<html>
<head>
<meta http-equiv="content-type" content="text/html;
charset=windows-1252">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font size="3">E</font><font size="2" face="sans-serif">stimado
Adolfo,</font><br>
<p> <font size="2" face="sans-serif">transcurrido un año desde tu
primer anuncio del traspaso de AMS a INSA, es difícil que el
contenido de tus notas nos sorprenda. Acostumbrados como ya
estamos después de tanto tiempo a tu excelso dominio del noble
arte de salirse por la tangente, lo que nos hubiera sorprendido
- y muy gratamente, por cierto - sería encontrar en tus
comunicaciones a los afectados un átomo de respuesta a las
preocupaciones que 470 trabajadores de AMS hemos intentado, en
vano, compartir contigo.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Pero lo que no podemos pasar por
alto son algunas - a nuestro humilde criterio - inexactitudes en
tus explicaciones.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Dices que te</font><font
color="#000080" size="2" face="Arial">consta que se están
llevando a cabo una serie de reuniones entre representantes
legales de la compañía y los comités de empresa/delegados de
personal de los diversos centros de trabajo afectados, en las
que se dan respuesta a los temas que planteamos</font><font
size="2" face="Arial">.</font><font size="2" face="sans-serif">Pues
bien, o se trata de otra compañía o se trata de otros comités de
empresa, porque al Comité de Empresa que firma esta nota nos
consta exactamente lo contrario. Ha habido una tajante negativa
por parte de la Dirección de la Compañía a responder incluso a
las más elementales de las cuestiones planteadas.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Y como no queremos perder el
tiempo en polémicas absurdas y, mucho menos, hacertelo perder a
ti, adjuntamos, para general conocimiento, el acta de la <u>única
reunión </u>efectiva acerca de este tema celebrada en los
últimos doce meses, y que los trabajadores de GBS juzguen si
esto puede considerarse, incluso con el más laxo de los
criterios, como "dar respuesta".</font><br>
<br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Te agradecemos de todo corazón
que, como amablemente nos explicas, hayas </font><font
color="#000080" size="2" face="Arial">"tenido ocasión de
constatar personalmente que a un amplio numero de empleados de
los que han hecho consultas individuales a RRHH sobre sus
términos y condiciones, ya se se está dando respuesta a los
mismos en la medida de nuestras posibilidades."</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Cuestiones sintácticas aparte, la
"medida de vuestras posibilidades" no queda en muy buen lugar
cuando todas las respuestas que hemos podido recabar son la
misma:</font><br>
<br>
<table style="border-collapse:collapse;" width="100%">
<tbody>
<tr height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#C0C0C0;border-width:1px 1px 1px
1px;padding:0px 0px;" width="100%">
<table style="border-collapse:collapse;" width="100%">
<tbody>
<tr valign="top" height="8">
<td style="border-style:solid solid solid
solid;border-color:#000000;border-width:1px 1px
1px 1px;padding:0px 0px;" width="100%"><font
color="#2f2f2f" size="2" face="Lucida Sans
Unicode">Gracias por contactar con AskHR.</font><br>
<font color="#2f2f2f" size="2" face="Lucida Sans
Unicode">Con relación a tu petición, informarte
que desde el departamento responsable están
trabajando para poder atender todas las
solicitudes y en cuánto tengamos más información
al respecto, volveremos a contactarte de nuevo.</font><br>
<font color="#2f2f2f" size="2" face="Lucida Sans
Unicode">Agradecemos de antemano tu paciencia.</font></td>
</tr>
</tbody>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Como gente paciente que somos,
confiamos en que la respuesta a nuestras consultas que, dicho
sea de paso, se apoyan en la normativa legal que regula los
derechos de los trabajadores, nos llegue antes de la fecha de
nuestro traspaso a INSA.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Por último, y con vistas a
ulteriores comunicaciones, creemos innecesario tu esfuerzo en "</font><font
color="#000080" size="2" face="Arial">recalcar, que la dirección
de la compañía, a través de sus representantes legales, ya ha
entregado y puesto a disposición de la representación legal de
los trabajadores toda la información y documentación preceptiva
en virtud de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los
Trabajadores y 39 de la Ley de Modificaciones Estructurales de
las Sociedades Mercantiles.</font><font size="2" face="Arial">"</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Ni por un momento hemos dudado de
la determinación de esta Compañía de cumplir estrictamente con
lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, al menos bajo su
interpretación. <u>Lo que seguimos intentado plantearos </u> -infructuosamente
a lo largo de estos meses- es que <u>tengáis a bien aclararnos
algunas de las preocupaciones que este proceso nos ha
suscitado</u>, simplemente, <u>por el respeto que os
deberíamos merecer los profesionales que formamos parte del
equipo de AMS</u>.</font><br>
</p>
<p><font size="2" face="Arial"><b>Comité de Empresa de IGS</b></font></p>
<p><font size="3" face="sans-serif"><b>========= RESPUESTA DE ADOLFO
HERNÁNDEZ =====================</b></font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">From: </font><font
size="1" face="sans-serif">Adolfo Hernandez Pulido/Spain/IBM</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">To: </font><font
size="1" face="sans-serif">COMITE</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Cc: </font><font
size="1" face="sans-serif">GBS All Hands Nov 2015, Jose I Lopez
de Pablo/Spain/IBM@IBMES</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Date: </font><font
size="1" face="sans-serif">25/11/2015 17:16</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Subject: </font><font
size="1" face="sans-serif">Comité de Empresa 2015/62 Carta
abierta a Adolfo Hernández Pulido</font><br>
</p>
<hr noshade="noshade"><br>
<br>
<font size="2" face="Arial">Estimada Mercedes y resto de miembros de
la representación legal de trabajadores,</font><font size="2"
face="Times New Roman"><br>
<br>
</font><font size="2" face="Arial">En primer lugar, como sabéis el
"All Hands", que estaba planificado de 15:00 a 16:30, es una
reunión en la que se comparte la situación general del negocio de
GBS con todo su colectivo de empleados, entre los que se incluyen
los pertenecientes a AMS. Es decir, no se trata de una reunión
exclusiva para la unidad de negocio de AMS. No obstante, tal como
se refleja en la presentación que se realizó, estaba contemplado
dentro del evento el hablar del status del proyecto de
transferencia del negocio de AMS de IBM GSE a INSA. De hecho,
adicionalmente. se empleó una parte del tiempo de esta reunión
para responder a preguntas que formularon algunos empleados, en
este caso miembros del comité de empresa.</font><font size="2"
face="Times New Roman"><br>
</font><font size="2" face="Arial"><br>
Respecto a las preguntas adicionales que ahora formuláis,</font><font
size="2" face="Times New Roman"><br>
</font><font size="2" face="Arial"><br>
1) Quiero recalcar, que la dirección de la compañía, a través de
sus representantes legales, ya ha entregado y puesto a disposición
de la representación legal de los trabajadores toda la información
y documentación preceptiva en virtud de lo dispuesto en el
artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y 39 de la Ley de
Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles.</font><font
size="2" face="Times New Roman"><br>
</font><font size="2" face="Arial"><br>
2) Adicionalmente, me consta que se están llevando a cabo una
serie de reuniones entre representantes legales de la compañía y
los comités de empresa/delegados de personal de los diversos
centros de trabajo afectados, en las que se dan respuesta a los
temas que planteáis, por lo que os ruego que cualquier pregunta
adicional debe ser canalizada a través de ese foro.</font><font
size="2" face="Times New Roman"><br>
</font><font size="2" face="Arial"><br>
3) No obstante, aunque ha habido numerosas peticiones de
información, he tenido ocasión de constatar personalmente que a un
amplio numero de empleados de los que han hecho consultas
individuales a RRHH sobre sus términos y condiciones, ya se se
está dando respuesta a los mismos en la medida de nuestras
posibilidades.</font><br>
<br>
<font size="2" face="Arial">Un saludo,</font><br>
<br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Adolfo Hernández Pulido<br>
Europe Strategy and Market Development Leader<br>
General Manager GBS Spain, Portugal, Greece and Israel<br>
Santa Hortensia, 26-28 - 28002 Madrid (Spain)</font><br>
<br>
<br>
<font size="3" face="sans-serif"><b>========= CARTA A ADOLFO
HERNÁNDEZ ===============</b> </font><br>
<br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">To: </font><font
size="1" face="sans-serif">Adolfo Hernandez Pulido/Spain/IBM@IBMES</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Cc: </font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Date: </font><font
size="1" face="sans-serif">20/11/2015 12:58</font><br>
<font color="#5f5f5f" size="1" face="sans-serif">Subject: </font><font
size="1" face="sans-serif">Carta abierta a Adolfo Hernández Pulido</font><br>
<hr noshade="noshade"><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"><u>En nombre del Comité de Empresa:</u></font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Adolfo,</font><br>
<font size="2" face="sans-serif"> durante la reciente reunión de <b>All
Hands GBS</b> dedicaste hora y media a hablar de lo bien que se
está trabajando de cara al negocio y que el barco de IGS va en la
buena dirección, y dejaste sólo los últimos minutos para hablar
del traspaso de AMS a INSA. </font><br>
<font size="2" face="sans-serif">Todo apunta a que no fue
casualidad, debido a que cuando se te hicieron preguntas al
respecto, te entraron las prisas y tenías que marchar. </font><br>
<font size="2" face="sans-serif">No contestaste a las cuestiones que
te hicieron los trabajadores, y otras, ni se pudieron formular.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif">Te pedimos que las contestes ahora,
con menos prisas.</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> 1.- En julio nos dijiste que las
personas traspasadas a INSA tendrían acceso a los puestos de
trabajo de IBM GSE como hasta ahora, como una empresa más del
grupo. </font><br>
<font size="2" face="sans-serif">RRHH nos ha dicho recientemente que
NO.</font><br>
<font size="2" face="sans-serif">¿Cuál es la situación real?</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> 2.- ¿A qué centros y lugares de
trabajo van a ser asignados los trabajadores traspasados?</font><br>
<font size="2" face="sans-serif">Contestaste que te parecía
frustrante que esa fuera la principal preocupación de la persona
que te hizo la pregunta. Sólo queríamos enfatizar que ni a ese
sencillo detalle nos han contestado. Por supuesto que hay otros
temas más preocupantes….Aun siendo un detalle, no contestaste. </font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> 3.- Nos pediste confianza en ti,
por lo extraordinario que va a ser el traspaso de AMS a INSA para
el negocio. Incluso lo garantizas de palabra.</font><br>
<font size="2" face="sans-serif"> ¿Puedes garantizarnos que una vez
en INSA no se van a realizar movimientos para que trabajadores
traspasados sean despedidos con cualquier excusa barata?</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> 4.-¿Por qué la dirección se niega
a firmar, como ya ha hecho en otros traspasos por el artículo 44
del ET, una cláusula de garantía colectiva de mantenimiento del
puesto de trabajo, de retorno a IGS, o de una indemnización
acorde a la cuantía por improcedencia?</font><br>
<br>
<font size="2" face="sans-serif"> 5.-¿Por qué la dirección se niega
a</font><font color="red" size="2" face="sans-serif"> </font><font
size="2" face="sans-serif">informar a los trabajadores por escrito
sobre sus derechos y condiciones actuales?</font><br>
<br>
<font size="2" face="Arial"><b>Comité de Empresa de IGS </b></font>
<p><br>
</p>
</body>
</html>