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<h1>Ya no se hacen huelgas como las de antes: la
participación, en su mínimo histórico</h1>
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<p><span></span></p>
<p dir="ltr">La huelga de los barrenderos en
Madrid lleva activa ocho días. <a
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href="http://www.elconfidencial.com/multimedia/album/espana/2013-11-11/la-basura-sigue-invadiendo-madrid-y-no-se-ve-el-fin_52714/"
target="_blank">Con efectos muy visibles en
las calles de la capital</a>, se trata, sin
embargo, de un tipo de protesta en vías de
extinción, por lo menos en España. Según los
datos del Instituto Nacional de Estadística, el
número de trabajadores que hacen huelga está <b>en
sus mínimos históricos</b> desde que se recoge
esta información a nivel nacional, provincial y
local, esto es, desde 1994.</p>
<p dir="ltr">La crisis y los recortes de poco
sirven para repuntar en participación: “Es una
paradoja con respecto a lo que sería la teoría”,
explica a <i>El Confidencial</i> Pablo López
Calle, profesor de Sociología de la Universidad
Complutense de Madrid. <b>“Sólo participa el
que se siente en condiciones”</b>, añade.
Cuanto más hay que perder, más alta es la
participación.</p>
<p dir="ltr"><a moz-do-not-send="true"
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target="_blank"><span><img
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alt="" title=""></span></a></p>
<p dir="ltr">En concreto, en el conjunto de España
nunca hubo tan pocos trabajadores que secundaron
una huelga como en 2011, año en el que la cifra<b>
rozó las 222.000 personas</b>. Y eso que ese
año se registró una huelga general, la del 27 de
enero, aunque, eso sí, fue<b> limitada a
Cataluña, Galicia, Euskadi y Navarra</b> y
convocada por sindicatos minoritarios.</p>
<p dir="ltr">Ese mismo año tocó su fondo también
el número de jornadas de paro: poco más de
485.000. <b>Si parecen muchas es por la forma
con la que se calculan: se multiplica el
número de trabajadores participantes por el
número de días laborables de duración del
conflicto</b>.</p>
<p dir="ltr">Y si siguen pareciendo número muy
altos, se puede comparar con las jornadas de
huelga a las que tuvo que enfrentarse el
Gobierno de Felipe González, el 27 de enero de
ese año. España se encontraba en la fase final
de <b>una profunda crisis</b>, con una tasa de
paro por encima del 20% y un Gobierno que tenía
que ajustar duras condiciones fiscales para
poder cumplir a fondo el tratado de
Maastricht. La protesta contra la reforma
laboral, convocada por Comisiones Obreras y la
Unión General de Trabajadores, elevó el número
de participantes <b>por encima de los 5
millones de personas</b>. En jornadas de
huelga, eso se convertía en algo más de 6
millones.</p>
<p dir="ltr">Contabilizando todas las huelgas
(convocadas a nivel regional, nacional o local)
<b>Andalucía y País Vasco</b> se sitúan como las
comunidades que acumularon más días no
trabajados. El caso andaluz dispara la media
nacional, con una huelga del sector agrícola y
ganadero que, en 2004, superó los 4,4 millones
de jornadas no trabajadas. En el caso de
Euskadi, el récord se logró en 2002.</p>
<p dir="ltr"><b>“Desmovilización”</b></p>
<p dir="ltr">La desafección hacia las
instituciones tradicionales ha dejado tocados a
los sindicatos casi tanto como a los partidos
políticos, según los datos de los barómetros del
CIS. Pero no es esta la única clave para
entender la creciente aceptación de la huelga
como instrumento principal de protesta.</p>
<p dir="ltr">En su libro <i>La desmovilización
general</i> (Catarata), López Calle ha
analizado la relación entre jóvenes y sindicatos
en el marco de la <b>reorganización de la
industria productiva</b>. “La deslocalización
productiva, las externalizaciones y la
fragmentación de las fábricas son condiciones
objetivas que explican el alejamiento de la
sociedad de los sindicatos”, explica a<i> El
Confidencial</i>.</p>
<p dir="ltr">“Hoy en día una fábrica se reparte
por el territorio, algo que <b>aumenta la
individualización del obrero</b>. A menudo uno
llega incluso a competir por la producción con
compañeros de trabajo deslocalizados en otro
lugar”, concluye para resumir los resultados del
estudio de campo que llevó a cambio en las
fábricas de Volkswagen en Navarra.</p>
<p dir="ltr">Sin grandes empresas de producción,
vienen a menos también las grandes plataformas
sindicales. Reforma tras reforma, se dificultan
las carreras profesionales largas, que puedan
dar apego a la empresa y a su plantilla
sindical. Y, según la ley, la huelga sigue
siendo el<b> único instrumento legal de protesta
de los trabajadores</b>.</p>
<p dir="ltr">Esta disminución numérica no puede,
sin embargo, hacer creer que haya <b>bajado el
nivel de conflicto</b>, que está tomando
otras formas. Es lo que parecen recoger nuevas
vías y 'contenedores' para las protestas, como
ocurrió con el Movimiento 15M: “El hecho de que
no se consiga canalizar el conflicto en las
huelgas <b>no significa que haya desaparecido
el cabreo de la gente</b>: es más, no tiene
salida, y se produce una situación de calma
aparente”. O de olla a presión: históricamente,
recuerda el sociólogo, “esas situaciones han
llevado a fenómenos de revuelta”.</p>
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