Segunda reunión del ERE en IBM

[igsbcn]

--- enviado a los compañeros de IBM ---

Tras la segunda reunión con la Dirección, celebrada ayer, nos gustaría 
compartir con todos vosotros algunos puntos, a modo de breve resumen de 
lo allí acontecido:

La sesión de la mañana tuvo un componente eminentemente técnico, donde 
nuestros asesores se dedicaron a desmenuzar las cuentas de la compañía 
para demostrar que no existe justificación económica para los 
procedimientos abiertos.

Durante más de 4 horas de intenso debate, ni los asesores de la compañía 
ni el propio Director Financiero fueron capaces de dar explicación a 
muchas de las cuestiones planteadas y que dejaron constancia de que ni 
la situación financiera de IBM ni su proyección a futuro son causa para 
tomar las medidas que quieren imponer, por lo que una vez más les 
pedimos que retirasen los tres procedimientos abiertos y que se 
negociará el tema de Pensiones sin estas presiones.

La sesión de la tarde fue más de carácter negociador ya que, aún no 
aceptando las causas, convinimos en centrar la discusión en Pensiones 
para buscar fórmulas que reduzcan su coste.

- Las líneas base de nuestra propuesta:

  * Posibilidad de cambios negociados en el Plan Tradicional (Libro de
    Beneficios Voluntarios) a partir de 2016.
  * No afectarían estos cambios a los empleados que están acogidos al
    Plan Tradicional que no cambiaron al Alternativo.
  * Transformar el plan actual en un auténtico Plan de Pensiones de
    Empleo con la reducción de costes financieros y fiscales que ello
    implicaría.
  * Acordar los criterios de ejecución de la Sentencia de Pensiones que
    elimine las discrepancias en la ejecución:
      o Incluir los grupos de afectados actualmente no reconocidos
        (art.44, etc)
      o Recuperación del salario descontado en las incorporaciones a IBM
        desde IGS.
      o Regularización del antiguo Plan Alternativo con criterios no
        abusivos
      o Reconocimiento de los acuerdos de 2002 (rescate de derechos
        consolidados)
      o Reconocimiento de la antigüedad real
      o Considerar la edad legal de jubilación
  * Aunque la empresa nos dejó claro que, de inicio, no estaba dispuesta
    a aceptar todos estos puntos, también manifestó su disposición a
    modificar su posición.
  * Debido a la premura de tiempo derivada del marco legal que la
    empresa ha elegido, les transmitimos la urgencia de recibir cuanto
    antes toda la información de detalle que les estamos solicitando
    para poder concretar nuestra  propuesta. También en este sentido,
    hemos acordado 3 reuniones adicionales, para los días 15, 19 y 20 de
    este mes, que se añaden a las otras dos que ya estaban previstas en
    la agenda inicial.

- Ante nuestra propuesta, entendimos que la empresa podría aceptar una 
posible modificación de su propuesta inicial que pasara por:

  * Modificar el Plan Tradicional, limitando el salario pensionable.
  * Un nuevo plan, similar al Plan Alternativo.
  * Posibilidad de cambio voluntario a este nuevo Plan.
  * Ningún Plan aplicable a los trabajadores de nuevo ingreso.

En base a lo anterior, consideramos oportuno que la Asamblea, prevista 
inicialmente para la próxima semana, se retrase unos días para dar 
tiempo a avanzar  en nuestra propuesta y que ésta pueda ser validada por 
todos vosotros.

Aprovechamos también para agradecer todas las sugerencias y propuestas 
que estamos recibiendo. Os aseguramos que tomamos nota de todas las 
ideas que nos llegan, aunque no podamos ir contestando de manera 
individualizada a todos los correos.

*Comités de Empresa de IBM*

------------ próxima parte ------------
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