Comunicado: Teletrabajo

[Comite IBM Barcelona]

Estimados compañer en s, 

Como ya os comentamos el pasado día 7 de mayo, hemos tenido en estos
días reuniones con la empresa para tratar el teletrabajo en la empresa,
trasladando las sugerencias que nos habéis hecho llegar. 

La empresa en su ultimo anuncio de ayer del programa "en persona" sigue
sin hacer referencia a la sugerencias realizas por los empleados. 

Por nuestra parte han sido divididas en dos grupos: (Artículo 5 del
Decreto ley 8/2020, del 17 de marzo). 

1º Prevención Riesgos laborales 

2º Gastos incurridos por la situación del teletrabajo (conectividad,
comedor, electricidad, etc.) 

Os resumimos las peticiones y acciones que se tomarán a este respecto: 

1º RIESGOS LABORALES 

Sobre los elementos ergonómicos tales como silla, monitor, teclado,
etc., hemos solicitado: 

	* Que aquellos trabajadores que dispongan de ellos en la oficina,
puedan pasar a recogerlos y llevárselos a sus domicilios. 

 	* Que se realice una encuesta a los trabajadores sobre los medios de
los que disponen en sus actuales puestos de trabajo y las necesidades
que tenga al respecto.. 

La respuesta de la dirección, es  que están estudiando las acciones a
tomar, pero sin concretar ni las acciones ni siquiera cuando prevén que
pueden tener alguna decisión sobre el tema, les hemos ofrecido nuestra
colaboración para no demorar en alguna de las soluciones que vemos
viables. 

Dado que llevamos más de dos meses en esta situación, y puesto que la
dirección no parece tener prisa, creemos que debemos ser los
trabajadores los que tomemos la iniciativa, y solicitemos los elementos
y complementos ergonómicos que consideremos son necesarios para el
mantenimiento de nuestra salud, y para prevenir la aparición de
dolencias físicas. 

En este aspecto, os proponemos aprovechando la nota enviada ayer por
SPRL, en la que siguen sin ofrecer los elementos ergonomicos, les
contestéis a SPRL SPAIN/Spain/IBM con copia a vuestro Director y a
nosotros evaluando vuestro puesto de trabajo como se establece el
párrafo 3º del articulo 5 del Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con
las deficiencias que detectéis y solicitando aquellos medios ergonómicos
necesarios para vuestro correcto desempeño. 

Para ayudar a esta autoevaluacion aquí tenéis esta guía editada por
cualtis, empresa contratada por el servicio de prevención de riesgos
laborales en IBM. 

HTTPS://CUALTIS.COM/RESOURCES/TELETRABAJO/CUESTIONARIO_DE_EVALUACION_TELETRABAJO.PDF


2º GASTOS INCURRIDOS 

En este punto hemos solicitado que se revisen y abonen todos los costes
en los que los trabajadores estamos incurriendo por esta situación de
trabajo a distancia, tales como teléfono, conexiones internet, luz
etc.,y que suponen un aumento del gasto para cada uno de nosotros y
especialmente para empleados con el salario más bajo y que puedan estar
actualmente en una situación más desfavorecida 

La contestación de la empresa ha sido rotunda: NO VA A PAGAR NINGÚN
GASTO QUE SUPONGA UN COSTE EXTRA. 

En cuanto a los tickets o ayuda de comida hemos denunciado el hecho de
que se esté negando a algunos trabajadores. 
La contestación de la dirección es que entienden que se proporciona solo
para aquellos trabajadores que siguen saliendo a clientes y que aquellos
que trabajan desde casa no tienen el derecho. 

Nosotros entendemos que esto no es correcto y que todos los trabajadores
tienen derecho al ticket o a la ayuda de comida. Estamos consultando con
nuestros asesores legales la posibilidad de interponer la
correspondiente denuncia. 

RESUMIENDO: ESTA SITUACIÓN DE ESTADO DE ALARMA Y EXCEPCIONALIDAD  NO
PUEDE SUPONBER UNA MERMA DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN NINGÚN
ASPECTO, POR LO QUE AUNQUE NUESTRA PUERTA SIEMPRE ESTÁ ABIERTA AL
DIÁLOGO Y A LA NEGOCIACIÓN, REALIZAREMOS TODAS LAS ACCIONES QUE
CONSIDEREMOS OPORTUNAS PARA DEFENDERLOS. 

Pd. En el anuncio del programa " en persona" sobre la bolsa de 20 horas,
el cual ha sido notificado a la RLT el mismo día, no hemos tenido tiempo
de valorarlo.. 

Esperamos que estéis todos bien y que esta situación pase pronto, os
seguiremos informando y como siempre podéis poneros en contacto con
nosotros para cualquier consulta, información o denuncia. 

COMITÉ DE EMPRESA EN IBM BARCELONA
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