[LaCrisi-paguinElsRics] DAREMOS LA BATALLA AUNQUE CCOO-UGT NO QUIERAN

[Josep co.bas]

EN TELEFONICA NO TIENEN VERGÜENZA, LOS DIRECTIVOS SON IMPRESENTABLES Y
AGRESIVOS:
 DEBEMOS RESPONDER ANTE LOS 8500 DESPIDOS Y NO PACTARLOS

8 DE JUNIO HUELGA, 11,30h FRENTE A JUZGADOS RONDA S. PERE/*RAFAEL CASANOVA


INFORME 3ª REUNIÓN -26 DE MAYO 2011



Ayer, día 25, se comunicó oficialmente al Comité Intercentros (C.I.) la
pretensión de la empresa de un nuevo ERE. Un ERE que ha pasado de ser
proyectado para tres años, a cinco, y que afectaría a 8.500 trabajadores en
vez de los 6.800 considerados inicialmente. Con la Reforma Laboral, el
tiempo máximo de negociación del ERE es de treinta días (antes era el tiempo
mínimo). Hay una primera ronda de intervenciones de los sindicatos:



Desde AST-co.bas  en primer lugar y sobre el tema de los expedientes
rebatimos con datos la afirmación empresarial de que se actuación en este
tema es “muy escasa y siempre ajustada a derecho” con datos ya que más de el
90% de los despidos realizados  en los últimos años han sido declarados
improcedentes y/o nulos co lo cual se demuestra que han sido claramente
injustos. Por no hablar de las sanciones impuestas a la empresa tanto por
temeridad y mala fe como a costas.  Pedimos una vez la readmisión de Alvaro,
Mª Cruz y Marcos y la retirada de las sanciones



Rebatimos los datos aportados por la directora de de los Servicios
Mancomunados de Prevención sobre el absentismo en la anterior reunión en
cuanto a su volumen, su coste  y sus causas, planteando que la causa
principal de absentismo en la empresa es el sistema de trabajo que se da en
determinadas unidades, fundamentalmente en Comercial, donde existen
distintos estudios que constatan los riesgos psicolaborales sufridos por
estos trabajadores/as, altamente nocivos para su salud, sin que la empresa
haya puesto las medidas para corregir esta situación a pesar de las
resoluciones de distintas inspecciones de trabajo en este sentido.



Otro colectivo con unas condiciones que propician las bajas por IT es el
sometido a turnos, debido fundamentalmente a la falta de plantilla en todas
las áreas lo que provoca cambios constantes en los horarios, un excesivo
número de turnos de noche…



Finalmente manifestamos nuestra voluntad de negociar de buena fe,
discutiendo y acordando en su caso sobre estos temas, fijándonos en las
causas reales del absentismo y siempre en la línea de preservar los derechos
de los trabajadores/as a los que representamos solicitando:

·         la no aplicación del Art 52 del ET,

·         la supresión de la Carrera Comercial, las escuchas, las locuciones
y parámetros como el FCR…

·         incidir sobre los turnos guardias y  horarios con el fin de
mejorar la situación de los trabajadores/as sometidos a turnos, permitiendo
una real conciliación de la vida laboral y personal de los mismos.

·         Acordar un protocolo de los Servicios Médicos con el fin de
terminar con las presiones existentes actualmente.

·         Volvimos a plantear los puntos para nosotros irrenunciables de
este convenio y rechazamos una vez más el ERE en TESAU.



Finalmente y en contestación a la Plataforma del CI (la votada por CC.OO. y
UGT), la directora de Relaciones Laborales va desgranando los puntos.
Resumiendo:



§         Ámbito de aplicación: sólo hay 3662 Fuera de Convenio, por lo que
las reivindicaciones de que los V3, V4, etc, estén dentro no las tendrá en
cuenta.

§         Vigencia: la del ERE, es decir 5 años cinco años con mesas
abiertas, para desarrollar todo lo firmado.

§         Incremento salarial: la empresa plantea la tontería de que el IPC
es algo obsoleto, y que quieren ligar la subida salarial a la productividad,
manifestando que la empresa “esta esperanzada con los   acuerdos
CEOE/CC.OO./UGT, que están al caer…”



Recordemos que Alierta encabeza el lobby de ricos empresarios y ejecutivos
que cada año ganan mas a pesar de la crisis, y que junto a la derecha
alemana de Merkel, están pidiendo por toda Europa dejar el IPC para abaratar
salarios y ganar aún mas. Además ellos deciden en cada momento como se mide
la productividad, porque si volvemos a su indicador en el 2000 de líneas por
empleado, nos correspondería varias pagas extra más.

§         Empleo: más flexible, que favorezca el empleo juvenil, es decir
explotación de jóvenes cualificados mediante “becas” o el mecanismo que se
acuerde.

§         Movilidad, Garantía de Empleo: Art 51 y 52.c del ET, nada nuevo.

§         Jornada: no es conveniente reducirla más (ello incluye el NO a la
consideración de sábados como festivos, al igual que el 24 y 31 de
diciembre). Sí a los dos días adicionales de anteriores convenios.
Compatibilidad de jornadas de conciliación con atención en puntas de
actividad. Ya hay herramientas (???) para no hacer más de dos guardias (un
fin de semana) al mes. Hay guardias en las que se trabaja muy poco (!!!).

§         Vacaciones rotativas: cree que debe eliminarse la preferencia por
hijos en edad escolar que ya no está en el ET y plantea otra mesa abierta
para discutir el tema.

§         Clasificación Profesional: Prioritaria para la empresa. Necesaria
para: acabar con desajustes debidos al sistema de categorías, dotarnos de un
esquema retributivo más acorde con el mercado y evolucionar hacia grupos
profesionales que permitan la integración de nuevos colectivos, revisar
funciones …Mas de lo mismo y además “esta vez están  absolutamente decididos
a ponerlo en marcha”

Recordemos la derrota que tiene clavada la empresa  por la movilización que
AST-COBAS impulsamos en 2008 junto a otros sindicatos, para mantener
nuestros salarios base y antigüedad, y que terminó con la represión de
varios delegados/as y el despido aún pendiente de Álvaro. No quieren
adecuación que ya la tienen, quieren cambiar los salarios base para el
futuro.

§         Carrera Comercial: también éste es un tema prioritario para la
empresa, quiere seguir potenciando la carrera comercial y la Comisión
actual. El nuevo modelo organizativo trata de acercarse más al cliente. La
gratificación debe estar ligada a la consecución de los objetivos, etc. Por
supuesto que los objetivos los pone ella y el reparto de carteras también,
con lo que pueden ser inalcanzables.

§         Mesa de Operaciones: se estudiará, pero en principio está de
acuerdo.

§         Despido improcedente: seguirá siendo potestad de la empresa la
readmisión o el despido. Se niega a la readmisión si un juez le da la razón
del improcedente al trabajador, pagará 45 días por año, en el mejor de los
casos, y a la calle.

§         Se está “avanzando enormemente” en toda una serie de aspectos
sociolaborales: avales, cobertura médica, Seguridad y Salud, conciliación,
igualdad…etc.



En resumen: no hay la menor concesión a ninguno de los puntos importantes
para los trabajadores/as. Está la amenaza principal de pérdida de 8.500
puestos de trabajo dignos para convertirlos en precario. Y la garantía de
empleo (el empleo de los que queden) no va más allá de los cinco años de
vigencia del ERE. La empresa está muy prepotente  y procederá a la
destrucción de empleo digno y el empeoramiento de nuestras condiciones de
trabajo, si no somos capaces de dar la respuesta de todos y todas para
frenar sus planes.



Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as, delegados/as y
sindicatos, para llevar a cabo movilizaciones contra el desmantelamiento de
Telefónica y recuperar la dignidad con la readmisión de todos los
despedidos. El CI no puede permanecer indiferente: debe encabezar las
acciones necesarias.



Por todo ello planteamos que el día 8 de junio, coincidiendo con el día del
juicio de despido por el Artº 52.d, por baja medica justificadísima del
compañero Marcos de Barcelona, realizar 4 horas de paro en todo el estado.
Posteriormente, si la empresa no modifica su posición en el  en el convenio
y mantiene su amenaza de destrucción de 8500 puestos de trabajo, planteamos
una movilización a la semana, que pueden ser el 15 y el 22 de junio, pero de
jornada completa, para paralizar los agresivos planes de la empresa y tener
fuerza al sentarse en la mesa para defender las reivindicaciones básicas del
convenio ( Estas fechas están sujetas a debate y modificación, si el CI
decide realizar alguna movilización ante el mayor volumen de despidos del
país, planteado para precarizar el empleo en la empresa con más beneficios
de todo el estado).

.

¡¡NO HAY NEGOCIACIÓN SIN PRESIÓN!!



¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!





¡¡DÍA 8 DE JUNIO, TODOS/AS A LA HUELGA DE 4H  PARA DEFENDER NUESTROS
DERECHOS Y PUESTOS DE TRABAJO”


------------ próxima parte ------------
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