<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p>Compañeros, la situación en la negociación sobre los acuerdos del Nuevo Plan de Previsión Social del 11 de Feb<span style="text-decoration: line-through;">r</span>ero de 2016 está pasando unos momentos muy críticos.<br /> <br /> Si recordáis, en resumen, se estipulaba:</p>
<ul>
<li>La definición de un sistema mixto de aportación definida para todas las contingencias con un mínimo para fallecimiento e incapacidad para los nuevos empleados</li>
</ul>
<ul>
<li>Instrumentado a través de una póliza colectiva de seguro</li>
</ul>
<ul>
<li>La posibilidad de que pudieran también elegirlo los empleados pertenecientes al Plan Tradicional que quisieran hacerlo, realizando previamente una valoración de los derechos consolidados de pasado y con la recuperación de la bajada salarial </li>
</ul>
<p>Uno de los objetivos que pretendemos relacionados con estos puntos es que los empleados que eligieran el cambio pudieran contar con una atribución de derechos sobre el sistema prestacional , pretendiendo así garantizarlo y que no se pierda por decisión unilateral de la empresa.<br /> <br /> En este sentido, hemos realizado propuestas en los últimos dos años, con la ayuda técnica de nuestros asesores, pero la dirección no muestra ninguna intención de acabar de cerrar un acuerdo. Muy al contrario, demoras injustificadas, falta de datos, y tiempos muertos, se suceden con la única explicación de que obedecen a objetivos concretos y poco lícitos en un marco de negociación.<br /> <br /> Un ejemplo sencillo sobre esto es la negativa por parte de la Empresa de aportar a la RLT el valor de los costes globales de este plan, un valor indispensable de partida en una negociación de estas características.<br /> <br /> En la última reunión mantenida el día 19 de abril, se transmitió, con el consenso de los Comités de Empresa, Sección Sindical y Responsables Sindicales que no vamos a aceptar su actitud en la negociación, ni más demoras y que si a finales de Mayo no hemos llegado a un acuerdo, no nos queda otra alternativa que ir a los tribunales.</p>
<p><strong>COMITÉ DE EMPRESA DE IBM BARCELONA</strong></p>
</body></html>