PROGRAMA Candidatura IBM(CCOO) ELECCIONS SINDICALS 2014

[ibmbcn]

> *PROGRAMA Candidatura IBM(CCOO) ELECCIONS SINDICALS 2014*
>
> *Compartim el nostre compromís electoral: *
>
> *Informació i consulta en les reestructuracions de plantilla.*
>
> Les reestructuracions de plantilla, voluntàries i involuntàries han de 
> passar per la informació i consulta amb els comitès d'empresa, i així 
> l'hi hem fet arribar a la direcció de l'empresa que, no obstant això, 
> intenta eludir les seves obligacions. Seguirem exigint que es 
> compleixi aquesta consulta, en un moment, de manera i amb contingut 
> apropiats, sense perjudici de l'establert específicament en cada cas, 
> i defensant la prevalença de la voluntarietat de les baixes incentivades.
>
> *No rotund als acomiadaments.**
> *
> Els acomiadaments ens semblen inadmissibles per si mateixos en una 
> empresa que dóna beneficis i en la qual el treball desborda als 
> treballadors de la majoria dels departaments. A més, en aquest últim 
> any, aquests han coincidit en el temps amb l'aplicació de plans de 
> baixes “voluntàries” i “incentivades”, i que actuen com una mesura de 
> pressió per a la resta de la plantilla.
> Aquests acomiadaments s'han emmascarat com “disciplinaris” o 
> “objectius”, reconeixent l'empresa la seva improcedència en molts casos.
> Aquesta candidatura està totalment en contra d'aquests acomiadaments i 
> treballarà perquè no es produeixin, defensant sempre als treballadors 
> i exigint el compliment de la legalitat vigent.
>
> *Contractes Temporals y Subcontractació.*
>
> La contractació temporal i la subcontractació només es justifiquen 
> legalment si el lloc de treball a cobrir també és temporal. No obstant 
> això, tots treballem amb persones subjectes a aquest tipus de 
> contractes i que desenvolupen un treball indefinit i, per això, segons 
> la llei, haurien de tenir un contracte indefinit.
> El nivell de subcontractació en les dues empreses IBM i IGS, és molt 
> alt. Això és degut al fet que es poden estar cobrint llocs fixos amb 
> empleats subcontractats, el que aniria en contra del que diuen les 
> normes vigents i a més perjudica tant a les persones afectades com a 
> la pròpia companyia ja que la rotació de treballadors afecta a la 
> qualitat del treball i dificulta l'acumulació de coneixements.
>
> *Canvis d'empresa: outsourcings, succesió empresarial, manteniment de 
> drets,*
>
> Amb l'actual situació que vivim, en la qual el món empresarial en 
> general, i IBM en particular, sembla centrar el seu interès en “el 
> moviment” d'empleats d'una empresa a una altra mitjançant 
> segregacions, vendes cada vegada més freqüents, les adquisicions i 
> “outsourcings” produïxen grans diferències entre les condicions 
> salarials de persones que realitzen el mateix treball. Això no afecta 
> únicament a la quantia de la nòmina mensual, sinó també als drets 
> reconeguts quant a increments salarials, participació en beneficis, i 
> altres aspectes importants.
>
> *Increment Salarial, GDP, PSP, bons, Plans de Vendes, etc.*
>
> Tots, d'acord amb els objectius que ens marca la nostra direcció, vam 
> contribuir a l'assoliment dels resultats globals i, per això, hem de 
> rebre el nostre corresponent benefici.
>
> A través dels increments legals reconeguts per conveni o per acord 
> intern, tots els treballadors haurien de rebre almenys l'increment de 
> l'IPC en les seves nòmines.
>
> En el cas de IBM, això es va poder assolir a través de l'Acord del 
> Salari Base, que significa almenys un increment mínim garantit. No 
> obstant això, aquest acord no és aplicable per a tots els treballadors 
> de IBM Global Services.
> Som conscients d'això i seguim treballant tant dintre de l'àmbit 
> jurídic com d'acció sindical (negociació del Conveni d'aplicació), 
> perquè aquesta situació canviï i puguem aconseguir-lo també per a ells.
>
> A través dels diferents programes que la direçcció de l'empresa 
> aplica, com GDP, PSP, i altres Plans de Vendes, encara que cada vegada 
> són més restrictius i garrepes amb objectius inassolibles, en períodes 
> d'execució més curts, modificant-se unilateralment per la direcció, 
> són, cada vegada menys els treballadors que ho perceben i en molta 
> menor quantia.
>
> Tot això unit a la imposició unilateral de la direcció que fins i tot 
> arriba a amenaçar als treballadors que ho discuteixen i són reticents 
> a la seva signatura, fan que estiguem totalment en contra de la seva 
> actual aplicació.
> Aquests programes s'han d'ajustar de manera objectiva i d'acord als 
> resultats que puguin obtenir-se.
> Seguirem treballant perquè aquesta situació canviï i les normes siguin 
> més justes i menys discriminatòries i no hi ha dubte que, treballant 
> units amb més col·laboració i informació dels treballadors implicats, 
> juntament amb més denúncies per la nostra banda, de les possibles 
> males pràctiques que, d'aquests plans fan els directors, podem assolir 
> millors resultats i afavorir el seva millor i més justa utilització.
>
> *Drets de Pensió.*
>
> Segons us hem informat, s'ha iniciat la negociació amb la Direcció  
> per a l'aplicació de la sentència del Tribunal Suprem.
> L'any 2006 vam presentar un conflicte col·lectiu davant l'Audiència 
> Nacional reclamant el dret dels treballadors al pla tradicional de 
> pensions d'IBM, al que s'obligava a renunciar a la signatura del 
> contracte d'entrada.
> Després de diverses sentències i reclamacions per la nostra banda, es 
> va produir una sentència favorable de l'Audiència Nacional al novembre 
> de 2012 i una posterior en el mateix sentit, dictada pel Tribunal 
> Suprem, desestimant el recurs de cassació que va interposar la 
> companyia. La sentència declara la
> nul·litat del Programa Alternatiu i el dret dels empleats de 
> International Business Machines S.A. (IBM), que a la data de 
> notificació de la sentència (24 de Març de 2014) fossin empleats en 
> actiu i estiguessin sota el Programa Alternatiu, a recuperar els drets 
> establerts pel Pla Tradicional mitjançant una regularització de les 
> aportacions realitzades per l'empresa al Programa Alternatiu. Això 
> també s'aplicaria a aquells treballadors d'IBM Global Services S.A. 
> que van ser subrogats des d'IBM i van renunciar al Pla Tradicional.
> Encara que hagi estat recorreguda davant el Constitucional, aquesta 
> candidatura cuidarà que es compleixi la sentència i continuarà 
> defensant els drets de pensions dels treballadors afectats, en les 
> negociacions amb la Direcció.
> Seguirem plantejant a la Direcció la nostra preocupació pel fet que 
> existeixi un col·lectiu nombrós en IBM GSE que no té cap dret de pensions.
>
> *Jornada i Horari Laboral.*
>
> Un dels primers drets laborals va ser el reconeixement de la jornada 
> laboral, i això es deu al significat que aquesta té en la nostra vida. 
> No vivim per treballar, sinó que treballem per viure.
> Cada vegada és més comú trobar-se amb pressions per part dels 
> directors que intenten que els treballadors no gaudeixin d'aquest 
> dret. Freqüentment ens veiem obligats a realitzar hores 
> extraordinàries que no es remuneren com caldria, i fins i tot,  es 
> neguen a reconèixer que pugui haver-les encara que es facin. Això va 
> contra el nostre dret al temps lliure i perjudica clarament la creació 
> d'ocupació.
> La direcció no paga aquestes hores ni reconeix posteriorment l'esforç 
> realitzat. Com no els costa gens, els responsables no tenen necessitat 
> alguna de planificar correctament els treballs, i tot ho arreglen a 
> força de gran quantitat d'hores gratuïtes. La Direcció incompleix la 
> llei i defrauda a la Seguretat Social al no cotitzar per aquestes hores.
> La solució no és no cobrar-les i que tot segueixi igual, sinó 
> cobrar-les (en temps o en diners) i baixar dràsticament el seu nombre, 
> deixant-les reduïdes a aquelles que, per situacions especials són 
> necessàries, i contractar a nous treballadors si la situació així ho 
> requereix.
> Defensarem la transparència en la compensació de les disponibilitats 
> planificades o guàrdies 24h, que actualment depenen del que els 
> diferents directors de projecte estiguin disposats a pactar amb els 
> treballadors, i que no sempre són tan voluntaris com es vol fer veure.
>
> Salut Laboral
>
> Treballarem per aconseguir millores en les condicions laborals 
> referents a la salut i els riscos associats a l'acompliment del treball.
> Volem destacar els riscos psicosocials (estrès, falta de motivació, 
> càrrega de treball…) per la seva especial rellevància, partint de 
> l'última avaluació d'aquests riscos. Estem pendents que es proposin i 
> s'implantin mesures de mitigació, de les quals us informarem.
> També, després de l'última avaluació de riscos per llocs de treball, i 
> per aconseguir una millor adequació dels mateixos i que es mitiguin 
> els riscos derivats de condicions adverses (treball en mobility, en 
> certs clients, sorolls, trasllat dels ordinadors…), hem demanat que 
> els accessoris ergonòmics (auriculars per a telèfons i carrets) puguin 
> ser sol·licitats per tots aquells treballadors que ho necessitin ja 
> que, amb el canvi de protocol establert pel SPRL fa un parell d'anys, 
> aquestes ajudes queden a l'abast de molt pocs. Almenys hem aconseguit 
> que el reposapeus sí estigui a l'abast de qui ho sol·liciti.
> Seguirem treballant, a través dels Comitès de Seguretat i Salut 
> existents, per garantir bones condicions laborals, insistint en una 
> correcta aplicació de la legislació vigent, dels convenis Nacionals i 
> Provincials en matèria de reconeixements mèdics i de la petició del 
> compliment dels protocols que estableix el Ministeri de Sanitat i Consum.
> Continuarem insistint que ens proporcionin la informació sobre mesures 
> d'emergència i la relacionada amb riscos laborals presents en llocs de 
> treball als quals ens traslladen.
>
> *Pla d'Igualtat i Conciliació de la vida familiar i laboral*
>
> La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat efectiva 
> entre dones i homes, estableix que les empreses estan obligades a 
> respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i 
> adoptar les mesures necessàries per a això. En el cas de les grans 
> empreses, aquestes mesures hauran de formar part d'un pla d'igualtat 
> que serà objecte de negociació col·lectiva i que haurà d'incloure 
> accions que respectin i incentivin la conciliació de la vida familiar 
> i laboral.
> El Pla existent en IBM i IGS ha caducat. Hem iniciat converses amb  la 
> Direcció per reintentar establir un Pla consensuat per ambdues parts.
>
> *Control empresarial: Protecció de dades**
> *
> S'estan instal·lant cada vegada més i més aplicacions (DLP, Madiant, 
> etc.) que, amb l'excusa del control empresarial, poden estar envaint 
> la nostra intimitat, protegida per les lleis tant nacionals com a 
> europees.
> Hem sol·licitat a la Direcció, en repetides ocasions, que ens informi 
> de quins són aquestes aplicacions, a quines dades i com accedeixen, on 
> van aquestes dades i qui té accés a ells.
> Davant els dubtes sorgits sobre aquests programes, s'han dut a terme, 
> en alguns països com Alemanya, anàlisis d'experts sobre la legalitat o 
> no d'aquestes normes, així com negociacions entre els comitès 
> d'empresa i la Direcció.
>
> No obstant això, a Espanya això no ha succeït, ja que les normes 
> nacionals no ens donen als representants dels treballadors el dret de 
> veto que existeix en altres països com Alemanya, Àustria o Holanda.
> Seguirem investigant aquest tema i us informarem de les possibles 
> accions que, tant a nivell individual com a col·lectiu, poguéssim 
> realitzar perquè no s'incompleixin els nostres drets quant a la 
> privadesa es refereix.
> *
> **La major i principal força dels Comitès d'empresa està en el suport 
> que, units, els donem.**
> **
> */*El primer pas d'aquest suport és la participació en les votacions 
> per a la seva elecció.*/*
> **
> **Participa en les eleccions del proper 17 de Juny**
> **
> **Vota pels teus drets.*


------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-ibmbcn/attachments/20140613/e2726049/attachment.htm>