Comunicado Sindical de IBMers de EEUU

[ibmbcn]

Los compañeros de Alliance (organización sindical de los trabajadores de 
IBM en USA) han enviado esta nota:

_http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm_

*Cuenta atrás para el Roadmap 2015 *



El 2014 ya está aquí y la cuenta atrás para el objetivo de los 20$ de 
EPS (Beneficio por acción) del Roadmap 2015 ha comenzado. La CEO Rometty 
y otros ejecutivos están decididos a alcanzar ese objetivo, incluso a 
costa de arruinar las vidas de los empleados, defraudar a los clientes y 
dañar el negocio.

No sólo es "/Alliance/" (Sindicato de IBM en EEUU) quien lo dice, 
también lo dicen los trabajadores en toda la compañía, que sienten que 
serán descartados con tal de llegar a ese objetivo.

La meta de los 20$ de EPS ya ha encontrado resistencias en el mercado. 
Los objetivos incumplidos y una serie de pobres resultados trimestrales 
no son un buen augurio para el logro del objetivo.

Entonces, ¿Qué es lo que hará el equipo ejecutivo de IBM? ¿Mantener la 
presión con más recortes de costes y más despidos? ¿O entrar en razón y 
darse cuenta que están impulsando un mal modelo de negocio?

Por desgracia, probablemente pasará lo de siempre y serán los empleados 
quienes pagarán las consecuencias. Se están llevando a cabo las 
evaluaciones del PBC y los informes muestran, una vez más, que muchos 
trabajadores están viendo bajar sus calificaciones injustamente . Esto 
les pone en riesgo de ser objeto de una "acción de reestructuración".

Pero la compañía también está pagando un precio. No es solamente que 
empleados buenos y competentes estén siendo "reestructurados", muchos se 
están yendo de la empresa debido a que el ambiente de trabajo se ha 
vuelto tóxico. Los que se quedan reportan numerosas y abusivas horas 
extras, reducciones de personal tan profundas que afectan al cliente y 
cantidad de trabajo acumulándose.

Realmente es hora de poner IBM en orden pero no van a ser los ejecutivos 
quienes lo hagan. Somos todos nosotros quienes debemos hacerlo.

En primer lugar hay que organizarse y construir una "Alliance" (es decir 
representaciones sindicales)  en todas partes, y sentar a los ejecutivos 
de IBM en la mesa de negociaciones. Ellos no pueden estar a cargo de 
nuestro futuro ya que consideran a los empleados como una carga para 
conseguir el objetivo de 20$ de EPS.

Debemos decir NO a los ejecutivos que promueven el codicioso y ciego 
objetivo de los 20$ de EPS. Es hora de reconstruir y salvar la empresa, 
utilizando el talento de los trabajadores de IBM, y no el de unos meros 
contables.

Nos encontramos en un punto crítico. ¿Debemos seguir permitiendo a la 
Dirección el impulsar un camino que no recompense a los empleados, sino 
a los grandes inversores y ejecutivos?

¿O deberíamos presionar por un futuro mejor para los empleados, la 
empresa y nuestros clientes?

Organicémonos, hablemos y reconstruyamos. Traigamos de vuelta el respeto 
y la dignidad a la plantilla de IBM.

Nota: El artículo original en inglés puede leerse en 
_http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm_

Comités de IBM e IGS

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