<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html;
charset=windows-1252">
<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-weight:normal"><span
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style="mso-bidi-font-weight:normal"><span
style="mso-ansi-language:ES" lang="ES"></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><br>
<b style="mso-bidi-font-weight:normal"><span
style="mso-ansi-language:ES" lang="ES"></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b>INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES ESPAÑA S.A.
PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO <br>
<br>
ACTA Nº. 1: CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA E INICIO DE
LOS PERIODOS DE CONSULTAS <br>
<br>
En Madrid, a 22 de septiembre de 2015 <br>
<br>
REUNIDOS <br>
<br>
De una parte: <br>
<br>
La empresa INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES S.A. (también
referida como la Empresa), representada por D. Juan Carlos López
González (en adelante, “RE”), asistiendo igualmente D. Luis Roca
Fernández, D. David Soto Abanades, Dª Eva Hernández Fernández,
Dª María del Mar Barbadillo De la Fuente, D. Alfonso García
Latorre, Dª Mónica Gallardo Sánchez, y asesorados por los
letrados D. Adriano Gómez, D. Ignacio Esteban, D. Francisco
Javier Domínguez, D. Daniel Cifuentes y Dª María Eugenia De la
Cera. <br>
<br>
De otra parte: <br>
<br>
LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES CONSTITUIDA EN
COMISIÓN REPRESENTATIVA DE LOS TRABAJADORES (en adelante, “RT”):
<br>
<br>
APELLIDOS NOMBRE CENTRO TRABAJO <br>
<br>
Garcés López de los Mozos José Luis MADRID<br>
Novillo Manzaneque José María MADRID <br>
Rodríguez Cobo Fernando MADRID <br>
González de Heredia Ramón MADRID <br>
Pedrero Paredes Joaquín MADRID <br>
Rodrigo San José Angel MADRID <br>
Romera García Paloma MADRID <br>
Silván Alberdi Luis MADRID <br>
Cabello Sandoval Miguel Angel BARCELONA <br>
Febrero Molina Emilio BARCELONA <br>
Sierra Ruiz Ignacio SEVILLA <br>
Echarren Chasco Rafael BILBAO <br>
Albiol Talón Manuel VALENCIA <br>
<br>
Suplentes: <br>
Lucía García Bayo, Juan José López Ayuso, Francisco López
Aleyxandre y Lorenzo Herreros Jiménez. <br>
<br>
<br>
La RT comparece asistida de los siguientes asesores: <br>
<br>
- Félix Herrero Alarcón, María Luisa Ciordia García, Ángel
Jurado Ovejero, Luis Carlos Ordeñana Arce, Jesús Galván Sánchez.
<br>
<br>
Ambas partes, reconociéndose legitimación y capacidad
suficiente, en la representación que ostentan, para el
otorgamiento de la presente Acta, <br>
<br>
<br>
La Representación Empresarial (RE) manifiesta: <br>
<br>
PRIMERO.- En fecha 1 de septiembre de 2015, y los efectos de lo
previsto en los artículos 51, 82.3 y 41 del ET y en la normativa
de concordante aplicación, la Empresa comunicó fehacientemente a
la representación sindical y unitaria de los centros de trabajo
de Madrid, Barcelona, Sevilla y Bilbao, así como a los
trabajadores de los centros de Palma de Mallorca y A Coruña, su
intención de iniciar procedimientos de despido colectivo, de
inaplicación y de modificación sustancial de condiciones de
trabajo. <br>
A tal efecto, se instó a los referidos representantes y
trabajadores de los centros sin representación a la constitución
de las correspondientes Comisiones Representativas de
Trabajadores (CRT), con vistas a la tramitación de los
correspondientes periodos de consultas. <br>
<br>
SEGUNDO.- Recibida la comunicación previa, los representantes de
los trabajadores y los trabajadores de los centros sin
representación han procedido a designar y comunicar a la RE la
identidad de los miembros que formarán parte de la CRT común a
los tres procedimientos referidos (despido colectivo,
inaplicación y modificación sustancial de condiciones de
trabajo), los cuales, constan identificados en el encabezamiento
del presente Acta. <br>
<br>
<font color="#3366ff">TERCERO.- Que en el día de la fecha, 22 de
septiembre de 2015, la RE ha comunicado formalmente a la RT la
decisión empresarial de iniciar sendos períodos de consultas,
al amparo de los arts. 51, 82.3 y 41 ET, y ante la
concurrencia de causas de índole productiva, técnica y
económica comunes a todos ellos, para la ejecución de (i) un
despido colectivo que afectará a 137 trabajadores de los
centros de trabajo con que cuenta IBM S.A., (ii) una
modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente
en la reducción de la retribución fija de los trabajadores de
la Empresa cifrada en un 12%, y (iii) una inaplicación de
condiciones de trabajo consistente en la suspensión del Plan
Tradicional durante el tiempo de su vigencia para todos los
empleados presentes y futuros de IBM S.A., en los términos que
se detallan en documentación anexa a la comunicación
facilitada por la Empresa. </font><br>
<br>
<br>
A tal efecto, la Empresa ha puesto a disposición de la CRT la
documentación siguiente: <br>
<br>
A) En lo que se refiere al DESPIDO COLECTIVO: <br>
<br>
La documentación entregada por la Empresa a la RT ha sido la
siguiente: <br>
<br>
Documento 1 <br>
Comunicación a la autoridad laboral del inicio del periodo de
consultas con los representantes de los trabajadores para la
extinción de 137 contratos de trabajo por causas productivas,
técnicas y económicas. <br>
<br>
Documento 2 <br>
Poderes del representante legal que suscriben los documentos que
se acompañan. <br>
<br>
Documento 3 <br>
Relación actual de los representantes legales de los
trabajadores de la empresa. <br>
<br>
3.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en
los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación
relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde
entonces. <br>
<br>
3.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de
los distintos centros de trabajo en la empresa. <br>
<br>
Documento 4 <br>
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a
los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de
la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo. <br>
<br>
Documento 5 <br>
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores
en el periodo de consultas de despido colectivo. <br>
<br>
Documento 6 <br>
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del
informe al que se refiere el artículo 64.5.a) del Estatuto de
los Trabajadores. <br>
<br>
Documento 7 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad
autónoma, provincia y centro de trabajo. <br>
<br>
Documento 8 <br>
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio
del presente procedimiento para la extinción de 137 contratos de
trabajo deIBM, S.A. elaborados por la consultora independiente
ITASU: <br>
<br>
8.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del despido
colectivo. <br>
<br>
8.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas
motivadoras del despido colectivo. <br>
<br>
8.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la
previsión de pérdidas. <br>
<br>
Documento 9 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de
2015. <br>
<br>
Documento 10 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de
2015. <br>
<br>
Documento 11 <br>
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la
inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. <br>
<br>
Documento 12 <br>
Documentación financiera de IBM, S.A.: <br>
<br>
12.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. <br>
<br>
12.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. <br>
<br>
12.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
12.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre
de 2015. <br>
<br>
12.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de
efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. <br>
<br>
Documento 13 <br>
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades
dependientes: <br>
<br>
13.1 Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2012. <br>
<br>
13.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2013. <br>
<br>
13.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2014. <br>
<br>
13.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al
primer semestre de 2015. <br>
<br>
Documento 14 <br>
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
14.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
14.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
14.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015
hasta el mes de agosto. <br>
<br>
Documento 15 <br>
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
15.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
15.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
15.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015
hasta el mes de agosto. <br>
<br>
Documento 16 <br>
Memoria Explicativa Jurídico-Legal del despido colectivo
proyectado a la vista de las causas expuestas en la Memoria e
Informes Técnicos elaborados por ITASU. <br>
<br>
Documento 17 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores que
componen la plantilla actual de la Empresa (indicando afectados
y no afectados por el despido colectivo), desglosados por centro
de trabajo, provincia y Comunidad Autónoma. <br>
<br>
Documento 18 <br>
Periodo previsto para la realización de los despidos. <br>
<br>
Documento 19 <br>
Criterios de designación de los afectados. <br>
<br>
Documento 20 <br>
Plan de recolocación externa. <br>
<br>
Documento 21 <br>
Plan de acompañamiento social. <br>
<br>
Documento 22 <br>
Calendario tentativo de reuniones a celebrar en el seno del
periodo de consultas. <br>
<br>
<br>
B) En lo que se refiere al procedimiento de INAPLICACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO: <br>
<br>
Documento 1 <br>
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que
se acompañan. <br>
<br>
Documento 2 <br>
Relación actual de los representantes legales de los
trabajadores de la empresa. <br>
<br>
2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en
los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación
relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde
entonces. <br>
<br>
2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de
los distintos centros de trabajo en la empresa. <br>
<br>
Documento 3 <br>
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a
los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de
la intención de iniciar un procedimiento de inaplicación del
Plan Tradicional. <br>
<br>
Documento 4 <br>
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores
en el periodo de consultas de inaplicación del Plan Tradicional.
<br>
<br>
Documento 5 <br>
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del
informe al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los
Trabajadores. <br>
<br>
Documento 6 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad
autónoma, provincia y centro de trabajo. <br>
<br>
Documento 7 <br>
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio
del presente procedimiento para la inaplicación de las
condiciones previstas en el Plan Tradicional de IBM, S.A.
elaborados por la consultora independiente ITASU: <br>
<br>
7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras del
procedimiento para la inaplicación de las condiciones previstas
en el Plan Tradicional. <br>
<br>
7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas
motivadoras del procedimiento para la inaplicación de las
condiciones previstas en el Plan Tradicional. <br>
<br>
7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la
previsión de pérdidas. <br>
<br>
Documento 8 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de
2015. <br>
<br>
Documento 9 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de
2015. <br>
<br>
Documento 10 <br>
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la
inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. <br>
<br>
Documento 11 <br>
Documentación financiera de IBM, S.A.: <br>
<br>
11.1 Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. <br>
<br>
11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. <br>
<br>
11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre
de 2015. <br>
<br>
11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de
efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. <br>
<br>
Documento 12 <br>
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades
dependientes: <br>
<br>
12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2012. <br>
<br>
12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2013. <br>
<br>
12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2014. <br>
<br>
12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al
primer semestre de 2015. <br>
<br>
Documento 13 <br>
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015
hasta agosto. <br>
<br>
Documento 14 <br>
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015
hasta agosto. <br>
<br>
Documento 15 <br>
Reglamento de Régimen Interior de IBM, S.A. <br>
<br>
Documento 16 <br>
Otra documentación: <br>
<br>
16.1 Plan de Beneficios Voluntarios de IBM, S.A. <br>
<br>
16.2 Acuerdos de 15 de noviembre de 2002 <br>
<br>
Documento 17 <br>
Relación pormenorizada de las condiciones de trabajo del Plan
Tradicional que se pretende inaplicar, detallando las nuevas
condiciones de trabajo que se quieren aplicar y el periodo
durante el cual se pretenden establecer. <br>
<br>
Documento 18 <br>
Memoria Explicativa Legal de la inaplicación de las condiciones
previstas en el Plan Tradicional proyectada a la vista de las
causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados
por ITASU. <br>
<br>
Documento 19 <br>
Criterios de designación de los empleados afectados por la
inaplicación de las condiciones previstas en el Plan
Tradicional. <br>
<br>
Documento 20 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores que
componen la plantilla actual de la empresa (indicando afectados
y no afectados por la inaplicación de las condiciones previstas
en el Plan Tradicional), desglosados por centro de trabajo,
provincia y Comunidad Autónoma. <br>
<br>
Documento 21 <br>
Calendario tentativo de reuniones <br>
<br>
<br>
C) En lo que se refiere al procedimiento de MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: <br>
<br>
Documento 1 <br>
Poderes del representante legal que suscribe los documentos que
se acompañan. <br>
<br>
Documento 2 <br>
Relación actual de los representantes legales de los
trabajadores de la empresa. <br>
<br>
2.1. Actas de las últimas elecciones sindicales celebradas en
los distintos centros de trabajo de la empresa y documentación
relativa a los cambios producidos en dichos órganos desde
entonces. <br>
<br>
2.2. Documentos de designación de los delegados sindicales de
los distintos centros de trabajo en la empresa. <br>
<br>
Documento 3 <br>
Comunicación a la representación legal de los trabajadores y a
los trabajadores de los centros de trabajo sin representación de
la intención de iniciar un procedimiento de modificación
sustancial de las condiciones de trabajo. <br>
<br>
Documento 4 <br>
Constitución de la Comisión Representativa de los Trabajadores
en el periodo de consultas de modificación sustancial de las
condiciones de trabajo. <br>
<br>
Documento 5 <br>
Comunicación de apertura del periodo de consultas a la Comisión
Representativa de los Trabajadores que incluye la solicitud del
informe al que se refiere el artículo 64.5 del Estatuto de los
Trabajadores. <br>
<br>
Documento 6 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados
habitualmente por la Empresa en el último año, por comunidad
autónoma, provincia y centro de trabajo. <br>
<br>
Documento 7 <br>
Memoria e Informes Técnicos de las causas que motivan el inicio
del presente procedimiento para la modificación sustancial de
las condiciones de trabajo en IBM, S.A. elaborados por la
consultora independiente ITASU: <br>
<br>
7.1. Memoria Explicativa de las causas motivadoras de la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo. <br>
<br>
7.2. Informe Técnico de las causas productivas y técnicas
motivadoras de la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo. <br>
<br>
7.3. Informe Técnico de los criterios utilizados para la
previsión de pérdidas. <br>
<br>
Documento 8 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a julio de
2015. <br>
<br>
Documento 9 <br>
Informe elaborado por la consultora People Matters a agosto de
2015. <br>
<br>
Documento 10 <br>
Dictamen de Towers Watson con relación al impacto de la
inaplicación de las condiciones del Plan Tradicional. <br>
<br>
<br>
Documento 11 <br>
Documentación financiera de IBM, S.A.: <br>
<br>
11.1. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2012. <br>
<br>
11.2. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2013. <br>
<br>
11.3. Cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
11.4. Cuentas provisionales correspondientes al primer semestre
de 2015. <br>
<br>
11.5. Balance de situación, cuenta de pérdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto y estado de flujos de
efectivos provisionales a 31 de agosto de 2015. <br>
<br>
Documento 12 <br>
Documentación financiera consolidada de IBM, S.A. y sociedades
dependientes: <br>
<br>
12.1. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2012. <br>
<br>
12.2. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2013. <br>
<br>
12.3. Cuentas anuales consolidadas correspondientes al ejercicio
2014. <br>
<br>
12.4. Cuentas provisionales consolidadas correspondientes al
primer semestre de 2015. <br>
<br>
Documento 13 <br>
Documentación fiscal relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
13.1. Declaraciones de IVA correspondientes al último trimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
13.2. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
13.3. Declaraciones de IVA correspondientes al ejercicio 2015
hasta el mes de agosto. <br>
<br>
Documento 14 <br>
Documentación contable relativa a la disminución de ingresos: <br>
<br>
14.1. Cuentas analíticas correspondientes al último cuatrimestre
del ejercicio 2013. <br>
<br>
14.2. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2014. <br>
<br>
14.3. Cuentas analíticas correspondientes al ejercicio 2015
hasta el mes de agosto. <br>
<br>
Documento 15 <br>
Memoria Explicativa Jurídico-Legal de la modificación sustancial
de las condiciones de trabajo proyectada a la vista de las
causas expuestas en la Memoria e Informes Técnicos elaborados
por ITASU. <br>
<br>
Documento 16 <br>
Número y clasificación profesional de los trabajadores que
componen la plantilla actual de la empresa (indicando afectados
y no afectados por la modificación sustancial de las condiciones
de trabajo), desglosados por centro de trabajo, provincia y
Comunidad Autónoma. <br>
<br>
Documento 17 <br>
Criterios de designación de los empleados afectados por la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo. <br>
<br>
Documento 18 <br>
Calendario tentativo de reuniones. <br>
<br>
La comunicación, explicación y puesta a disposición de la
documentación referida se ha realizado a los miembros de la RT
que integra la CRT, que comparece en el presente acto. <br>
<br>
La RE recalca y reitera que la documentación e información
facilitada a la CRT es confidencial y privada, conteniendo
información sensible desde el punto de vista comercial.
Consecuentemente, sólo podrá acceder a ella las personas
autorizadas por la Empresa, estando prohibido copiar o
distribuir la referida documentación o información en cualquier
soporte, a personas distintas de los destinatarios autorizados.
<br>
<br>
Tras una breve recapitulación del procedimiento a seguir por
parte de la RE, se da paso a D. Gonzalo Hurtado, en
representación de la consultora ITASU, autora de las Memorias
Explicativas e Informes Técnicos que justifican los
procedimientos instados por la RE, quien realiza una explicación
resumida de las causas que soportan la reestructuración,
modificación e inaplicación pretendidas por la Empresa (se
adjunta a la presente acta copia impresa de la referida
presentación). Igualmente, interviene doña Ana Arnau, en
representación de People Matters, quien explica el contenido del
informe realizado por dicha Consultora, analizando la
retribución salarial del personal de IBM S.A. y su comparación
con el mercado. <br>
<br>
Se acompaña al presente copia de las presentaciones proyectadas
a la CRT. <br>
<br>
<br>
<font color="#ff0000">La Comisión Representante de los
Trabajadores (CRT) manifiesta: <br>
<br>
PRIMERO: Se acusa recibo de la documentación relacionada y se
manifiesta la disconformidad con la entrega en papel sin
soporte informático que facilite su estudio y transporte y
sólo cinco copias. <br>
Se corrige la lista de la comisión negociadora ya que los
representantes ejercen como delegados sindicales y comité de
empresa por centro de trabajo y no como secciones sindicales.
<br>
<br>
SEGUNDO: En cuanto al fondo se manifiesta la oposición a las
medidas planteadas por entender que constituye un fraude de
ley tendente a vaciar de contenido la ejecución de la
Sentencia de la Audiencia 147/2011. <br>
Así mismo la CRT quiere hacer constar que los tres
procedimientos constituyen una amenaza a la CRT, coacción y
mala fe por parte de la empresa, que pretende utilizar el
despido colectivo, la modificación salarial y descuelgue de
convenios, como medio de presión, vulnerando el art. 24 de la
Constitución Española al provocar una lesión de la tutela
judicial efectiva, al utilizar estos instrumentos para
incumplir las Sentencias de la Audiencia Nacional y del
Tribunal Supremo. <br>
<br>
TERCERO: los integrantes de la CRT manifiestan que se
constituyen como un órgano colegiado en cuanto a la formación
de su voluntad y el carácter vinculante de sus decisiones. <br>
Para la entrega de documentación y demás comunicaciones, a la
CRT se nombra a José Novillo Manzaneque, José Luis Garcés
López de los Mozos y Emilio Febrero Molina. <br>
<br>
CUARTO: Sobre la capacidad de representación, que el
empresario real, la empresa pertenece al Grupo IBM. El Grupo
está controlado por IBM World Trade Corporation, que posee el
100% de las acciones de la Sociedad. <br>
Que existe un grupo de empresas, del que IBM aparece como
empresa dominante, que incluye las siguientes empresas: IBM
Global Services España, S.A., IBM International Services
Center, IBM Global Services Redes de Ordenadores y Servicios,
S.A., IBM Global Services Redes de Ordenadores y Servicios,
S.A., - Ingenieria de Software Avanzado, S.A, WEDO IT, S.L., -
IT NOW S.A., INFORMATION TECHNOLOGY NOSTRUM, S.L.A., IRU
EDERRA S.L. <br>
<br>
QUINTO: La CRT manifiesta su disconformidad que el lugar de
reuniones en el Hotel NH Zurbano y propone que éstas se
celebren en el centro de trabajo de Madrid situ Santa
Hortensia 24-26. <br>
</font><br>
<br>
La CRT y la RE ACUERDAN: <br>
<br>
PRIMERO: Las partes convienen que se levante una sola acta de
cada reunión que se celebre para la negociación conjunta y
simultánea de los tres procedimientos antes referidos, sirviendo
la presente como ACTA DE INICIO DE LOS PERÍODOS DE CONSULTAS, y
acuerdan convocar las siguientes reuniones, sujetas a cambios,
disponibilidad y ampliación por acuerdo de las partes: <br>
<br>
22 de septiembre de 2015 a las 13:00 horas <br>
30 de septiembre de 2015 a las 11:00 horas <br>
6 de octubre de 2015 a las 11:00 horas <br>
14 de octubre de 2015 a las 11:00 horas <br>
21 de octubre de 2015 a las 11:00 horas <br>
<br>
En el presente acto, la RE entrega a la CRT copia de la
comunicación de inicio del período de consultas del
procedimiento de despido colectivo, tras haber sido registrada
ante la Autoridad Laboral. <br>
<br>
SEGUNDO: La CRT solicita que toda la documentación se entregue
tanto en papel como en soporte electrónico. La RE manifiesta que
se facilitará en soporte informático en la medida en que ello
sea posible, sujeto a control de la confidencialidad de la
información que se suministre. <br>
<br>
TERCERO: Los miembros de la CRT dispondrán de todos los medios
materiales y de crédito horario que sean necesarios sin que
impacten en ningún caso negativamente en su trabajo habitual. <br>
<br>
CUARTO.- La RE y la CRT convienen, de mutuo acuerdo, ampliar el
período de consultas de las medidas de inaplicación y
modificación sustancial de las condiciones de trabajo hasta un
total de 30 días, con el fin de facilitar su negociación de modo
conjunto y simultáneo con la del procedimiento de despido
colectivo, de tal forma que los períodos de consultas de los
tres procesos tengan idénticas fechas de inicio y finalización.
<br>
Por lo tanto, la RE y la CRT convienen en iniciar oficialmente
en el día de hoy los períodos de consultas de los tres
procedimientos de despido colectivo, modificación sustancial de
condiciones de trabajo e inaplicación. <br>
<br>
QUINTO.- La RE se compromete a localizar un hotel más cercano a
las instalaciones de Santa Hortensia nº 26-28, con facilidades
de teléfono y sala que permita reunión de la CRT, independiente
de aquella en la que se celebren las reuniones. <br>
<br>
A efecto de todo lo expuesto, las partes suscriben el presente
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y DE INICIO DE
LOS PERIODOS DE CONSULTAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO
COLECTIVO, INAPLICACIÓN Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES
DE TRABAJO. <br>
<br>
Sin tener nada más que reflejar, ambas partes firman la
presente, en señal de su conformidad, en el lugar y fecha al
inicio indicados. <br>
<br>
En representación de IBM S.A. (RE): <br>
D. Juan Carlos López González <br>
<br>
Asisten: <br>
D. Luis Roca Fernández D. David Soto Abanades <br>
D. Eva Hernández Fernández Dª María del Mar Barbadillo De la
Fuente <br>
D. Alfonso García Latorre Dª Mónica Gallardo Sánchez <br>
<br>
Asesores por la RE: <br>
D. Adriano Gómez D. Ignacio Esteban <br>
D. Francisco Javier Domínguez D. Daniel Cifuentes <br>
D ª María Eugenia De la Cera <br>
<br>
Consultor ITASU: <br>
D. Gonzalo Hurtado Dª Gisela Leyton <br>
<br>
Consultor People Matters: <br>
Dª Ana Arnau <br>
<br>
<br>
<br>
En representación de la RT: <br>
<br>
Garcés López de los Mozos José Luis <br>
Novillo Manzaneque José María <br>
Rodríguez Cobo Fernando <br>
González de Heredia Ramón <br>
Pedrero Paredes Joaquín <br>
Rodrigo San José Angel <br>
Romera García Paloma <br>
Silván AlberdiLuis <br>
Cabello Sandoval Miguel Angel <br>
Febrero Molina Emilio <br>
Sierra Ruiz Ignacio <br>
Echarren Chasco Rafael <br>
Albiol Talón Manuel <br>
<br>
Asesores por la RT: <br>
Dª Marisa Ciordia D. Felix Herrero</b><br>
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