Más sobre los despidos

[ibmbcn]

A la vista de las 'razones'  aducidas en las cartas que se han entregado 
a los trabajadores en los últimos 'Despidos Objetivos', nos vemos en la 
obligación de puntualizar lo siguiente:
Durante toda la ya larga historia de IBM, la adaptación a las 
circunstancias cambiantes de la tecnología de sus trabajadores ha sido 
una constante, no una reciente necesidad. Para posibilitarlo se ha 
contado, en general, con los instrumentos de formación adecuados.

En las cartas de despido a las que nos referimos encontramos largas 
listas de proyectos/funciones a las que algún trabajador no ha podido 
acceder por falta del conocimiento adecuado. De ninguna manera se puede 
admitir, en nuestra profesión, esa situación como motivo razonable de 
despido, a menos que previamente se haya habilitado el plan de formación 
adecuado al caso concreto.
La utilización de herramientas como 'Liquid Portal' y otras para 
'documentar' de forma perversa la carta de despido no es aceptable.

Una vez más queremos manifestar que es obligación básica de la dirección 
empresarial procurar trabajo a los trabajadores, de otro modo ¿cuál 
sería la función de una empresa?.

Otra función básica de dirección y elemento fundamental para facilitar 
la formación, es informar a los trabajadores sobre las tareas/materias 
que serán más demandadas en cada momento, asumiendo una tarea 
estratégica integral que no puede 'delegarse' en los conocimientos 
sectoriales de los managers de cada departamento.

Añadir que la empresa debería facilitar la recolocación y reubicación 
funcional de los trabajadores en nuevos roles/puestos de trabajo, cuando 
externaliza o amortiza funciones, sobreponiendo el interés general al 
particular de cada departamento, evitando las trabas actuales, que 
conducen directamente a su despido.
También se deberían contemplar períodos de aprendizaje y adaptación al 
nuevo puesto de trabajo sin coste o a coste reducido para los proyectos.
Hay muchos proyectos en que los trabajadores están desbordados de 
trabajo y en los que se necesitan más recursos, y en los que se podría 
incorporar a las personas que se están despidiendo.

Año nuevo .... una obviedad: los trabajadores trabajamos, la dirección 
debe dirigir

Comités de IBM e IGS de Barcelona

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