Sobre el Proceso Consultivo - Así negocia la empresa

[ibmbcn en comitesibm.org]

La Dirección nos comunicó el 1 de septiembre su propósito de
iniciar un conjunto de medidas ante la, según ellos, urgente necesidad
de mejorar la competitividad de IBM España en el mercado español. Esa
comunicación está referida a la plantilla de IBM S.A.

Ninguna
justificación, ningún análisis, ningún estudio que apoye o justifique
esa necesidad, ni urgencia alguna.

Sus objetivos:  

 	* un despido
colectivo
 	* una modificación del sistema de remuneración y de la
cuantía salarial
 	* modificaciones del Plan de Pensiones
Tradicional

Parece tratarse de un nuevo subterfugio utilizado por la
empresa para evitar la ejecución de la sentencia de pensiones. En pleno
periodo de "ejecución de sentencia" cuando se supone que debíamos estar
negociando sobre la "regularización" , sorprendentemente la dirección de
la empresa, quiere modificar unilateralmente el Plan Tradicional de
Pensiones. Conviene recordar que pidieron un aplazamiento al juez de la
Audiencia Nacional, que nos ha convocado para el 24 de noviembre
próximo. Y justo la compañía decide anunciar estas medidas
ahora.

Parece además, una irresponsabilidad ya que ponen en riesgo el
negocio futuro. Las consecuencias que esto pueda tener en el mercado y
en los clientes a nadie se le escapan que puedan ser negativas y todo
esto por no querer sentarse a negociar con los Comités. 

Llamamos a la
empresa a la cordura y a restablecer el adecuado clima para la
negociación mediante la retirada de esta triple amenaza. Y que, como
hemos solicitado reiteradamente, nos convoquen a negociar de manera
seria, con datos y sin coacciones, la ejecución de la sentencia de
pensiones en un marco que pueda fortalecer la empresa y nuestro empleo
de cara al futuro.

En caso contrario nos veremos obligados a tomar
todas las medidas de presión a nuestro alcance, buscando el apoyo de
empleados, partners y clientes.

Mientras tanto estamos trabajando con
nuestros asesores para afrontar estos procedimientos.
Desde los Comités
vamos a ser firmes en la defensa de nuestros derechos.

COMITÉS DE
EMPRESA DE IBM E IGS   

  
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