<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #0000ff;">Hoy 16 de mayo la parte social compuesta por la RLT de IBM de diferentes centros de trabajo, el sindicato CC.OO. y respaldados por sus asesores técnicos en el proceso de negociación abierto tras el acuerdo de 11-02-2016, hemos manifestado a la empresa, la finalización de este proceso de negociación, relativo al plan de previsión social y su transformación para los trabajadores con plan tradicional.</span></p>
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<p><span style="color: #0000ff;">Hemos hecho entrega del siguiente texto:</span></p>
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<p>" Madrid, 16 de mayo de 2018.</p>
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<p style="text-align: justify;">El conjunto de la RLT (Comités y CC.OO.) de IBM , dada la imposibilidad de una negociación equilibrada y justa del desarrollo de la Estipulación quinta del Acuerdo de 11 de febrero de 2016 , que durante más de un año esta parte ha tratado de dar una alternativa al actual modelo de previsión social complementario, sin que la empresa haya sido capaz de presentar una propuesta minimamente razonable para que se pueda resolver por la vía del acuerdo colectivo la problemática reconocida en las dos primeras líneas de dicha Estipulación, se ve obligada a finalizar este proceso.</p>
<p style="text-align: justify;">La estipulación Quinta del Acuerdo 2016, estipula que las partes se comprometen a negociar un nuevo sistema de previsión complementaria para las nuevas contrataciones, que también podría ser aplicable a los empleados pertenecientes al Plan Tradicional que quisieran cambiarse, para ello también había que negociar la valoración de los derechos consolidados del pasado; estos empleados recuperarían la bajada salarial.</p>
<p style="text-align: justify;">La dirección de la empresa solo ha realizado una propuesta, desde febrero del año pasado, realizando pequeñas variaciones de la misma, y que solamente está enfocada a conseguir acordar un porcentaje salarial para la aportación al nuevo sistema para los nuevos empleados, sin que se proponga ningún método de valoración real de los derechos consolidados, sus argumentos varían entre que no quieren reducir costes, hasta que los costes se incrementan, siendo contradictorios sus argumentos. De esta forma la dirección bloquea la negociación, haciendo imposible de cumplir las condiciones impuestas en la estipulación Quinta del acuerdo y dejando a la RLT indefensa y sin vías de negociación.</p>
<p style="text-align: justify;">La empresa ha demostrado en todo este tiempo que no tiene voluntad de negociar la sustitución del modelo actual por otro más viable y sostenible. Las propuestas de IBM son racionalmente inaceptables por desequilibradas e injustas, incluso llega a proponer que cambio de recuperar 39,3 millones futuros en salario, pretende que se renuncien a 316,5 millones de derechos de pensiones (y eso usando sus propias hipótesis contables, serían muchos más si tomamos hipótesis consistentes, no sesgadas y homogéneas) y quieren que además se configuren los servicios pasados como una expectativa de futuro mantenida en un fondo interno.</p>
<p style="text-align: justify;">La RLT sin embargo ha realizado varias propuestas, con distintos enfoques y bases actuariales, que en todo momento intentaban asegurar la viabilidad de la empresa y la certeza en los derechos de los trabajadores, que aunque redujeran sus derechos del Plan Tradicional, pudieran ser compensados con una valoración e individualización que los aseguraran para el futuro.</p>
<p style="text-align: justify;">La negociación ha sido una burla y se ha alargado durante más de un año, por la dirección, sin más objetivo que el transcurso del tiempo y sin procurar su mejor logro. En ningún momento se ha demostrado por su parte <strong><em>la buena fe de negociar</em></strong><em>, </em>que este proceso requería<em>.</em> No es suficiente la celebración de reuniones, si estas están desprovistas de contenido real, no se puede acudir a la negociación con una única oferta. La buena fe implica un esfuerzo sincero de aproximación de posiciones, exigiendo a las partes se consecuentes con sus propias posiciones.</p>
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<p style="text-align: justify;">Además mientras tanto se ha venido despidiendo a decenas y decenas de empleados cercanos a la jubilación para evitar que puedan recuperar la bajada salarial y reducir el nivel de sus pensiones. Esa es la auténtica intención: burlar la SAN, y la negociación colectiva para volver a la vía de las “transacciones” individuales, con un despido encima de la mesa. </p>
<p style="text-align: justify;">La RLT continúa pensando en la necesidad de una solución negociada en el marco de la Estipulación Quinta y en la necesidad de solucionar la grave crisis provocada por la actuación unilateral empresarial de 1993, y la ausencia de dotaciones contables durante 21 años, utilizando una ingeniería contable con manipulación de las hipótesis cuando llega el momento de la dotación.</p>
<p style="text-align: justify;">Sin embargo, y lamentablemente, con este escenario y antecedentes, la RLT considera que la NEGOCIACIÓN HAY QUE DARLA POR FINALIZADA y en consecuencia, reservarse las acciones que sean oportunas y necesarias en el ordenamiento jurídico español, para preservar los derechos de los trabajadores a los que representamos."</p>
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<p>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA</p>
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