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<p><span style="font-size: medium;">La Dirección nos comunicó el 1 de septiembre su propósito de iniciar un conjunto de medidas ante la, según ellos, urgente necesidad de mejorar la competitividad de IBM España en el mercado español. Esa comunicación está referida a la plantilla de IBM S.A.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Ninguna justificación, ningún análisis, ningún estudio que apoye o justifique esa necesidad, ni urgencia alguna.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Sus objetivos: </span></p>
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<li><span style="font-size: medium;">un despido colectivo</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">una modificación del sistema de remuneración y de la cuantía salarial</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">modificaciones del Plan de Pensiones Tradicional</span></li>
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<p><span style="font-size: medium;">Parece tratarse de un nuevo subterfugio utilizado por la empresa para evitar la ejecución de la sentencia de pensiones. En pleno periodo de "ejecución de sentencia" cuando se supone que debíamos estar negociando sobre la "regularización" , sorprendentemente la dirección de la empresa, quiere modificar unilateralmente el Plan Tradicional de Pensiones. Conviene recordar que pidieron un aplazamiento al juez de la Audiencia Nacional, que nos ha convocado para el 24 de noviembre próximo. Y justo la compañía decide anunciar estas medidas ahora.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Parece además, una irresponsabilidad ya que ponen en riesgo el negocio futuro. Las consecuencias que esto pueda tener en el mercado y en los clientes a nadie se le escapan que puedan ser negativas y todo esto por no querer sentarse a negociar con los Comités. </span><br /><br /><span style="font-size: medium;">Llamamos a la empresa a la cordura y a restablecer el adecuado clima para la negociación mediante la retirada de esta triple amenaza. Y que, como hemos solicitado reiteradamente, nos convoquen a negociar de manera seria, con datos y sin coacciones, la ejecución de la sentencia de pensiones en un marco que pueda fortalecer la empresa y nuestro empleo de cara al futuro.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;">En caso contrario nos veremos obligados a tomar todas las medidas de presión a nuestro alcance, buscando el apoyo de empleados, partners y clientes.</span><br /> <br /><span style="font-size: medium;">Mientras tanto estamos trabajando con nuestros asesores para afrontar estos procedimientos.</span><br /><span style="font-size: medium;">Desde los Comités vamos a ser firmes en la defensa de nuestros derechos.</span><br /><br /><span style="font-size: medium;"><strong>Comités de Empresa de IBM e IGS </strong> </span></p>
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