Comunicado contestación a Información negociación Pensiones

[ibmbcn]

La dirección de la empresa, en su última nota, se ha olvidado de 
mencionar, que su propuesta también incluye la eliminación del Plan 
Tradicional y del supuesto Nuevo Plan, para el futuro, es decir que 
ningún trabajador contratado a partir de ahora en IBM, disfrutará de 
derecho alguno de pensiones.

La Sentencia del Supremo lo que establece es la "nulidad del Plan 
Alternativo" y la existencia únicamente del Plan Tradicional. Con su 
propuesta, la dirección no sólo NO reconocen la nulidad del Plan 
Alternativo, sino que quieren eliminar el Plan Tradicional.

Adjuntamos el extracto de la Sentencia.

Os recordamos que el Plan Tradicional, se caracteriza esencialmente por:

Una pensión complementaria a la de la Seguridad Social que la mejora 
hasta un máximo del 80% del último salario anual percibido.
Un derecho de prejubilación a partir de los 55 años.
En caso de prejubilación el derecho a cobrar determinadas cantidades 
entre los 60 y los 65 años, por un promedio de unos 200.000 €.
Derecho de rescate en diferentes situaciones.
Derecho permanente a Pensión de Viudedad y Orfandad.

En el siguiente link, podeis ver el libro de beneficios completo, con 
los detalles, entre otros, de los derechos de pensiones del Plan 
Tradicional.

http://comitesibm.org/20070321beneficios.pdf

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