Transferencia de AMS a INSA: Siguen sin contestar a nuestras preguntas

[igsbcn]

Estimado Adolfo,

transcurrido un año desde tu primer anuncio del traspaso de AMS a INSA, 
es difícil que el contenido de tus notas nos sorprenda.  Acostumbrados 
como ya estamos después de tanto tiempo a tu excelso dominio del noble 
arte de salirse por la tangente, lo que nos hubiera sorprendido - y muy 
gratamente, por cierto - sería encontrar en tus comunicaciones a los 
afectados un átomo de respuesta a las preocupaciones que 470 
trabajadores de AMS hemos intentado, en vano, compartir contigo.

Pero lo que no podemos pasar por alto son algunas - a nuestro humilde 
criterio - inexactitudes en tus explicaciones.

Dices que teconsta que se están llevando a cabo una serie de reuniones 
entre representantes legales de la compañía y los comités de 
empresa/delegados de personal de los diversos centros de trabajo 
afectados, en las que se dan respuesta a los temas que planteamos.Pues 
bien, o se trata de otra compañía o se trata de otros comités de 
empresa, porque al Comité de Empresa que firma esta nota nos consta 
exactamente lo contrario. Ha habido una tajante negativa por parte de la 
Dirección de la Compañía a responder incluso a las más elementales de 
las cuestiones planteadas.

Y como no queremos perder el tiempo en polémicas absurdas y, mucho 
menos, hacertelo perder a ti, adjuntamos, para general conocimiento, el 
acta de la _única reunión _efectiva acerca de este tema celebrada en los 
últimos doce meses, y que los trabajadores de GBS juzguen si esto puede 
considerarse, incluso con el más laxo de los criterios, como "dar 
respuesta".


Te agradecemos de todo corazón que, como amablemente nos explicas, hayas 
"tenido ocasión de constatar personalmente que a un amplio numero de 
empleados de los que han hecho consultas individuales a RRHH sobre sus 
términos y condiciones, ya se se está dando respuesta a los mismos en la 
medida de nuestras posibilidades."

Cuestiones sintácticas aparte, la "medida de vuestras posibilidades" no 
queda en muy buen lugar cuando todas las respuestas que hemos podido 
recabar son la misma:

Gracias por contactar con AskHR.
Con relación a tu petición, informarte que desde el departamento 
responsable están trabajando para poder atender todas las solicitudes y 
en cuánto tengamos más información al respecto, volveremos a contactarte 
de nuevo.
Agradecemos de antemano tu paciencia.


Como gente paciente que somos, confiamos en que la respuesta a nuestras 
consultas que, dicho sea de paso, se apoyan en la normativa legal que 
regula los derechos de los trabajadores, nos llegue antes de la fecha de 
nuestro traspaso a INSA.

Por último, y con vistas a ulteriores comunicaciones, creemos 
innecesario tu esfuerzo en "recalcar, que la dirección de la compañía, a 
través de sus representantes legales, ya ha entregado y puesto a 
disposición de la representación legal de los trabajadores toda la 
información y documentación preceptiva en virtud de lo dispuesto en el 
artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y 39 de la Ley de 
Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles."

Ni por un momento hemos dudado de la determinación de esta Compañía de 
cumplir estrictamente con lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, 
al menos bajo su interpretación. _Lo que seguimos intentado plantearos 
_ -infructuosamente a lo largo de estos meses- es que _tengáis a bien 
aclararnos algunas de las preocupaciones que este proceso nos ha 
suscitado_, simplemente, _por el respeto que os deberíamos merecer los 
profesionales que formamos parte del equipo de AMS_.

*Comité de Empresa de IGS*

*========= RESPUESTA DE ADOLFO HERNÁNDEZ =====================*
From: Adolfo Hernandez Pulido/Spain/IBM
To: COMITE
Cc: GBS All Hands Nov 2015, Jose I Lopez de Pablo/Spain/IBM en IBMES
Date: 25/11/2015 17:16
Subject: Comité de Empresa 2015/62 Carta abierta a Adolfo Hernández Pulido

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Estimada Mercedes y resto de miembros de la representación legal de 
trabajadores,

En primer lugar, como sabéis el "All Hands", que estaba planificado de 
15:00 a 16:30, es una reunión en la que se comparte la situación general 
del negocio de GBS con todo su colectivo de empleados, entre los que se 
incluyen los pertenecientes a AMS. Es decir, no se trata de una reunión 
exclusiva para la unidad de negocio de AMS. No obstante, tal como se 
refleja en la presentación que se realizó, estaba contemplado dentro del 
evento el hablar del status del proyecto de transferencia del negocio de 
AMS de IBM GSE a INSA. De hecho, adicionalmente. se empleó una parte del 
tiempo de esta reunión para responder a preguntas que formularon algunos 
empleados, en este caso miembros del comité de empresa.

Respecto a las preguntas adicionales que ahora formuláis,

1) Quiero recalcar, que la dirección de la compañía, a través de sus 
representantes legales, ya ha entregado y puesto a disposición de la 
representación legal de los trabajadores toda la información y 
documentación preceptiva en virtud de lo dispuesto en el artículo 44 del 
Estatuto de los Trabajadores y 39 de la Ley de Modificaciones 
Estructurales de las Sociedades Mercantiles.

2) Adicionalmente, me consta que se están llevando a cabo una serie de 
reuniones entre representantes legales de la compañía y los comités de 
empresa/delegados de personal de los diversos centros de trabajo 
afectados, en las que se dan respuesta a los temas que planteáis, por lo 
que os ruego que cualquier pregunta adicional debe ser canalizada a 
través de ese foro.

3) No obstante, aunque ha habido numerosas peticiones de información, he 
tenido ocasión de constatar personalmente que a un amplio numero de 
empleados de los que han hecho consultas individuales a RRHH sobre sus 
términos y condiciones, ya se se está dando respuesta a los mismos en la 
medida de nuestras posibilidades.

Un saludo,


Adolfo Hernández Pulido
Europe Strategy and Market Development Leader
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel
Santa Hortensia, 26-28 - 28002 Madrid (Spain)


*========= CARTA A ADOLFO HERNÁNDEZ ===============*

To: Adolfo Hernandez Pulido/Spain/IBM en IBMES
Cc:
Date: 20/11/2015 12:58
Subject: Carta abierta a Adolfo Hernández Pulido
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_En nombre del Comité de Empresa:_

Adolfo,
  durante la reciente reunión de *All Hands GBS* dedicaste hora y media 
a hablar de lo bien que se está trabajando de cara al negocio y que el 
barco de IGS va en la buena dirección, y dejaste sólo los últimos 
minutos para hablar del traspaso de AMS a INSA.
Todo apunta a que no fue casualidad, debido a que cuando se te hicieron 
preguntas al respecto, te entraron las prisas y tenías que marchar.
No contestaste a las cuestiones que te hicieron los trabajadores, y 
otras, ni se pudieron formular.

Te pedimos que las contestes ahora, con menos prisas.

   1.- En julio nos dijiste que las personas traspasadas a INSA tendrían 
acceso a los puestos de trabajo de IBM GSE como hasta ahora, como una 
empresa más del grupo.
RRHH nos ha dicho recientemente que NO.
¿Cuál es la situación real?

  2.- ¿A qué centros y lugares de trabajo van a ser asignados los 
trabajadores traspasados?
Contestaste que te parecía frustrante que esa fuera la principal 
preocupación de la persona que te hizo la pregunta. Sólo queríamos 
enfatizar que ni a ese sencillo detalle nos han contestado. Por supuesto 
que hay otros temas más preocupantes….Aun siendo un detalle, no 
contestaste.

  3.- Nos pediste confianza en ti, por lo extraordinario que va a ser el 
traspaso de AMS a INSA para el negocio. Incluso lo garantizas de palabra.
  ¿Puedes garantizarnos que una vez en INSA no se van a realizar 
movimientos para que trabajadores traspasados sean despedidos con 
cualquier excusa barata?

  4.-¿Por qué la dirección se niega a firmar, como ya ha hecho en otros 
traspasos por el artículo 44 del ET, una cláusula de garantía colectiva 
de mantenimiento del puesto de trabajo, de retorno a  IGS, o de una 
indemnización acorde a la cuantía por improcedencia?

  5.-¿Por qué la dirección se niega ainformar a los trabajadores por 
escrito sobre sus derechos y condiciones actuales?

*Comité de Empresa de IGS *


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