Comunicado ----- Finalización de la negociación sobre la estipulación quinta del Acuerdo de 11 de Febrero de 2016.

[ibmbcn]

Hoy 16 de mayo la parte social compuesta por la RLT de IBM de diferentes
centros de trabajo, el sindicato CC.OO. y respaldados por sus asesores
técnicos en el proceso de negociación abierto tras el acuerdo de
11-02-2016, hemos manifestado a la empresa, la finalización de este
proceso de negociación, relativo al plan de previsión social y su
transformación para los trabajadores con plan tradicional. 

Hemos hecho entrega del siguiente texto: 

" Madrid, 16 de mayo de 2018. 

El conjunto de la RLT (Comités y CC.OO.) de IBM ,  dada la imposibilidad
de una negociación equilibrada y justa del desarrollo de la Estipulación
quinta del Acuerdo de 11 de febrero de 2016 , que durante más de un año
esta parte ha tratado de dar una alternativa al actual modelo de
previsión social complementario, sin que la empresa haya sido capaz de
presentar una propuesta minimamente razonable para que se pueda resolver
por la vía del acuerdo colectivo la problemática reconocida en las dos
primeras líneas de dicha Estipulación, se ve obligada a finalizar este
proceso. 

La estipulación Quinta del Acuerdo 2016, estipula que las partes se
comprometen a negociar un nuevo sistema de previsión complementaria para
las nuevas contrataciones, que también podría ser aplicable a los
empleados pertenecientes al Plan Tradicional que quisieran cambiarse,
para ello también había que negociar la valoración de los derechos
consolidados del pasado; estos empleados recuperarían la bajada
salarial. 

La dirección de la empresa solo ha realizado una propuesta, desde
febrero del año pasado, realizando pequeñas variaciones de la misma, y
que solamente está enfocada a conseguir acordar un porcentaje salarial
para la aportación al nuevo sistema para los nuevos empleados, sin que
se proponga ningún método de valoración real de los derechos
consolidados, sus argumentos varían entre que no quieren reducir costes,
hasta que los costes se incrementan, siendo contradictorios sus
argumentos. De esta forma la dirección bloquea la negociación, haciendo
imposible de cumplir las condiciones impuestas en la estipulación Quinta
del acuerdo y dejando a la RLT indefensa y sin vías de negociación. 

La empresa ha demostrado en todo este tiempo que no tiene voluntad de
negociar la sustitución del modelo actual por otro más viable y
sostenible. Las propuestas de IBM son racionalmente inaceptables por
desequilibradas e injustas, incluso llega a proponer que cambio de
recuperar 39,3 millones futuros en salario, pretende que se renuncien a
316,5 millones de derechos de pensiones (y eso usando sus propias
hipótesis contables, serían muchos más si tomamos hipótesis
consistentes, no sesgadas y homogéneas) y quieren que además se
configuren los servicios pasados como una expectativa de futuro
mantenida en un fondo interno. 

La RLT sin embargo ha realizado varias propuestas, con distintos
enfoques y bases actuariales, que en todo momento intentaban asegurar la
viabilidad de la empresa y la certeza en los derechos de los
trabajadores, que aunque redujeran sus derechos del Plan Tradicional,
pudieran ser compensados con una valoración e individualización que los
aseguraran para el futuro. 

La negociación ha sido una burla y se ha  alargado  durante  más de un
año, por la dirección, sin más objetivo que el transcurso del tiempo y
sin procurar su mejor logro. En ningún momento se ha demostrado por su
parte _LA BUENA FE DE NEGOCIAR__, _que este proceso requería_._ No es
suficiente la celebración de reuniones, si estas están desprovistas de
contenido real, no se puede acudir a la negociación con una única
oferta. La buena fe implica un esfuerzo sincero de aproximación de
posiciones, exigiendo a las partes se consecuentes con sus propias
posiciones. 

Además mientras tanto se ha venido despidiendo a decenas y decenas de
empleados cercanos a la jubilación para evitar que puedan recuperar la
bajada salarial y reducir el nivel de sus pensiones. Esa es la auténtica
intención: burlar la SAN, y la negociación colectiva para volver a la
vía de las "transacciones" individuales, con un despido encima de la
mesa.  

La RLT continúa pensando en la necesidad de una solución negociada en el
marco de  la Estipulación Quinta y en la necesidad de solucionar la
grave crisis provocada por la actuación unilateral empresarial de 1993, 
y  la ausencia de dotaciones contables durante 21 años,   utilizando   
una ingeniería contable con manipulación de las hipótesis cuando llega
el momento de la dotación. 

Sin embargo, y lamentablemente, con este escenario y antecedentes, la
RLT considera que la NEGOCIACIÓN HAY QUE DARLA POR FINALIZADA  y en
consecuencia,  reservarse las acciones que sean oportunas y necesarias
en el ordenamiento jurídico español, para preservar los derechos de los
trabajadores a los que representamos." 

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA
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