[LaCrisi-paguinElsRics] La segona Reforma Laboral de l´època Rajoy entra per la porta del darrera

[Secretaria acció social CGT-Cat]

   Si no veu correctament aquest correu premi
aquí<http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFwZWXhBXXQVRRxYaAg1KUBZYUxZpDFZUCxdaVhZfExZLAhxJDAxdCVEFFQxRAFkI>
  [image: CGT]<http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcR>
Dissabte,
28 de desembre de 2013  La segona Reforma Laboral de l´època Rajoy entra
per la porta del darrera Comunicat de la CGT de Catalunya davant
l’aprovació del R.D. Llei 16/2013

Aprofitant el rebombori creat per la subhasta del preu de la llum i
l’aprovació de la llei de l’avortament, el Consell de Ministres del passat
divendres 20 de desembre va colar-nos una reforma laboral encoberta. Es
tracta del Reial Decret-Llei 16/2013 ("de medidas para favorecer la
contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores"). L’aprovació
d’aquesta nova reforma de ,l’Estatut dels Treballadors és un nou atac cap
el conjunt dels treballadors i treballadores, suposa una nova precarització
de les nostres condicions laborals i, com les anteriors reformes, afavoreix
els interessos dels empresaris. Algunes de les mesures més destacables del
Reial Decret-Llei 16/2013 són:

*1.* Mitjançant la modificació de l’art. 12.4 i 12.5 de l’ET es
flexibilitzen encara més els contractes a temps parcial. Si bé es recupera
la prohibició vigent fins la reforma del 2012 de que els treballadors/es a
temps parcial facin hores extres, ara es permet que facin hores
complementàries també els que tenen contractes de durada limitada.
S’introdueixen a més mesures per a que els empresaris tinguin més
facilitats per a imposar aquestes hores complementàries, eliminant alguns
requisits d’acord entre les parts. També s’amplien el número d’hores
extraordinàries que es poden fer, que poden arribar a ser fins el 60% de la
jornada contractada.

*2.* Amb la modificació de l’art. 34.2 de l’ET es potencia la distribució
irregular de la jornada laboral en els contractes a temps parcial en
permetre compensar l’excés o la defecte d’hores treballades al llarg dels
propers 12 mesos. És a dir, les bosses d’hores ja no es limiten a l’any
natural. Els empresaris podran jugar molt més fàcilment amb la distribució
irregular del temps de treball, variant la nostra jornada laboral en funció
dels seus interessos.

*3.* S’obre la possibilitat de fer contractes "indefinits de suport als
emprenedors" (és a dir, l’anomenat contracte Rajoy de la reforma de l’any
2012) per a contractes a temps parcial. Abans havien de ser de jornada
complerta. Es mantenen els beneficis fiscals pels empresaris que els facin,
adaptats a la jornada contractada. Aquest tipus de contractes mantenen la
resta de característiques de la reforma del 2012: els poden fer empreses de
menys de 50 treballadors/es (prop del 99% de les empreses), amb un sou
equivalent al salari mínim interprofessional en absència de conveni (o, en
el seu defecte, el mínim que imposi el conveni) i un període de prova d’un
any, al llarg del qual la finalització del contracte és lliure i gratuïta.
En síntesi, es continua facilitant l’acomiadament i bonificant fiscalment
als empresaris.

*4.* Facilita que les ETT efectuïn el préstec de treballadors/es amb
contractes en pràctiques i que el període de pràctiques duri tot el temps
de treball en l’empresa receptora.

El Reial Decret-Llei 16/2013 ha entrat en vigor el diumenge 22 de desembre
de 2013. Realment és com un "premi de loteria" per als empresaris, que
tindran més facilitats per a contractar amb sous baixos, facilitats
d’acomiadament i d’imposar encara més les jornades laborals. Per exemple,
un treballador que accedeix a un contracte "indefinit de suport als
emprenedors" però ara amb una dedicació a temps parcial, es pot trobar que
l’empresari li plantegi fer jornades fins a un 60% superiors a la
contractada i sense retribucions extres (les hores complementàries es
paguen com a ordinàries). Quines opcions reals tindrà de negar-s’hi si el
mateix contracte permet a l’empresari finalitzar lliurement el "període de
proba" quer dura tot un any? I, d’altra banda, la possibilitat de disposar
de mà d’obra barata i amb una jornada totalment flexible afectarà
tamb&eacute ; les plantilles actuals de les empreses, amb empresaris
temptats de substituir-ne una part per a treballadors/es amb quests tipus
de contractes de temps parcial.

Davant d’aquest nou capítol de l’acat que estan fent contra els drets
socials i laborals, des de la CGT de Catalunya fem una crida a la
mobilització constant en defensa dels interessos de la majoria de la
població, dels treballadors i treballadores, tant dels que estem en actiu
com dels que esperem estar-ho.

Dilluns 23 de desembre de 2013
 *Secretariat Permanent, Confederació General del Treball (CGT) de
Catalunya*


*Descarrega el comunicat
<http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFyx0dEpJUAAfXwRqEgFfXA1VbRZTA1dACQRoWwNUCgUEHitdVjpVawNAXAZUPhZZWQxNbQFYEUpTOxVSRT1aVm0SWEAWUzsBUls9UgRLQQBLVUhAVwM%3D>*


*http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9895
<http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFxZJWhUXRA5ADARHFQ1bXwYNCl0D>*



En relació a la Llei de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç
Electrònic (la LSSI-CE) aprovada pel parlament espanyol i de la vigent Llei
Orgànica 15 13/12/1999 de Protecció de Dades espanyola, estem obligats a
comunicar-te que la teva adreça de correu figura en aquest moment subscrita
a la LLISTA de correu electrònic de l'equip de comunicació adscrit a la
Secretaria de Comunicació de la CGT de Catalunya, formant part d'un fitxer
automatitzat de dades.nnAmb el present e-mail volem informar-te de la teva
opció de cancel·lació en virtut de les lleis abans esmentades, i del teu
dret d'oposició, accés, rectificació i cancel·lació de les teves dades.nnSi
no desitges seguir rebent missatges d'aquesta llista, per a donar-te de
baixa envia un correu a l'adreça: com-cgt-cat en cgtcatalunya.cat




-- 

--------------------------------------------------
Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)
<http://www.cgtcatalunya.cat>
*Secretaria d'acció social - Comitè confederal*
Telf. 692057591
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/no65hores/attachments/20131231/0334f8fe/attachment.htm>