[LaCrisi-paguinElsRics] la participación, en su mínimo histórico - Noticias de España

[Josep cobas]

http://www.elconfidencial.com/espana/2013-11-11/ya-no-se-hacen-huelgas-como-las-de-antes-la-participacion-en-su-minimo-historico_52226/


  Ya no se hacen huelgas como las de antes: la participación, en su
  mínimo histórico


La huelga de los barrenderos en Madrid lleva activa ocho días. Con 
efectos muy visibles en las calles de la capital 
<http://www.elconfidencial.com/multimedia/album/espana/2013-11-11/la-basura-sigue-invadiendo-madrid-y-no-se-ve-el-fin_52714/>, 
se trata, sin embargo, de un tipo de protesta en vías de extinción, por 
lo menos en España. Según los datos del Instituto Nacional de 
Estadística, el número de trabajadores que hacen huelga está *en sus 
mínimos históricos* desde que se recoge esta información a nivel 
nacional, provincial y local, esto es, desde 1994.

La crisis y los recortes de poco sirven para repuntar en participación: 
“Es una paradoja con respecto a lo que sería la teoría”, explica a /El 
Confidencial/ Pablo López Calle, profesor de Sociología de la 
Universidad Complutense de Madrid. *“Sólo participa el que se siente en 
condiciones”*, añade. Cuanto más hay que perder, más alta es la 
participación.

<http://www.ecestaticos.com/file/2863e9ae48400311b7f091c1ab6330b9/1383942288.jpg>

En concreto, en el conjunto de España nunca hubo tan pocos trabajadores 
que secundaron una huelga como en 2011, año en el que la cifra*rozó las 
222.000 personas*. Y eso que ese año se registró una huelga general, la 
del 27 de enero, aunque, eso sí, fue*limitada a  Cataluña, Galicia, 
Euskadi y Navarra* y convocada por sindicatos minoritarios.

Ese mismo año tocó su fondo también el número de jornadas de paro: poco 
más de 485.000. *Si parecen muchas es por la forma con la que se 
calculan: se multiplica el número de trabajadores participantes por el 
número de días laborables de duración del conflicto*.

Y si siguen pareciendo número muy altos, se puede comparar con las 
jornadas de huelga a las que tuvo que enfrentarse el Gobierno de Felipe 
González, el 27 de enero de ese año. España se encontraba en la fase 
final de *una profunda crisis*, con una tasa de paro por encima del 20% 
y un Gobierno que tenía que ajustar duras condiciones fiscales para 
poder cumplir a fondo el tratado de Maastricht. La protesta contra la 
reforma laboral, convocada por Comisiones Obreras y la Unión General de 
Trabajadores, elevó el número de participantes *por encima de los 5 
millones de personas*. En jornadas de huelga, eso se convertía en algo 
más de 6 millones.

Contabilizando todas las huelgas (convocadas a nivel regional, nacional 
o local) *Andalucía y País Vasco* se sitúan como las comunidades que 
acumularon más días no trabajados. El caso andaluz dispara la media 
nacional, con una huelga del sector agrícola y ganadero que, en 2004, 
superó los 4,4 millones de jornadas no trabajadas. En el caso de 
Euskadi, el récord se logró en 2002.

*“Desmovilización”*

La desafección hacia las instituciones tradicionales ha dejado tocados a 
los sindicatos casi tanto como a los partidos políticos, según los datos 
de los barómetros del CIS. Pero no es esta la única clave para entender 
la creciente aceptación de la huelga como instrumento principal de protesta.

En su libro /La desmovilización general/ (Catarata), López Calle ha 
analizado la relación entre jóvenes y sindicatos en el marco de la 
*reorganización de la industria productiva*. “La deslocalización 
productiva, las externalizaciones y la fragmentación de las fábricas son 
condiciones objetivas que explican el alejamiento de la sociedad de los 
sindicatos”, explica a/El Confidencial/.

“Hoy en día una fábrica se reparte por el territorio, algo que *aumenta 
la individualización del obrero*. A menudo uno llega incluso a competir 
por la producción con compañeros de trabajo deslocalizados en otro 
lugar”, concluye para resumir los resultados del estudio de campo que 
llevó a cambio en las fábricas de Volkswagen en Navarra.

Sin grandes empresas de producción, vienen a menos también las grandes 
plataformas sindicales. Reforma tras reforma, se dificultan las carreras 
profesionales largas, que puedan dar apego a la empresa y a su plantilla 
sindical. Y, según la ley, la huelga sigue siendo el*único instrumento 
legal de protesta de los trabajadores*.

Esta disminución numérica no puede, sin embargo, hacer creer que haya 
*bajado el nivel de conflicto*, que está tomando otras formas. Es lo que 
parecen recoger nuevas vías y 'contenedores' para las protestas, como 
ocurrió con el Movimiento 15M: “El hecho de que no se consiga canalizar 
el conflicto en las huelgas *no significa que haya desaparecido el 
cabreo de la gente*: es más, no tiene salida, y se produce una situación 
de calma aparente”. O de olla a presión: históricamente, recuerda el 
sociólogo, “esas situaciones han llevado a fenómenos de revuelta”.


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