Sobre el Proceso Consultivo - Así negocia la empresa

[igsbcn]

Queremos informaros de la comunicación que ha sido enviada a todos los 
trabajadores de IBM SA ( no a los de IGS )  el 1 set.  a las 15.31h.   :

/Os informamos de que IBM S.A. ha comunicado hoy a los representantes 
legales de los trabajadores su propósito de iniciar un proceso formal de 
consultas sobre la aplicación de un conjunto de medidas, dirigidas a 
abordar la urgente necesidad, basada en la situación de negocio de IBM 
S.A., de mejorar nuestra capacidad para competir en el mercado español./

/En la referida comunicación, IBM S.A. manifiesta su intención de 
negociar tres medidas que están encaminadas a permitir que la compañía 
pueda responder con la suficiente rapidez a las necesidades cambiantes 
del mercado y a operar con un modelo de negocio competitivo de manera 
sostenible./

/Si bien su alcance y concrección final serán determinados a través del 
proceso consultivo, las tres medidas planteadas por IBM S.A. son:/

  * /un despido colectivo/
  * /una modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial/
  * /modificaciones del "Plan de Pensiones Tradicional"/


/Estas medidas requieren del correspondiente proceso de consultas. Los 
representantes legales de los trabajadores han sido convocados a una 
reunión el próximo día 17 de septiembre./

/Dado que el proceso de consultas aún no se ha iniciado, la compañía no 
puede hacer ningún comentario adicional en estos momentos. Iremos 
aportando información a medida que sea posible, sujeta a los compromisos 
o restriciones legales aplicables. En todo caso, si tenéis alguna 
pregunta podéis dirigirla al usuario Spain Recursos Humanos./

Como podéis imaginar estamos estudiando legalmente con los abogados el 
alcance de esa comunicación.
Esa comunicación está referida solo a la plantilla de IBM S.A..

Y este es el comunicado que se ha distribuido desde los comités de 
empresa :

La Dirección nos comunicó el 1 de setiembre su propósito de iniciar un 
conjunto de medidas ante la, según ellos, urgente necesidad de mejorar 
la competitividad de IBM España en el mercado español. Esa comunicación 
está referida a la plantilla de IBM S.A.

Ninguna justificación, ningún análisis, ningún estudio que apoye o 
justifique esa necesidad ni urgencia alguna.

Sus objetivos:

  * un despido colectivo
  * una modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial
  * modificaciones del Plan de Pensiones Tradicional


Parece tratarse de un nuevo subterfugio utilizado por la empresa para 
evitar la ejecución de la sentencia de pensiones. En pleno periodo de 
"ejecución de sentencia" cuando**se supone que debíamos estar negociando 
sobre la "regularización" , sorprendentemente la dirección de la 
empresa, quiere modificar unilateralmente el Plan Tradicional de 
Pensiones. Conviene recordar que pidieron un aplazamiento al juez de la 
Audiencia Nacional, que nos ha convocado para el 24 de noviembre 
próximo. Y justo la compañía decide anunciar estas medidas ahora.

Parece además, una irresponsabilidad ya que ponen en riesgo el negocio 
futuro. Las consecuencias que esto pueda tener en el mercado y en los 
clientes a nadie se le escapan que puedan ser negativas y todo esto por 
no querer sentarse a negociar con los Comités.

Llamamos a la empresa a la cordura y a restablecer el adecuado clima 
para la negociación mediante la retirada de esta triple amenaza. Y que, 
como hemos solicitado reiteradamente, nos convoquen a negociar de manera 
seria, con datos y sin coacciones, la ejecución de la sentencia de 
pensiones en un marco que pueda fortalecer la empresa y nuestro empleo 
de cara al futuro.

En caso contrario nos veremos obligados a tomar todas las medidas de 
presión a nuestro alcance buscando el apoyo de empleados, partners y 
clientes.

Mientras tanto estamos trabajando con nuestros asesores para afrontar 
estos procedimientos.
Desde los Comités vamos a ser firmes en la defensa de nuestros derechos.

saludos

Comités de empresa de IGS e IBM

------------ próxima parte ------------
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