<html>
<head>
<meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="Content-Type">
</head>
<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
<blockquote cite="mid:539B2BE3.3080103@comitesibm.org" type="cite">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
<b><big>PROGRAMA Candidatura IBM(CCOO) ELECCIONS SINDICALS 2014</big></b><br>
<big><font color="#ff0000"><br>
<b>Compartim el nostre compromís electoral: </b></font><br>
<br>
<b>Informació i consulta en les reestructuracions de plantilla.</b><br>
<br>
<font color="#3366ff">Les reestructuracions de plantilla,
voluntàries i involuntàries han de passar per la informació i
consulta amb els comitès d'empresa, i així l'hi hem fet
arribar a la direcció de l'empresa que, no obstant això,
intenta eludir les seves obligacions. Seguirem exigint que es
compleixi aquesta consulta, en un moment, de manera i amb
contingut apropiats, sense perjudici de l'establert
específicament en cada cas, i defensant la prevalença de la
voluntarietat de les baixes incentivades. </font><br>
<br>
<b>No rotund als acomiadaments.</b><b><br>
</b><font color="#3366ff"><br>
Els acomiadaments ens semblen inadmissibles per si mateixos en
una empresa que dóna beneficis i en la qual el treball
desborda als treballadors de la majoria dels departaments. A
més, en aquest últim any, aquests han coincidit en el temps
amb l'aplicació de plans de baixes “voluntàries” i
“incentivades”, i que actuen com una mesura de pressió per a
la resta de la plantilla.<br>
Aquests acomiadaments s'han emmascarat com “disciplinaris” o
“objectius”, reconeixent l'empresa la seva improcedència en
molts casos.<br>
Aquesta candidatura està totalment en contra d'aquests
acomiadaments i treballarà perquè no es produeixin, defensant
sempre als treballadors i exigint el compliment de la
legalitat vigent. <br>
<br>
<b><font color="#000000">Contractes Temporals y
Subcontractació.</font></b></font><br>
<font color="#3366ff"><br>
La contractació temporal i la subcontractació només es
justifiquen legalment si el lloc de treball a cobrir també és
temporal. No obstant això, tots treballem amb persones
subjectes a aquest tipus de contractes i que desenvolupen un
treball indefinit i, per això, segons la llei, haurien de
tenir un contracte indefinit. <br>
El nivell de subcontractació en les dues empreses IBM i IGS,
és molt alt. Això és degut al fet que es poden estar cobrint
llocs fixos amb empleats subcontractats, el que aniria en
contra del que diuen les normes vigents i a més perjudica tant
a les persones afectades com a la pròpia companyia ja que la
rotació de treballadors afecta a la qualitat del treball i
dificulta l'acumulació de coneixements. <br>
<br>
<b><font color="#000000">Canvis d'empresa: outsourcings,
succesió empresarial, manteniment de drets,</font></b><br>
<br>
Amb l'actual situació que vivim, en la qual el món empresarial
en general, i IBM en particular, sembla centrar el seu interès
en “el moviment” d'empleats d'una empresa a una altra
mitjançant segregacions, vendes cada vegada més freqüents, les
adquisicions i “outsourcings” produïxen grans diferències
entre les condicions salarials de persones que realitzen el
mateix treball. Això no afecta únicament a la quantia de la
nòmina mensual, sinó també als drets reconeguts quant a
increments salarials, participació en beneficis, i altres
aspectes importants. <br>
<br>
<b><font color="#000000">Increment Salarial, GDP, PSP, bons,
Plans de Vendes, etc.</font></b><br>
<br>
Tots, d'acord amb els objectius que ens marca la nostra
direcció, vam contribuir a l'assoliment dels resultats globals
i, per això, hem de rebre el nostre corresponent benefici. <br>
<br>
A través dels increments legals reconeguts per conveni o per
acord intern, tots els treballadors haurien de rebre almenys
l'increment de l'IPC en les seves nòmines.<br>
<br>
En el cas de IBM, això es va poder assolir a través de l'Acord
del Salari Base, que significa almenys un increment mínim
garantit. No obstant això, aquest acord no és aplicable per a
tots els treballadors de IBM Global Services. <br>
Som conscients d'això i seguim treballant tant dintre de
l'àmbit jurídic com d'acció sindical (negociació del Conveni
d'aplicació), perquè aquesta situació canviï i puguem
aconseguir-lo també per a ells.<br>
<br>
A través dels diferents programes que la direçcció de
l'empresa aplica, com GDP, PSP, i altres Plans de Vendes,
encara que cada vegada són més restrictius i garrepes amb
objectius inassolibles, en períodes d'execució més curts,
modificant-se unilateralment per la direcció, són, cada vegada
menys els treballadors que ho perceben i en molta menor
quantia. <br>
<br>
Tot això unit a la imposició unilateral de la direcció que
fins i tot arriba a amenaçar als treballadors que ho
discuteixen i són reticents a la seva signatura, fan que
estiguem totalment en contra de la seva actual aplicació. <br>
Aquests programes s'han d'ajustar de manera objectiva i
d'acord als resultats que puguin obtenir-se. <br>
Seguirem treballant perquè aquesta situació canviï i les
normes siguin més justes i menys discriminatòries i no hi ha
dubte que, treballant units amb més col·laboració i informació
dels treballadors implicats, juntament amb més denúncies per
la nostra banda, de les possibles males pràctiques que,
d'aquests plans fan els directors, podem assolir millors
resultats i afavorir el seva millor i més justa utilització. <br>
<br>
<b><font color="#000000">Drets de Pensió.</font></b><br>
<br>
Segons us hem informat, s'ha iniciat la negociació amb la
Direcció per a l'aplicació de la sentència del Tribunal
Suprem.<br>
L'any 2006 vam presentar un conflicte col·lectiu davant
l'Audiència Nacional reclamant el dret dels treballadors al
pla tradicional de pensions d'IBM, al que s'obligava a
renunciar a la signatura del contracte d'entrada.<br>
Després de diverses sentències i reclamacions per la nostra
banda, es va produir una sentència favorable de l'Audiència
Nacional al novembre de 2012 i una posterior en el mateix
sentit, dictada pel Tribunal Suprem, desestimant el recurs de
cassació que va interposar la companyia. La sentència declara
la<br>
nul·litat del Programa Alternatiu i el dret dels empleats de
International Business Machines S.A. (IBM), que a la data de
notificació de la sentència (24 de Març de 2014) fossin
empleats en actiu i estiguessin sota el Programa Alternatiu, a
recuperar els drets establerts pel Pla Tradicional mitjançant
una regularització de les aportacions realitzades per
l'empresa al Programa Alternatiu. Això també s'aplicaria a
aquells treballadors d'IBM Global Services S.A. que van ser
subrogats des d'IBM i van renunciar al Pla Tradicional.<br>
Encara que hagi estat recorreguda davant el Constitucional,
aquesta candidatura cuidarà que es compleixi la sentència i
continuarà defensant els drets de pensions dels treballadors
afectats, en les negociacions amb la Direcció.<br>
Seguirem plantejant a la Direcció la nostra preocupació pel
fet que existeixi un col·lectiu nombrós en IBM GSE que no té
cap dret de pensions.<br>
<br>
<b><font color="#000000">Jornada i Horari Laboral.</font></b><br>
<br>
Un dels primers drets laborals va ser el reconeixement de la
jornada laboral, i això es deu al significat que aquesta té en
la nostra vida. No vivim per treballar, sinó que treballem per
viure.<br>
Cada vegada és més comú trobar-se amb pressions per part dels
directors que intenten que els treballadors no gaudeixin
d'aquest dret. Freqüentment ens veiem obligats a realitzar
hores extraordinàries que no es remuneren com caldria, i fins
i tot, es neguen a reconèixer que pugui haver-les encara que
es facin. Això va contra el nostre dret al temps lliure i
perjudica clarament la creació d'ocupació.<br>
La direcció no paga aquestes hores ni reconeix posteriorment
l'esforç realitzat. Com no els costa gens, els responsables no
tenen necessitat alguna de planificar correctament els
treballs, i tot ho arreglen a força de gran quantitat d'hores
gratuïtes. La Direcció incompleix la llei i defrauda a la
Seguretat Social al no cotitzar per aquestes hores.<br>
La solució no és no cobrar-les i que tot segueixi igual, sinó
cobrar-les (en temps o en diners) i baixar dràsticament el seu
nombre, deixant-les reduïdes a aquelles que, per situacions
especials són necessàries, i contractar a nous treballadors si
la situació així ho requereix.<br>
Defensarem la transparència en la compensació de les
disponibilitats planificades o guàrdies 24h, que actualment
depenen del que els diferents directors de projecte estiguin
disposats a pactar amb els treballadors, i que no sempre són
tan voluntaris com es vol fer veure.<br>
<font color="#000000"><br>
Salut Laboral</font><br>
<br>
Treballarem per aconseguir millores en les condicions laborals
referents a la salut i els riscos associats a l'acompliment
del treball.<br>
Volem destacar els riscos psicosocials (estrès, falta de
motivació, càrrega de treball…) per la seva especial
rellevància, partint de l'última avaluació d'aquests riscos.
Estem pendents que es proposin i s'implantin mesures de
mitigació, de les quals us informarem.<br>
També, després de l'última avaluació de riscos per llocs de
treball, i per aconseguir una millor adequació dels mateixos i
que es mitiguin els riscos derivats de condicions adverses
(treball en mobility, en certs clients, sorolls, trasllat dels
ordinadors…), hem demanat que els accessoris ergonòmics
(auriculars per a telèfons i carrets) puguin ser sol·licitats
per tots aquells treballadors que ho necessitin ja que, amb el
canvi de protocol establert pel SPRL fa un parell d'anys,
aquestes ajudes queden a l'abast de molt pocs. Almenys hem
aconseguit que el reposapeus sí estigui a l'abast de qui ho
sol·liciti.<br>
Seguirem treballant, a través dels Comitès de Seguretat i
Salut existents, per garantir bones condicions laborals,
insistint en una correcta aplicació de la legislació vigent,
dels convenis Nacionals i Provincials en matèria de
reconeixements mèdics i de la petició del compliment dels
protocols que estableix el Ministeri de Sanitat i Consum.<br>
Continuarem insistint que ens proporcionin la informació sobre
mesures d'emergència i la relacionada amb riscos laborals
presents en llocs de treball als quals ens traslladen.<br>
<br>
<b><font color="#000000">Pla d'Igualtat i Conciliació de la
vida familiar i laboral</font></b><br>
<br>
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat
efectiva entre dones i homes, estableix que les empreses estan
obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats
en l'àmbit laboral i adoptar les mesures necessàries per a
això. En el cas de les grans empreses, aquestes mesures hauran
de formar part d'un pla d'igualtat que serà objecte de
negociació col·lectiva i que haurà d'incloure accions que
respectin i incentivin la conciliació de la vida familiar i
laboral.<br>
El Pla existent en IBM i IGS ha caducat. Hem iniciat converses
amb la Direcció per reintentar establir un Pla consensuat per
ambdues parts.<br>
<br>
<font color="#000000"><b>Control empresarial: Protecció de
dades</b><b><br>
</b></font><br>
S'estan instal·lant cada vegada més i més aplicacions (DLP,
Madiant, etc.) que, amb l'excusa del control empresarial,
poden estar envaint la nostra intimitat, protegida per les
lleis tant nacionals com a europees.<br>
Hem sol·licitat a la Direcció, en repetides ocasions, que ens
informi de quins són aquestes aplicacions, a quines dades i
com accedeixen, on van aquestes dades i qui té accés a ells. <br>
Davant els dubtes sorgits sobre aquests programes, s'han dut a
terme, en alguns països com Alemanya, anàlisis d'experts sobre
la legalitat o no d'aquestes normes, així com negociacions
entre els comitès d'empresa i la Direcció.<br>
<br>
No obstant això, a Espanya això no ha succeït, ja que les
normes nacionals no ens donen als representants dels
treballadors el dret de veto que existeix en altres països com
Alemanya, Àustria o Holanda.<br>
Seguirem investigant aquest tema i us informarem de les
possibles accions que, tant a nivell individual com a
col·lectiu, poguéssim realitzar perquè no s'incompleixin els
nostres drets quant a la privadesa es refereix.<br>
</font><b><br>
</b><b>La major i principal força dels Comitès d'empresa està en
el suport que, units, els donem.</b><b><br>
</b><b><br>
</b><i><b>El primer pas d'aquest suport és la participació en
les votacions per a la seva elecció.</b></i><b><br>
</b><b><br>
</b><font color="#ff0000"><b>Participa en les eleccions del
proper 17 de Juny</b></font><b><br>
</b><b><br>
</b><b>Vota pels teus drets.</b></big></blockquote>
<br>
<br>
</body>
</html>