<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>Estimados compañer@s,</p>
<p>Como ya os comentamos el pasado día 7 de mayo, hemos tenido en estos días reuniones con la empresa para tratar el teletrabajo en la empresa, trasladando las sugerencias que nos habéis hecho llegar.</p>
<p>La empresa en su ultimo anuncio de ayer del programa "en persona" sigue sin hacer referencia a la sugerencias realizas por los empleados.</p>
<p>Por nuestra parte han sido divididas en dos grupos: (Artículo 5 del Decreto ley 8/2020, del 17 de marzo).</p>
<p>1º Prevención Riesgos laborales</p>
<p>2º Gastos incurridos por la situación del teletrabajo (conectividad, comedor, electricidad, etc.)</p>
<p>Os resumimos las peticiones y acciones que se tomarán a este respecto:</p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>1º Riesgos Laborales</strong></span></p>
<p>Sobre los elementos ergonómicos tales como silla, monitor, teclado, etc., hemos solicitado:</p>
<ul>
<li>Que aquellos trabajadores que dispongan de ellos en la oficina, puedan pasar a recogerlos y llevárselos a sus domicilios. <br /><br /></li>
<li>Que se realice una encuesta a los trabajadores sobre los medios de los que disponen en sus actuales puestos de trabajo y las necesidades que tenga al respecto.. </li>
</ul>
<p>La respuesta de la dirección, es que están estudiando las acciones a tomar, pero sin concretar ni las acciones ni siquiera cuando prevén que pueden tener alguna decisión sobre el tema, les hemos ofrecido nuestra colaboración para no demorar en alguna de las soluciones que vemos viables.</p>
<p>Dado que llevamos más de dos meses en esta situación, y puesto que la dirección no parece tener prisa, creemos que debemos ser los trabajadores los que tomemos la iniciativa, y solicitemos los elementos y complementos ergonómicos que consideremos son necesarios para el mantenimiento de nuestra salud, y para prevenir la aparición de dolencias físicas.</p>
<p>En este aspecto, os proponemos aprovechando la nota enviada ayer por SPRL, en la que siguen sin ofrecer los elementos ergonomicos, les contestéis a SPRL SPAIN/Spain/IBM con copia a vuestro Director y a nosotros evaluando vuestro puesto de trabajo como se establece el párrafo 3º del articulo 5 del Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con las deficiencias que detectéis y solicitando aquellos medios ergonómicos necesarios para vuestro correcto desempeño.</p>
<p>Para ayudar a esta autoevaluacion aquí tenéis esta guía editada por cualtis, empresa contratada por el servicio de prevención de riesgos laborales en IBM.</p>
<p><strong><span style="color: #3366ff;">https://cualtis.com/resources/Teletrabajo/CUESTIONARIO_DE_EVALUACION_TELETRABAJO.pdf</span></strong></p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>2º Gastos incurridos</strong></span></p>
<p>En este punto hemos solicitado que se revisen y abonen todos los costes en los que los trabajadores estamos incurriendo por esta situación de trabajo a distancia, tales como teléfono, conexiones internet, luz etc.,y que suponen un aumento del gasto para cada uno de nosotros y especialmente para empleados con el salario más bajo y que puedan estar actualmente en una situación más desfavorecida</p>
<p>La contestación de la empresa ha sido rotunda: <strong>no va a pagar ningún gasto que suponga un coste extra.</strong></p>
<p>En cuanto a los tickets o ayuda de comida hemos denunciado el hecho de que se esté negando a algunos trabajadores. <br />La contestación de la dirección es que entienden que se proporciona solo para aquellos trabajadores que siguen saliendo a clientes y que aquellos que trabajan desde casa no tienen el derecho.</p>
<p>Nosotros entendemos que esto no es correcto y que todos los trabajadores tienen derecho al ticket o a la ayuda de comida. Estamos consultando con nuestros asesores legales la posibilidad de interponer la correspondiente denuncia. </p>
<p><span style="text-decoration: underline;"><strong>Resumiendo: esta situación de Estado de Alarma y excepcionalidad no puede suponber una merma de derechos de los trabajadores en ningún aspecto, por lo que aunque nuestra puerta siempre está abierta al diálogo y a la negociación, realizaremos todas las acciones que consideremos oportunas para defenderlos.</strong></span></p>
<p>Pd. En el anuncio del programa " en persona" sobre la bolsa de 20 horas, el cual ha sido notificado a la RLT el mismo día, no hemos tenido tiempo de valorarlo..</p>
<p>Esperamos que estéis todos bien y que esta situación pase pronto, os seguiremos informando y como siempre podéis poneros en contacto con nosotros para cualquier consulta, información o denuncia.</p>
<p><strong>Comité de Empresa en IBM Barcelona</strong></p>
<p><br /></p>
</body></html>