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L<big>a dirección de la empresa, en su última nota, se ha olvidado
de mencionar, que su propuesta también incluye la eliminación del
Plan Tradicional y del supuesto Nuevo Plan, para el futuro, es
decir que ningún trabajador contratado a partir de ahora en IBM,
disfrutará de derecho alguno de pensiones. <br>
<br>
La Sentencia del Supremo lo que establece es la "nulidad del Plan
Alternativo" y la existencia únicamente del Plan Tradicional. Con
su propuesta, la dirección no sólo NO reconocen la nulidad del
Plan Alternativo, sino que quieren eliminar el Plan Tradicional.<br>
<br>
Adjuntamos el extracto de la Sentencia.<br>
<br>
Os recordamos que el Plan Tradicional, se caracteriza
esencialmente por:<br>
<br>
Una pensión complementaria a la de la Seguridad Social que la
mejora hasta un máximo del 80% del último salario anual percibido.<br>
Un derecho de prejubilación a partir de los 55 años.<br>
En caso de prejubilación el derecho a cobrar determinadas
cantidades entre los 60 y los 65 años, por un promedio de unos
200.000 €.<br>
Derecho de rescate en diferentes situaciones.<br>
Derecho permanente a Pensión de Viudedad y Orfandad.<br>
<br>
En el siguiente link, podeis ver el libro de beneficios completo,
con los detalles, entre otros, de los derechos de pensiones del
Plan Tradicional.<br>
<br>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="http://comitesibm.org/20070321beneficios.pdf">http://comitesibm.org/20070321beneficios.pdf</a><br>
</big><br>
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