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<p><span style="font-size: medium;">--- enviado a los compañeros de
IBM ---</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Tras la segunda reunión con la
Dirección, celebrada ayer, nos gustaría compartir con todos
vosotros algunos puntos, a modo de breve resumen de lo allí
acontecido:</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">La sesión de la mañana tuvo un
componente eminentemente técnico, donde nuestros asesores se
dedicaron a desmenuzar las cuentas de la compañía para demostrar
que no existe justificación económica para los procedimientos
abiertos.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Durante más de 4 horas de
intenso debate, ni los asesores de la compañía ni el propio
Director Financiero fueron capaces de dar explicación a muchas
de las cuestiones planteadas y que dejaron constancia de que ni
la situación financiera de IBM ni su proyección a futuro son
causa para tomar las medidas que quieren imponer, por lo que una
vez más les pedimos que retirasen los tres procedimientos
abiertos y que se negociará el tema de Pensiones sin estas
presiones.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">La sesión de la tarde fue más de
carácter negociador ya que, aún no aceptando las causas,
convinimos en centrar la discusión en Pensiones para buscar
fórmulas que reduzcan su coste.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">- Las líneas base de nuestra
propuesta:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;">Posibilidad de cambios
negociados en el Plan Tradicional (Libro de Beneficios
Voluntarios) a partir de 2016.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">No afectarían estos cambios a
los empleados que están acogidos al Plan Tradicional que no
cambiaron al Alternativo.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Transformar el plan actual en
un auténtico Plan de Pensiones de Empleo con la reducción de
costes financieros y fiscales que ello implicaría.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Acordar los criterios de
ejecución de la Sentencia de Pensiones que elimine las
discrepancias en la ejecución: </span>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;">Incluir los grupos de
afectados actualmente no reconocidos (art.44, etc)</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Recuperación del salario
descontado en las incorporaciones a IBM desde IGS.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Regularización del
antiguo Plan Alternativo con criterios no abusivos</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Reconocimiento de los
acuerdos de 2002 (rescate de derechos consolidados) </span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Reconocimiento de la
antigüedad real </span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Considerar la edad legal
de jubilación </span></li>
</ul>
</li>
<li><span style="font-size: medium;">Aunque la empresa nos dejó
claro que, de inicio, no estaba dispuesta a aceptar todos
estos puntos, también manifestó su disposición a modificar su
posición.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Debido a la premura de tiempo
derivada del marco legal que la empresa ha elegido, les
transmitimos la urgencia de recibir cuanto antes toda la
información de detalle que les estamos solicitando para poder
concretar nuestra propuesta. También en este sentido, hemos
acordado 3 reuniones adicionales, para los días 15, 19 y 20 de
este mes, que se añaden a las otras dos que ya estaban
previstas en la agenda inicial.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: medium;">- Ante nuestra propuesta,
entendimos que la empresa podría aceptar una posible
modificación de su propuesta inicial que pasara por: </span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;">Modificar el Plan
Tradicional, limitando el salario pensionable.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Un nuevo plan, similar al
Plan Alternativo.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Posibilidad de cambio
voluntario a este nuevo Plan.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Ningún Plan aplicable a los
trabajadores de nuevo ingreso.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-size: medium;">En base a lo anterior,
consideramos oportuno que la Asamblea, prevista inicialmente
para la próxima semana, se retrase unos días para dar tiempo a
avanzar en nuestra propuesta y que ésta pueda ser validada por
todos vosotros.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Aprovechamos también para
agradecer todas las sugerencias y propuestas que estamos
recibiendo. Os aseguramos que tomamos nota de todas las ideas
que nos llegan, aunque no podamos ir contestando de manera
individualizada a todos los correos. </span></p>
<p><b>Comités de Empresa de IBM</b><br>
</p>
<div> </div>
</body>
</html>