Comunicado ----- Negociación Plan de Pensiones.

[ibmbcn]

Compañeros, la situación en la negociación sobre los acuerdos del Nuevo
Plan de Previsión Social  del 11 de  Febrero  de 2016 está pasando unos
momentos muy críticos.

Si recordáis, en resumen, se estipulaba: 

 	* La definición de un sistema mixto de aportación definida para  todas
las contingencias con un mínimo para fallecimiento e incapacidad para
los nuevos empleados

 	* Instrumentado a través de una póliza colectiva de seguro

 	* La posibilidad de que pudieran también elegirlo  los empleados 
pertenecientes al Plan Tradicional que quisieran hacerlo, realizando
previamente una valoración de los derechos consolidados de pasado y con
la recuperación de la bajada salarial 

Uno de los objetivos que pretendemos relacionados con estos puntos es
que los empleados que eligieran el cambio pudieran contar con una
atribución  de derechos sobre el sistema prestacional , pretendiendo así
garantizarlo y que no se pierda por decisión unilateral de la empresa.

 En este sentido, hemos  realizado  propuestas en los últimos dos años,
con la ayuda técnica de nuestros asesores, pero la dirección no muestra
ninguna intención de acabar de cerrar un acuerdo. Muy al contrario,
demoras injustificadas, falta de datos, y tiempos muertos, se suceden
con la única explicación de que obedecen a objetivos concretos y poco
lícitos en un marco de negociación.

Un ejemplo sencillo sobre esto es la negativa por parte de la Empresa de
aportar a la RLT el valor de los costes globales de este plan, un valor
indispensable de partida en una negociación de estas características.

En la  última reunión mantenida el día 19 de abril, se transmitió, con
el consenso de los Comités de Empresa,  Sección Sindical y Responsables
Sindicales que no vamos a aceptar  su actitud en la negociación, ni  más
demoras y que  si a finales de Mayo no hemos llegado  a un acuerdo, no
nos queda otra alternativa que ir a  los tribunales. 

COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA
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