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</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<font face="sans-serif" size="3">Los compañeros de Alliance
(organización sindical de los trabajadores de IBM en USA) han
enviado esta nota:<br>
<br>
</font><a
href="http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm"><font
color="blue" face="Arial" size="3"><u>http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm</u></font></a><br>
<div align="center">
<p><font color="#600000" face="Arial" size="6"><b>Cuenta atrás
para el Roadmap 2015 </b></font></p>
</div>
<p><font face="Arial" size="2"><br>
<br>
El 2014 ya está aquí y la cuenta atrás para el objetivo de los
20$ de EPS (Beneficio por acción) del Roadmap 2015 ha comenzado.
La CEO Rometty y otros ejecutivos están decididos a alcanzar ese
objetivo, incluso a costa de arruinar las vidas de los
empleados, defraudar a los clientes y dañar el negocio.</font><font
size="3"> </font><font face="Arial" size="2"><br>
<br>
No sólo es “<i>Alliance</i>” (Sindicato de IBM en EEUU) quien lo
dice, también lo dicen los trabajadores en toda la compañía, que
sienten que serán descartados con tal de llegar a ese objetivo.
<br>
<br>
La meta de los 20$ de EPS ya ha encontrado resistencias en el
mercado. Los objetivos incumplidos y una serie de pobres
resultados trimestrales no son un buen augurio para el logro del
objetivo. <br>
<br>
Entonces, ¿Qué es lo que hará el equipo ejecutivo de IBM?
¿Mantener la presión con más recortes de costes y más despidos?
¿O entrar en razón y darse cuenta que están impulsando un mal
modelo de negocio?</font><font size="3"> </font><font
face="Arial" size="2"><br>
<br>
Por desgracia, probablemente pasará lo de siempre y serán los
empleados quienes pagarán las consecuencias. Se están llevando a
cabo las evaluaciones del PBC y los informes muestran, una vez
más, que muchos trabajadores están viendo bajar sus
calificaciones injustamente . Esto les pone en riesgo de ser
objeto de una “acción de reestructuración”. <br>
<br>
Pero la compañía también está pagando un precio. No es solamente
que empleados buenos y competentes estén siendo
“reestructurados”, muchos se están yendo de la empresa debido a
que el ambiente de trabajo se ha vuelto tóxico. Los que se
quedan reportan numerosas y abusivas horas extras, reducciones
de personal tan profundas que afectan al cliente y cantidad de
trabajo acumulándose<strike>.</strike></font><font size="3"> </font>
</p>
<p><font face="Arial" size="2">Realmente es hora de poner IBM en
orden pero no van a ser los ejecutivos quienes lo hagan. Somos
todos nosotros quienes debemos hacerlo. </font> </p>
<p><font face="Arial" size="2">En primer lugar hay que organizarse y
construir una "Alliance" (es decir representaciones sindicales)
en todas partes, y sentar a los ejecutivos de IBM en la mesa de
negociaciones. Ellos no pueden estar a cargo de nuestro futuro
ya que consideran a los empleados como una carga para conseguir
el objetivo de 20$ de EPS. </font> </p>
<p><font face="Arial" size="2">Debemos decir NO a los ejecutivos que
promueven el codicioso y ciego objetivo de los 20$ de EPS. Es
hora de reconstruir y salvar la empresa, utilizando el talento
de los trabajadores de IBM, y no el de unos meros contables.</font><font
size="3"> </font><font color="red" face="Arial" size="2"> </font>
</p>
<p><font face="Arial" size="2">Nos encontramos en un punto crítico.
¿Debemos seguir permitiendo a la Dirección el impulsar un camino
que no recompense a los empleados, sino a los grandes inversores
y ejecutivos? </font> </p>
<p><font face="Arial" size="2">¿O deberíamos presionar por un futuro
mejor para los empleados, la empresa y nuestros clientes? </font>
</p>
<p><font face="Arial" size="2">Organicémonos, hablemos y
reconstruyamos. Traigamos de vuelta el respeto y la dignidad a
la plantilla de IBM.</font><font size="3"> </font> </p>
<p><font face="Arial" size="3">Nota: El artículo original en inglés
puede leerse en </font><a
href="http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm"><font
color="blue" face="Arial" size="3"><u>http://www.endicottalliance.org/countdownto2015roadmap-fromthenationalcoordinator.htm</u></font></a><font
size="3"> </font> </p>
<p><font face="sans-serif" size="3">Comités de IBM e IGS</font> <br>
<font face="sans-serif" size="2"><br>
</font> </p>
</body>
</html>