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<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3" face="sans-serif">Queremos informaros de la
comunicación que ha sido enviada a todos los trabajadores de IBM
SA ( no a los de IGS ) el 1 set. a las 15.31h. :</font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Os informamos de
que IBM S.A. ha comunicado hoy a los representantes legales de
los trabajadores su propósito de iniciar un proceso formal de
consultas sobre la aplicación de un conjunto de medidas,
dirigidas a abordar la urgente necesidad, basada en la situación
de negocio de IBM S.A., de mejorar nuestra capacidad para
competir en el mercado español.</i></font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>En la referida
comunicación, IBM S.A. manifiesta su intención de negociar tres
medidas que están encaminadas a permitir que la compañía pueda
responder con la suficiente rapidez a las necesidades cambiantes
del mercado y a operar con un modelo de negocio competitivo de
manera sostenible.</i></font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Si bien su alcance
y concrección final serán determinados a través del proceso
consultivo, las tres medidas planteadas por IBM S.A. son:</i></font>
<ul>
<li><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>un despido
colectivo</i></font> </li>
<li><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>una
modificación del sistema de remuneración y de la cuantía
salarial</i></font> </li>
<li><font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>modificaciones
del "Plan de Pensiones Tradicional"</i></font></li>
</ul>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Estas medidas
requieren del correspondiente proceso de consultas. Los
representantes legales de los trabajadores han sido convocados a
una reunión el próximo día 17 de septiembre.</i></font> <br>
<br>
<font color="blue" size="2" face="sans-serif"><i>Dado que el proceso
de consultas aún no se ha iniciado, la compañía no puede hacer
ningún comentario adicional en estos momentos. Iremos aportando
información a medida que sea posible, sujeta a los compromisos o
restriciones legales aplicables. En todo caso, si tenéis alguna
pregunta podéis dirigirla al usuario Spain Recursos Humanos.</i></font>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Como podéis imaginar estamos
estudiando legalmente con los abogados el alcance de esa
comunicación. </font> <br>
<font size="3" face="sans-serif">Esa comunicación está referida solo
a la plantilla de IBM S.A.. </font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Y este es el comunicado que se ha
distribuido desde los comités de empresa :</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">La Dirección nos comunicó el 1 de
setiembre su propósito de iniciar un conjunto de medidas ante la,
según ellos, urgente necesidad de mejorar la competitividad de IBM
España en el mercado español. Esa comunicación está referida a la
plantilla de IBM S.A.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Ninguna justificación, ningún
análisis, ningún estudio que apoye o justifique esa necesidad ni
urgencia alguna.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Sus objetivos:</font> <br>
<ul>
<li><font size="2" face="sans-serif">un despido colectivo</font> </li>
<li><font size="2" face="sans-serif">una modificación del sistema
de remuneración y de la cuantía salarial</font> </li>
<li><font size="2" face="sans-serif">modificaciones del Plan de
Pensiones Tradicional</font></li>
</ul>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Parece tratarse de un nuevo
subterfugio utilizado por la empresa para evitar la ejecución de
la sentencia de pensiones. En pleno periodo de "ejecución de
sentencia" cuando<b> </b>se supone que debíamos estar negociando
sobre la "regularización" , sorprendentemente la dirección de la
empresa, quiere modificar unilateralmente el Plan Tradicional de
Pensiones. Conviene recordar que pidieron un aplazamiento al
juez de la Audiencia Nacional, que nos ha convocado para el 24 de
noviembre próximo. Y justo la compañía decide anunciar estas
medidas ahora.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Parece además, una
irresponsabilidad ya que ponen en riesgo el negocio futuro. Las
consecuencias que esto pueda tener en el mercado y en los clientes
a nadie se le escapan que puedan ser negativas y todo esto por no
querer sentarse a negociar con los Comités. </font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Llamamos a la empresa a la cordura
y a restablecer el adecuado clima para la negociación mediante la
retirada de esta triple amenaza. Y que, como hemos solicitado
reiteradamente, nos convoquen a negociar de manera seria, con
datos y sin coacciones, la ejecución de la sentencia de pensiones
en un marco que pueda fortalecer la empresa y nuestro empleo de
cara al futuro.</font> <br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">En caso contrario nos veremos
obligados a tomar todas las medidas de presión a nuestro alcance
buscando el apoyo de empleados, partners y clientes.</font> <br>
<font size="2" face="sans-serif"> </font> <br>
<font size="2" face="sans-serif">Mientras tanto estamos trabajando
con nuestros asesores para afrontar estos procedimientos.</font> <br>
<font size="2" face="sans-serif">Desde los Comités vamos a ser
firmes en la defensa de nuestros derechos.</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">saludos</font> <br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif">Comités de empresa de IGS e IBM</font>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><br>
</font>
</body>
</html>