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<HTML><HEAD><TITLE></TITLE>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2900.3698" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY><FONT face=Arial size=2>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: Arial"><IMG height=125
src="cid:296312616@27052011-099c" width=363
v:shapes="_x0000_i1025"></SPAN></B><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"><?xml:namespace prefix = o ns =
"urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 6pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></U></B></P>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><FONT size=5><FONT
color=#ff0000><U>EN TELEFONICA NO TIENEN VERGÜENZA,
</U></FONT></FONT></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><FONT size=5><FONT
color=#ff0000><U>LOS DIRECTIVOS SON IMPRESENTABLES Y AGRESIVOS:
<o:p></o:p></U></FONT></FONT></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align=center><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><U><FONT size=5><FONT
color=#ff0000><FONT color=#000000><SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>DEBEMOS RESPONDER</FONT> </FONT><FONT
color=#000000>ANTE LOS 8500 DESPIDOS Y NO
PACTARLOS</FONT></FONT></U></SPAN></H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" align=center><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><U><FONT
size=5></FONT></U></SPAN> </H1>
<H1 style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><U><FONT size=5><FONT
color=#ff0000>8 DE JUNIO HUELGA, 11,30h FRENTE A JUZGADOS RONDA S.
PERE/*</FONT></FONT></U></SPAN><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-size: 16.0pt"><U><FONT size=5><FONT
color=#ff0000>RAFAEL CASANOVA</FONT></FONT></U></SPAN></H1>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"><U></U></SPAN></B> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"><U>INFORME 3ª REUNIÓN -26 DE MAYO
2011<o:p></o:p></U></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Ayer, día 25, se comunicó
oficialmente al Comité Intercentros (C.I.) la pretensión de la empresa de un
nuevo ERE. Un ERE que ha pasado de ser proyectado para tres años, a cinco, y que
afectaría a 8.500 trabajadores en vez de los 6.800 considerados inicialmente.
Con la Reforma Laboral, el tiempo máximo de negociación del ERE es de treinta
días (antes era el tiempo mínimo). Hay una primera ronda de intervenciones de
los sindicatos:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Desde AST-co.bas<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>en primer lugar y sobre el tema de los
expedientes rebatimos con datos la afirmación empresarial de que se actuación en
este tema es “muy escasa y siempre ajustada a derecho” con datos ya que más de
el 90% de los despidos realizados<SPAN style="mso-spacerun: yes">
</SPAN>en los últimos años han sido declarados improcedentes y/o nulos co lo
cual se demuestra que han sido claramente injustos. Por no hablar de las
sanciones impuestas a la empresa tanto por temeridad y mala fe como a
costas.<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN><B
style="mso-bidi-font-weight: normal">Pedimos una vez la readmisión de Alvaro, Mª
Cruz y Marcos y la retirada de las sanciones <o:p></o:p></B></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Rebatimos los datos aportados por
la directora de de los Servicios Mancomunados de Prevención sobre el absentismo
en la anterior reunión en cuanto a su volumen, su coste<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>y sus causas, planteando que la causa
principal de absentismo en la empresa es el sistema de trabajo que se da en
determinadas unidades, fundamentalmente en Comercial, donde existen distintos
estudios que constatan los riesgos psicolaborales sufridos por estos
trabajadores/as, altamente nocivos para su salud, sin que la empresa haya puesto
las medidas para corregir esta situación a pesar de las resoluciones de
distintas inspecciones de trabajo en este sentido.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Otro colectivo con unas
condiciones que propician las bajas por IT es el sometido a turnos, debido
fundamentalmente a la falta de plantilla en todas las áreas lo que provoca
cambios constantes en los horarios, un excesivo número de turnos de
noche…<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Finalmente manifestamos nuestra
voluntad de negociar de buena fe, discutiendo y acordando en su caso sobre estos
temas, fijándonos en las causas reales del absentismo y siempre en la línea de
preservar los derechos de los trabajadores/as a los que representamos
solicitando:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Arial">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">la no
aplicación del Art 52 del ET, <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Arial">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">la supresión
de la Carrera Comercial, las escuchas, las locuciones y parámetros como el
FCR…<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Arial">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">incidir sobre
los turnos guardias y<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>horarios con
el fin de mejorar la situación de los trabajadores/as sometidos a turnos,
permitiendo una real conciliación de la vida laboral y personal de los
mismos.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Arial">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Acordar un
protocolo de los Servicios Médicos con el fin de terminar con las presiones
existentes actualmente.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Symbol; mso-bidi-font-family: Arial">·<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Volvimos a
plantear los puntos para nosotros irrenunciables de este convenio y rechazamos
una vez más el ERE en TESAU.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial">Finalmente y en contestación a la
Plataforma del CI (la votada por CC.OO. y UGT), la directora de Relaciones
Laborales va desgranando los puntos. Resumiendo:<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Ámbito de
aplicación</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: sólo
hay 3662 Fuera de Convenio, por lo que las reivindicaciones de que los V3, V4,
etc, estén dentro no las tendrá en cuenta.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Vigencia</SPAN></U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: la del ERE, es decir 5 años
cinco años con mesas abiertas, para desarrollar todo lo
firmado.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Incremento
salarial</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: la
empresa plantea la tontería de que el IPC es algo obsoleto, y que quieren ligar
la subida salarial a la productividad, manifestando que la empresa “esta
esperanzada con los<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>acuerdos
CEOE/CC.OO./UGT, que están al caer…”<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: justify"><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial">Recordemos que Alierta encabeza el
lobby de ricos empresarios y ejecutivos que cada año ganan mas a pesar de la
crisis, y que junto a la derecha alemana de Merkel, están pidiendo por toda
Europa dejar el IPC para abaratar salarios y ganar aún mas. Además ellos deciden
en cada momento como se mide la productividad, porque si volvemos a su indicador
en el 2000 de líneas por empleado, nos correspondería varias pagas extra
más.<o:p></o:p></SPAN></I></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Empleo</SPAN></U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: más flexible, que favorezca el
empleo juvenil, es decir explotación de jóvenes cualificados mediante “becas” o
el mecanismo que se acuerde. <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Movilidad,
Garantía de Empleo</SPAN></U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: Art 51 y 52.c del ET, nada
nuevo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Jornada</SPAN></U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: no es conveniente reducirla más
(ello incluye el NO a la consideración de sábados como festivos, al igual que el
24 y 31 de diciembre). Sí a los dos días adicionales de anteriores convenios.
Compatibilidad de jornadas de conciliación con atención en puntas de actividad.
Ya hay herramientas (???) para no hacer más de dos guardias (un fin de semana)
al mes. Hay guardias en las que se trabaja muy poco (!!!).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Vacaciones
rotativas</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: cree
que debe eliminarse la preferencia por hijos en edad escolar que ya no está en
el ET y plantea otra mesa abierta para discutir el tema.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Clasificación
Profesional</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">:
Prioritaria para la empresa. Necesaria para: acabar con desajustes debidos al
sistema de categorías, dotarnos de un <B
style="mso-bidi-font-weight: normal">esquema retributivo</B> más acorde con el
mercado y evolucionar hacia grupos profesionales que permitan la integración de
nuevos colectivos, revisar funciones …Mas de lo mismo y además “esta vez
están<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>absolutamente decididos a
ponerlo en marcha”<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: justify"><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial">Recordemos la derrota que tiene
clavada la empresa<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>por la
movilización que AST-COBAS impulsamos en 2008 junto a otros sindicatos, para
mantener nuestros salarios base y antigüedad, y que terminó con la represión de
varios delegados/as y el despido aún pendiente de Álvaro. No quieren adecuación
que ya la tienen, quieren cambiar los salarios base para el futuro.
<o:p></o:p></SPAN></I></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Carrera
Comercial</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">:
también éste es un tema prioritario para la empresa, quiere seguir potenciando
la carrera comercial y la Comisión actual. El nuevo modelo organizativo trata de
acercarse más al cliente. La gratificación debe estar ligada a la consecución de
los objetivos, etc. Por supuesto que los objetivos los pone ella y el reparto de
carteras también, con lo que pueden ser inalcanzables.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Mesa de
Operaciones</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">: se
estudiará, pero en principio está de acuerdo.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Despido
improcedente</SPAN></U><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">:
seguirá siendo potestad de la empresa la readmisión o el despido. Se niega a la
readmisión si un juez le da la razón del improcedente al trabajador, pagará 45
días por año, en el mejor de los casos, y a la calle.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal
style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-hyphenate: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Wingdings; mso-bidi-font-family: Arial">§<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">
</SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 11.5pt; FONT-FAMILY: Arial">Se está
“avanzando enormemente” en toda una serie de aspectos sociolaborales: avales,
cobertura médica, Seguridad y Salud, conciliación, igualdad…etc.
<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><FONT
size=3><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial">En resumen:</SPAN></B><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial"> no hay la menor concesión a ninguno de los puntos
importantes para los trabajadores/as. Está la amenaza principal de pérdida de
8.500 puestos de trabajo dignos para convertirlos en precario. Y la garantía de
empleo (el empleo de los que queden) no va más allá de los cinco años de
vigencia del ERE. <U>La empresa está muy prepotente<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>y procederá a la destrucción de empleo
digno y el empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, si no somos capaces
de dar la respuesta de todos y todas para frenar sus planes.
<o:p></o:p></U></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><U><SPAN
style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></U></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><FONT
size=3><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial">Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores/as,
delegados/as y<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>sindicatos,
</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: Arial">para llevar a cabo movilizaciones
contra el desmantelamiento de Telefónica y recuperar la dignidad con la
readmisión de todos los despedidos. El CI no puede permanecer indiferente: debe
encabezar las acciones necesarias. <o:p></o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><B
style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoBodyText style="MARGIN: 0cm 0cm 6pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-FAMILY: Arial"><FONT size=3>Por todo ello planteamos que <B
style="mso-bidi-font-weight: normal">el día 8 de junio</B>, coincidiendo con el
día del juicio de despido por el Artº 52.d, por baja medica justificadísima del
compañero Marcos de Barcelona, realizar <B
style="mso-bidi-font-weight: normal">4 horas de paro en todo el estado</B>.
Posteriormente, si la empresa no modifica su posición en el<SPAN
style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>en el convenio y mantiene su amenaza de
destrucción de 8500 puestos de trabajo, planteamos <B
style="mso-bidi-font-weight: normal">una movilización a la semana, que pueden
ser el 15 y el 22 de junio, pero de jornada completa,</B> para paralizar los
agresivos planes de la empresa y tener fuerza al sentarse en la mesa para
defender las reivindicaciones básicas del convenio </FONT></SPAN><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial">( Estas fechas están sujetas a
debate y modificación, si el CI decide realizar alguna movilización ante el
mayor volumen de despidos del país, planteado para precarizar el empleo en la
empresa con más beneficios de todo el estado).<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial">.<o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: Arial">¡¡NO HAY NEGOCIACIÓN SIN
PRESIÓN!!<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 16pt; FONT-FAMILY: Arial">¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA
QUE SE ABANDONA!!<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN
style="FONT-SIZE: 4pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 8pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: center"
align=center><B><SPAN
style="FONT-SIZE: 16pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: Arial">¡¡DÍA 8 DE JUNIO,
TODOS/AS A LA HUELGA DE 4H<SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>PARA
DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y PUESTOS DE TRABAJO”<o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify"><SPAN
style="FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial"> <o:p></o:p></SPAN></P></FONT></BODY></HTML>