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<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font face="sans-serif" size="3">A la vista de las 'razones'
aducidas en las cartas que se han entregado a los trabajadores en
los últimos 'Despidos Objetivos', nos vemos en la obligación de
puntualizar lo siguiente: <br>
Durante toda la ya larga historia de IBM, la adaptación a las
circunstancias cambiantes de la tecnología de sus trabajadores ha
sido una constante, no una reciente necesidad. Para posibilitarlo
se ha contado, en general, con los instrumentos de formación
adecuados. <br>
<br>
En las cartas de despido a las que nos referimos encontramos
largas listas de proyectos/funciones a las que algún trabajador no
ha podido acceder por falta del conocimiento adecuado. De ninguna
manera se puede admitir, en nuestra profesión, esa situación como
motivo razonable de despido, a menos que previamente se haya
habilitado el plan de formación adecuado al caso concreto. <br>
La utilización de herramientas como 'Liquid Portal' y otras para
'documentar' de forma perversa la carta de despido no es
aceptable. <br>
<br>
Una vez más queremos manifestar que es obligación básica de la
dirección empresarial procurar trabajo a los trabajadores, de otro
modo ¿cuál sería la función de una empresa?. <br>
<br>
Otra función básica de dirección y elemento fundamental para
facilitar la formación, es informar a los trabajadores sobre las
tareas/materias que serán más demandadas en cada momento,
asumiendo una tarea estratégica integral que no puede 'delegarse'
en los conocimientos sectoriales de los managers de cada
departamento. <br>
<br>
Añadir que la empresa debería facilitar la recolocación y
reubicación funcional de los trabajadores en nuevos roles/puestos
de trabajo, cuando externaliza o amortiza funciones, sobreponiendo
el interés general al particular de cada departamento, evitando
las trabas actuales, que conducen directamente a su despido. <br>
También se deberían contemplar períodos de aprendizaje y
adaptación al nuevo puesto de trabajo sin coste o a coste reducido
para los proyectos. <br>
Hay muchos proyectos en que los trabajadores están desbordados de
trabajo y en los que se necesitan más recursos, y en los que se
podría incorporar a las personas que se están despidiendo. <br>
<br>
Año nuevo .... una obviedad: los trabajadores trabajamos, la
dirección debe dirigir <br>
</font>
<p><font face="sans-serif" size="3">Comités de IBM e IGS de
Barcelona</font><font face="sans-serif" size="2"><br>
<br>
</font> </p>
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</html>