1
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que se 
acompañan.

Documento 2
Relación actual de los representantes legales de los trabajadores de la 
empresa.

2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en los 
distintos centros de trabajo de la empresa y documentación relativa a 
los cambios producidos en dichos órganos desde entonces.

2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de los 
distintos centros de trabajo en la empresa.

Documento 3
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los 
trabajadores de los centros de trabajo sin representación de la 
intención de iniciar un procedimiento de modificación sustancial de las 
condiciones de trabajo.

Documento 4
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores en el 
periodo de consultas de modificación sustancial de las condiciones de 
trabajo.

Documento 5
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión 
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del informe 
al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Documento 6
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados 
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad autónoma, 
provincia y centro de trabajo.

Documento 7
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio del 
presente procedimiento para la modificación sustancial de las 
condiciones de trabajo en IBM, S.A. elaborados por la consultora 
independiente ITASU:

7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras de la modificación 
sustancial de las condiciones de trabajo.

7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas motivadoras de 
la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la previsión de 
pérdidas.

Documento 8
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de 2015.

Documento 9
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de 2015.

Documento 10
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la inaplicación de 
las condiciones del Plan Tradicional.


Documento 11
Documentación financiera de IBM, S.A.:

11.1. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012.

11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013.

11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014.

11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre de 2015.

11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de 
cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de efectivos 
provisionales a 31 de agosto de 2015.

Documento 12
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades 
dependientes:

12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2012.

12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2013.

12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio 2014.

12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al primer 
semestre de 2015.

Documento 13
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos:

13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre del 
ejercicio 2013.

13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014.

13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015 hasta el 
mes de agosto.

Documento 14
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos:

14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre del 
ejercicio 2013.

14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014.

14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015 hasta el mes 
de agosto.

Documento 15
Memoria Explicativa Jurídico-Legal de la modificación sustancial de las 
condiciones de trabajo proyectada a la vista de las causas expuestas en 
la Memoria e Informes Técnicos elaborados por ITASU.

Documento 16
Número y clasificación profesional de los trabajadores que componen la 
plantilla actual de la empresa (indicando afectados y no afectados por 
la modificación sustancial de las condiciones de trabajo), desglosados 
por centro de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma.

Documento 17
Criterios de designación de los empleados afectados por la modificación 
sustancial de las condiciones de trabajo.

Documento 18
Calendario tentativo de reuniones.

La comunicación, explicación y puesta a disposición de la documentación 
referida se ha realizado a los miembros de la RT que integra la CRT, que 
comparece en el presente acto.

La RE recalca y reitera que la documentación e información facilitada a 
la CRT es confidencial y privada, conteniendo información sensible desde 
el punto de vista comercial. Consecuentemente, sólo podrá acceder a ella 
las personas autorizadas por la Empresa, estando prohibido copiar o 
distribuir la referida documentación o información en cualquier soporte, 
a personas distintas de los destinatarios autorizados.

Tras una breve recapitulación del procedimiento a seguir por parte de la 
RE, se da paso a D. Gonzalo Hurtado, en representación de la consultora 
ITASU, autora de las Memorias Explicativas e Informes Técnicos que 
justifican los procedimientos instados por la RE, quien realiza una 
explicación resumida de las causas que soportan la reestructuración, 
modificación e inaplicación pretendidas por la Empresa (se adjunta a la 
presente acta copia impresa de la referida presentación). Igualmente, 
interviene doña Ana Arnau, en representación de People Matters, quien 
explica el contenido del informe realizado por dicha Consultora, 
analizando la retribución salarial del personal de IBM S.A. y su 
comparación con el mercado.

Se acompaña al presente copia de las presentaciones proyectadas a la CRT.


La Comisión Representante de los Trabajadores (CRT) manifiesta:

PRIMERO: Se acusa recibo de la documentación relacionada y se manifiesta 
la disconformidad con la entrega en papel sin soporte informático que 
facilite su estudio y transporte y sólo cinco copias.
Se corrige la lista de la comisión negociadora ya que los representantes 
ejercen como delegados sindicales y comité de empresa por centro de 
trabajo y no como secciones sindicales.

SEGUNDO: En cuanto al fondo se manifiesta la oposición a las medidas 
planteadas por entender que constituye un fraude de ley tendente a 
vaciar de contenido la ejecución de la Sentencia de la Audiencia 147/2011.
Así mismo la CRT quiere hacer constar que los tres procedimientos 
constituyen una amenaza a la CRT, coacción y mala fe por parte de la 
empresa, que pretende utilizar el despido colectivo, la modificación 
salarial y descuelgue de convenios, como medio de presión, vulnerando el 
art. 24 de la Constitución Española al provocar una lesión de la tutela 
judicial efectiva, al utilizar estos instrumentos para incumplir las 
Sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo.

TERCERO: los integrantes de la CRT manifiestan que se constituyen como 
un órgano colegiado en cuanto a la formación de su voluntad y el 
carácter vinculante de sus decisiones.
Para la entrega de documentación y demás comunicaciones, a la CRT se 
nombra a José Novillo Manzaneque, José Luis Garcés López de los Mozos y 
Emilio Febrero Molina.

CUARTO: Sobre la capacidad de representación, que el empresario real, la 
empresa pertenece al Grupo IBM. El Grupo está controlado por IBM World 
Trade Corporation, que posee el 100% de las acciones de la Sociedad.
Que existe un grupo de empresas, del que IBM aparece como empresa 
dominante, que incluye las siguientes empresas: IBM Global Services 
España, S.A., IBM International Services Center, IBM Global Services 
Redes de Ordenadores y Servicios, S.A., IBM Global Services Redes de 
Ordenadores y Servicios, S.A., - Ingenieria de Software Avanzado, S.A, 
WEDO IT, S.L., - IT NOW S.A., INFORMATION TECHNOLOGY NOSTRUM, S.L.A., 
IRU EDERRA S.L.

QUINTO: La CRT manifiesta su disconformidad que el lugar de reuniones en 
el Hotel NH Zurbano y propone que éstas se celebren en el centro de 
trabajo de Madrid situ Santa Hortensia 24-26.


La CRT y la RE ACUERDAN:

PRIMERO: Las partes convienen que se levante una sola acta de cada 
reunión que se celebre para la negociación conjunta y simultánea de los 
tres procedimientos antes referidos, sirviendo la presente como ACTA DE 
INICIO DE LOS PERÍODOS DE CONSULTAS, y acuerdan convocar las siguientes 
reuniones, sujetas a cambios, disponibilidad y ampliación por acuerdo de 
las partes:

22 de septiembre de 2015 a las 13:00 horas
30 de septiembre de 2015 a las 11:00 horas
6 de octubre de 2015 a las 11:00 horas
14 de octubre de 2015 a las 11:00 horas
21 de octubre de 2015 a las 11:00 horas

En el presente acto, la RE entrega a la CRT copia de la comunicación de 
inicio del período de consultas del procedimiento de despido colectivo, 
tras haber sido registrada ante la Autoridad Laboral.

SEGUNDO: La CRT solicita que toda la documentación se entregue tanto en 
papel como en soporte electrónico. La RE manifiesta que se facilitará en 
soporte informático en la medida en que ello sea posible, sujeto a 
control de la confidencialidad de la información que se suministre.

TERCERO: Los miembros de la CRT dispondrán de todos los medios 
materiales y de crédito horario que sean necesarios sin que impacten en 
ningún caso negativamente en su trabajo habitual.

CUARTO.- La RE y la CRT convienen, de mutuo acuerdo, ampliar el período 
de consultas de las medidas de inaplicación y modificación sustancial de 
las condiciones de trabajo hasta un total de 30 días, con el fin de 
facilitar su negociación de modo conjunto y simultáneo con la del 
procedimiento de despido colectivo, de tal forma que los períodos de 
consultas de los tres procesos tengan idénticas fechas de inicio y 
finalización.
Por lo tanto, la RE y la CRT convienen en iniciar oficialmente en el día 
de hoy los períodos de consultas de los tres procedimientos de despido 
colectivo, modificación sustancial de condiciones de trabajo e 
inaplicación.

QUINTO.- La RE se compromete a localizar un hotel más cercano a las 
instalaciones de Santa Hortensia nº 26-28, con facilidades de teléfono y 
sala que permita reunión de la CRT, independiente de aquella en la que 
se celebren las reuniones.

A efecto de todo lo expuesto, las partes suscriben el presente ACTA DE 
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y DE INICIO DE LOS PERIODOS DE 
CONSULTAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y 
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Sin tener nada más que reflejar, ambas partes firman la presente, en 
señal de su conformidad, en el lugar y fecha al inicio indicados.

En representación de IBM S.A. (RE):
D. Juan Carlos López González

Asisten:
D. Luis Roca Fernández D. David Soto Abanades
D. Eva Hernández Fernández Dª María del Mar Barbadillo De la Fuente
D. Alfonso García Latorre Dª Mónica Gallardo Sánchez

Asesores por la RE:
D. Adriano Gómez D. Ignacio Esteban
D. Francisco Javier Domínguez D. Daniel Cifuentes
D ª María Eugenia De la Cera

Consultor ITASU:
D. Gonzalo Hurtado Dª Gisela Leyton

Consultor People Matters:
Dª Ana Arnau



En representación de la RT:

Garcés López de los Mozos José Luis
Novillo Manzaneque José María
Rodríguez Cobo Fernando
González de Heredia Ramón
Pedrero Paredes Joaquín
Rodrigo San José Angel
Romera García Paloma
Silván AlberdiLuis
Cabello Sandoval Miguel Angel
Febrero Molina Emilio
Sierra Ruiz Ignacio
Echarren Chasco Rafael
Albiol Talón Manuel

Asesores por la RT:
Dª Marisa Ciordia D. Felix Herrero*
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