<div dir="ltr"><br><div class="gmail_quote"><br>
<u></u>
<div style="background-color:#e9e9e9;color:#111;font-family:Arial,san-serif;font-size:62.5%;margin:0;padding:0;width:100%;min-width:800px">
<table style="background:#e9e9e9 url(http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs/circ_bckgr.gif) repeat-x;border-collapse:collapse;border-spacing:0" align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody><tr>
<td align="center">
<p style="width:740px;text-align:center;font-family:Arial,sans-serif;color:#8f8f8f;font-size:12px;margin-top:8px;margin-right:0;margin-bottom:15px;margin-left:0;padding-top:20px;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0">
Si no veu correctament aquest correu premi <a href="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFwZWXhBXXQVRRxYaAg1KUBZYUxZpDFZUCxdaVhZfExZLAhxJDAxdCVEFFQxRAFkI" style="text-align:left;font-family:Arial,sans-serif;color:#8f8f8f;font-size:12px" target="_blank">aquí</a></p>
<div style="width:740px;margin:0;padding:18px;background-color:#ffffff;border:solid 2px #d0d0d2">
<table style="background-color:#ffffff;border-collapse:collapse;border-spacing:0" align="center" bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tbody><tr>
<td rowspan="2" align="left" width="103"><a href="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcR" title="Confederació General del Treball" target="_blank"><img src="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs/logo.gif" alt="CGT" style="padding-bottom:4px" border="0" height="132" width="85"></a></td>
<td style="color:#222!important;font-family:Arial,san-serif;font-weight:bold;font-size:12px;text-transform:uppercase" align="left" valign="top">
Dissabte, 28 de desembre de 2013 </td>
</tr>
<tr>
<td align="left" valign="bottom"><h1 style="font-family:Times,'Times New Roman',serif;margin:0;padding:0;font-size:36px;color:#e70000!important">La segona Reforma Laboral de l´època Rajoy entra per la porta del darrera</h1>
<h2 style="font-family:Times,'Times New Roman',serif;margin:0;padding:0;font-size:22px;color:#000!important">Comunicat de la CGT de Catalunya davant l’aprovació del R.D. Llei 16/2013</h2></td>
</tr>
<tr>
<td> </td>
<td style="color:#222;font-style:normal;font-size:12px;font-family:Arial,sans-serif" align="left" valign="top">
<div>
<div> </div>
<div>Aprofitant el rebombori creat per la subhasta del preu de la llum i l’aprovació de la llei de l’avortament, el Consell de Ministres del passat divendres 20 de desembre va colar-nos una reforma laboral encoberta. Es tracta del Reial Decret-Llei 16/2013 ("de medidas para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores"). L’aprovació d’aquesta nova reforma de ,l’Estatut dels Treballadors és un nou atac cap el conjunt dels treballadors i treballadores, suposa una nova precarització de les nostres condicions laborals i, com les anteriors reformes, afavoreix els interessos dels empresaris. Algunes de les mesures més destacables del Reial Decret-Llei 16/2013 són:
<p><b>1.</b> Mitjançant la modificació de l’art. 12.4 i 12.5 de l’ET es flexibilitzen encara més els contractes a temps parcial. Si bé es recupera la prohibició vigent fins la reforma del 2012 de que els treballadors/es a temps parcial facin hores extres, ara es permet que facin hores complementàries també els que tenen contractes de durada limitada. S’introdueixen a més mesures per a que els empresaris tinguin més facilitats per a imposar aquestes hores complementàries, eliminant alguns requisits d’acord entre les parts. També s’amplien el número d’hores extraordinàries que es poden fer, que poden arribar a ser fins el 60% de la jornada contractada.</p>
<p><b>2.</b> Amb la modificació de l’art. 34.2 de l’ET es potencia la distribució irregular de la jornada laboral en els contractes a temps parcial en permetre compensar l’excés o la defecte d’hores treballades al llarg dels propers 12 mesos. És a dir, les bosses d’hores ja no es limiten a l’any natural. Els empresaris podran jugar molt més fàcilment amb la distribució irregular del temps de treball, variant la nostra jornada laboral en funció dels seus interessos.</p>
<p><b>3.</b> S’obre la possibilitat de fer contractes "indefinits de suport als emprenedors" (és a dir, l’anomenat contracte Rajoy de la reforma de l’any 2012) per a contractes a temps parcial. Abans havien de ser de jornada complerta. Es mantenen els beneficis fiscals pels empresaris que els facin, adaptats a la jornada contractada. Aquest tipus de contractes mantenen la resta de característiques de la reforma del 2012: els poden fer empreses de menys de 50 treballadors/es (prop del 99% de les empreses), amb un sou equivalent al salari mínim interprofessional en absència de conveni (o, en el seu defecte, el mínim que imposi el conveni) i un període de prova d’un any, al llarg del qual la finalització del contracte és lliure i gratuïta. En síntesi, es continua facilitant l’acomiadament i bonificant fiscalment als empresaris.</p>
<p><b>4.</b> Facilita que les ETT efectuïn el préstec de treballadors/es amb contractes en pràctiques i que el període de pràctiques duri tot el temps de treball en l’empresa receptora.</p>
<p>El Reial Decret-Llei 16/2013 ha entrat en vigor el diumenge 22 de desembre de 2013. Realment és com un "premi de loteria" per als empresaris, que tindran més facilitats per a contractar amb sous baixos, facilitats d’acomiadament i d’imposar encara més les jornades laborals. Per exemple, un treballador que accedeix a un contracte "indefinit de suport als emprenedors" però ara amb una dedicació a temps parcial, es pot trobar que l’empresari li plantegi fer jornades fins a un 60% superiors a la contractada i sense retribucions extres (les hores complementàries es paguen com a ordinàries). Quines opcions reals tindrà de negar-s’hi si el mateix contracte permet a l’empresari finalitzar lliurement el "període de proba" quer dura tot un any? I, d’altra banda, la possibilitat de disposar de mà d’obra barata i amb una jornada totalment flexible afectarà tamb&eacute
; les
plantilles actuals de les empreses, amb empresaris temptats de substituir-ne una part per a treballadors/es amb quests tipus de contractes de temps parcial.</p>
<p>Davant d’aquest nou capítol de l’acat que estan fent contra els drets socials i laborals, des de la CGT de Catalunya fem una crida a la mobilització constant en defensa dels interessos de la majoria de la població, dels treballadors i treballadores, tant dels que estem en actiu com dels que esperem estar-ho.</p>
<p>Dilluns 23 de desembre de 2013</p>
</div>
<div><b>Secretariat Permanent, Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya</b></div>
<div><b> </b></div>
<div><b> </b></div>
<div><b><b><a href="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFyx0dEpJUAAfXwRqEgFfXA1VbRZTA1dACQRoWwNUCgUEHitdVjpVawNAXAZUPhZZWQxNbQFYEUpTOxVSRT1aVm0SWEAWUzsBUls9UgRLQQBLVUhAVwM%3D" target="_blank">Descarrega el comunicat</a></b></b></div>
<div><b> <br></b></div>
<div><b><a href="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=KUUCUQAZDwMZUUASQAlKGhYTTx0AU0YHDR8SBhECEgtKEFcRFxZJWhUXRA5ADARHFQ1bXwYNCl0D" target="_blank">http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9895</a></b></div>
<div><b> </b></div>
<div> </div>
</div> </td><td>
</td></tr>
<tr><td colspan="2"><span style="display:block;min-height:40px"></span></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<p style="width:740px;text-align:left;font-family:Arial,sans-serif;color:#8f8f8f;font-size:11px;padding:10px 20px 20px 20px">En relació a la Llei de Serveis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic (la LSSI-CE) aprovada pel parlament espanyol i de la vigent Llei Orgànica 15 13/12/1999 de Protecció de Dades espanyola, estem obligats a comunicar-te que la teva adreça de correu figura en aquest moment subscrita a la LLISTA de correu electrònic de l'equip de comunicació adscrit a la Secretaria de Comunicació de la CGT de Catalunya, formant part d'un fitxer automatitzat de dades.nnAmb el present e-mail volem informar-te de la teva opció de cancel·lació en virtut de les lleis abans esmentades, i del teu dret d'oposició, accés, rectificació i cancel·lació de les teves dades.nnSi no desitges seguir rebent missatges
d'aquesta llista, per a donar-te de baixa envia un correu a l'adreça: <a href="mailto:com-cgt-cat@cgtcatalunya.cat" target="_blank">com-cgt-cat@cgtcatalunya.cat</a></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<img src="http://www.cgtcatalunya.cat/comunicats/rcs_circ/track.php?id=MUUCUQAZDwM%3D" alt=" " border="0" height="1" width="1"></div>
<br></div><br><br clear="all"><br>-- <br><pre>--------------------------------------------------<br><a href="http://www.cgtcatalunya.cat" target="_blank">Confederació General del Treball de Catalunya (CGT)</a> <br><b>Secretaria d'acció social - Comitè confederal</b>
Telf. 692057591</pre>
</div>