[LaCrisi-paguinElsRics] Treballadors : participem a la plaça

Sab Jun 4 11:46:53 CEST 2011

Ok, participaré. ( y difundo)

Lástima que no pueda quedarme a dormir  (la niña recién nacida manda)

Saludos

Toni Campos

De: Josep co.bas [mailto:933002939 en telefonica.net] 
Enviado el: sábado, 04 de junio de 2011 9:18
Para: No65hores
Asunto: Treballadors : participem a la plaça

organizado por trabajadores de Telefónica acampados en Pza Catalunya

Lunes día 6 de junio, a las 19h DEBAT OBERT, 
 con Miren Etxezarreta  sobre  El Pacto del Euro y la ofensiva del fin de
IPC (los convenios subirán según la productividad)

y Martes 7 de junio,19h
   con Arcadi Oliveres: EL PROJECTE DE LES MULTINACIONALS CONTRA ELS DRETS
DE LA MAJORIA TREBALLADORA i la democracia 

 desde el máximo respeto, queremos compartir en debate-asamblea algunas
experiencias de la democracia real en el mundo del trabajo, y por ello,
queremos trasladar a la asamblea lo siguiente:

¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA EN EL TERRITORIO y menos DENTRO DE LAS
EMPRESAS?

¿Hay necesidad de incluir entre las reivindicaciones aprobadas en las plazas
que la democracia debe entrar en las empresas?, donde se padece en la
mayoría de puestos de trabajo la mayor dictadura, el miedo, el silencio, el
desarrollo de pelotas indignantes. ¿Garantizan o no, las actuales elecciones
sindicales la democracia?.Es necesario exigir 12horas al año, dentro del
tiempo de trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los trabajadores y poder
hablar de nuestros derechos y revindicaciones ante los beneficios de los
propietarios. Esta democracia participativa en el trabajo la tienen
conseguido en algunos convenios colectivos privados y todos los
funcionarios. 

Hay ejemplos a conocer y a extender en el 80% de empleos precarios. En la
enseñanza, en la sanidad, en Telefónica o en Autobuses, etc, se pueden
realizar asambleas democráticas de trabajadores cada mes o dos meses, ( no
solo de los afiliados, sino de toda la plantilla, y  sin los jefes delante)
y que duran unos 30 minutos aproximadamente dentro de horas de trabajo,
pudiendo hablar todos y no solo el comité, pudiendo votar y comparar
propuestas, con la horizontalidad que decimos en estas mismas asambleas de
las plazas. Otros lo hacen en almuerzos o en el comedor de la empresa, otros
en la puerta o  en un centro cívico en horarios según turnos.

Pero se aprende democracia como se puede aprender en asambleas de
universidad y como en las plazas. Ni se desconvoca, ni se convoca, ni se
firma nada sin referéndum previo de los afectados y los delegados o
portavoces son revocables en cualquier momento, porque así lo deciden los
estatutos de sus sindicatos aunque la ley electoral sindical diga que son
nombrados por  4 años.

Otra experiencia es la consecución de acuerdos que impiden la precariedad
cuando hay correlación de fuerzas  y sobre todo si esta es sostenida frente
al poder del dueño, el capital. Ellos pueden deslocalizar pero no siempre
les sale rentable derrochar lo invertido y menos si pierden mercado por mala
imagen. Pueden amenazar si LOS ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos
sociales, lo mismo que hacen los mercados financieros a los gobiernos que no
rebajan las pensiones. Pero ante el chantaje solo nos queda explicar la
verdad a la mayoría, lo hacemos  sin los medios de comunicación y confiar en
nuestra propia fuerza, demostrando que somos diferentes y creemos en el bien
colectivo, practicando lo que decimos. 
La historia nos enseña que los avances técnicos no son para el disfrute de
la población, para gozar y vivir con menos horas de trabajo y de mayor
calidad, sino que el capitalismo los usa pata mayor enriquecimiento de unos
pocos. Cuando nos dividen a los de abajo, no estamos acumulando fuerzas y
necesitamos ser millones de personas impulsando la democracia real para que
no ganen unos cuantos, propietarios y altos directivos de bancos y
multinacionales. Lo mismo sucede dentro de las empresas.  Las leyes y
convenios no se cumplen, las cotizaciones y los impuestos tampoco, la
economia sumergida crece,  los accidentes laborales y enfermedades
profesionales son ocultadas, 

Hay muchos ejemplos de cómo desmontar derechos sociales y democráticos
conquistados por generaciones anteriores y no son solo las reformas
laborales de ETTs y despido barato. Los tenemos cada día en convenios que
empeoran los salarios de los mas jóvenes, con dobles escalas saláriales que
el empresario exige para ser mas competitivos, diciéndonos: “No os
preocupéis, firmar los delegados que a los viejos no se os rebaja nada, pero
para ser mas competitivos, los jóvenes que vengan nuevos a trabajar que
cobren siempre un 25% menos” Es el mensaje habitual desde hace años. En
Telefónica y en algunas, hasta hoy resistimos, a pesar de 2 sindicatos

Otro ejemplo de falta de democracia son la externalización del trabajo a
contratas, subcontratas o autónomos: “No os preocupéis, firmar los del
comité otro ERE, dulce, con mas de 45 días por año, o con prejubilados a
partir de los 52 y los que vengan luego, tendrán trabajo en una filial o
contrata y el salario global será un 50% mas bajo”. Ya no se les aplicará el
convenio de empresa que tiene buenos derechos conseguidos, se aplicará el de
un sector o sino el SMI” Los jóvenes que vendrán luego a realizar los mismos
trabajos que antes hacían los prejubilados de empresas como Endesa, Gas
Natural, Repsol, Iberia, Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas, etc, y todas
las privatizadas, ya son hoy en su mayoría operarios mileuristas, o
titulados poco mas que mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es
decir, son millones de precarios que no conocen la experiencia acumulada en
la conquista de derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni
un solo referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos
respecto a su convenio colectivo. 

Este es el debate intergeneracional que deseamos incluir en las plazas.
Queremos saber tu opinión sobre los EREs que se firman en la mayoría de los
casos, y sobre todo en empresas con beneficios sabiendo que hay trabajo.
Debemos saber que el gobierno además desgrava al empresario que lo hace,
continuando la reducción de impuestos desde los años 90. ¿Qué opinas de los
derechos sociales colectivos que venden al firmar EREs o al prejubilarnos
individualmente, para que se sustituya cada empleo digno por 3 precarios?No
es solo una opción individual, se necesita un comité que firme que sobra
plantilla cuando no es así, no sobra trabajo en las telecomunicaciones.
 El nuevo empleo es sin posibilidad de hablar ni de reunirse, donde
predomina el miedo.  Luchemos por una democracia real donde pasamos la
mayoría del tiempo, en el trabajo. Hablemos de si agrupandonos solo por
barrios lo conseguiremos o es imprescindible unirse para que no existan esos
convenios y acuerdos precarizadores. Participa en le debate de la Pça
Catalunya.

[Josep co.bas] 

 los politicos Neoliberales una PARODIA DE DEMOCRACIA,  pero aún  parodia
dentro de las EMPRESAS

 queremos trasladar a la asamblea lo siguiente:

¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA EN EL TERRITORIO y menos DENTRO DE LAS
EMPRESAS?

¿Hay necesidad de incluir entre las reivindicaciones aprobadas en las plazas
que la democracia debe entrar en las empresas?, donde se padece en la
mayoría de puestos de trabajo la mayor dictadura, el miedo, el silencio, el
desarrollo de pelotas indignantes. ¿Garantizan o no, las actuales elecciones
sindicales la democracia?. Es necesario exigir 12horas al año, dentro del
tiempo de trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los trabajadores y poder
hablar de nuestros derechos.

Hay ejemplos a conocer y si lo deciden todos, a extender en el 80% de
empleos precarios. En la enseñanza, en la sanidad, en Telefónica o en
Autobuses, etc, se pueden realizar asambleas democráticas de trabajadores
cada mes o dos meses, ( no solo de los afiliados, sino de toda la plantilla,
y  sin los jefes delante) y que duran unos 30 minutos aproximadamente dentro
de horas de trabajo, pudiendo hablar todos y no solo el comité, pudiendo
votar y comparar propuestas, con la horizontalidad que decimos en estas
mismas asambleas de las plazas. Otros lo hacen en almuerzos o en el comedor
de la empresa, otros en la puerta o  en un centro cívico en horarios según
turnos.

Pero se aprende democracia como se puede aprender en asambleas de
universidad y como en las plazas. Ni se desconvoca, ni se convoca, ni se
firma nada sin referéndum previo de los afectados y los delegados o
portavoces son revocables en cualquier momento, porque así lo deciden los
estatutos de sus sindicatos aunque la ley electoral sindical diga que son
nombrados pro 4 años.

Otra experiencia es la consecución de acuerdos que impiden la precariedad
cuando hay correlación de fuerzas  y sobre todo si esta es sostenida frente
al poder del dueño, el capital. Ellos pueden deslocalizar pero no siempre
les sale rentable derrochar lo invertido y menos si pierden mercado por mala
imagen. Pueden amenazar si LOS ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos
sociales, lo mismo que hacen los mercados financieros a los gobiernos que no
rebajan las pensiones. Pero ante el chantaje solo nos queda explicar la
verdad a la mayoría sin los medios de comunicación y confiar en nuestra
propia fuerza, demostrando que somos diferentes y creemos en el bien
colectivo, practicando lo que decimos. La historia nos enseña que los
avances técnicos no son para el disfrute de la población, para gozar y vivir
con menos horas de trabajo y de mayor calidad, sino que el capitalismo los
usa pata mayor enriquecimiento de unos pocos. Cuando nos dividen a los de
abajo, no estamos acumulando fuerzas y necesitamos ser millones de personas
impulsando la democracia real para que no ganen unos cuantos, propietarios y
altos directivos de bancos y multinacionales. Lo mismo sucede dentro de las
empresas.

Hay muchos ejemplos de cómo desmontar derechos sociales y democráticos
conquistados por generaciones anteriores y no son solo las reformas
laborales de ETTs y despido barato. Los tenemos cada día en convenios que
empeoran los salarios de los mas jóvenes, con dobles escalas saláriales que
el empresario exige para ser mas competitivos, diciéndonos: “No os
preocupéis, firmar los delegados que a los viejos no se os rebaja nada, pero
para ser mas competitivos, los jóvenes que vengan nuevos a trabajar que
cobren siempre un 25% menos” Es el mensaje habitual desde hace años. En
Telefónica y en algunas, hasta hoy, mas resistimos, a pesar de 2 sindicatos

Otro ejemplo de falta de democracia son la externalización del trabajo a
contratas, subcontratas o autónomos: “No os preocupéis, firmar los del
comité otro ERE, dulce, con mas de 45 días por año, o con prejubilados a
partir de los 52 y los que vengan luego, tendrán trabajo en una filial o
contrata y el salario global será un 50% mas bajo”. Ya no se les aplicará el
convenio de empresa que tiene buenos derechos conseguidos, se aplicará el de
un sector si hay o sino el SMI” Los jóvenes que vendrán luego a realizar los
mismos trabajos que antes hacían los prejubilados de empresas como Endesa,
Gas Natural, Repsol, Iberia, Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas, etc, y
todas las privatizadas, ya son hoy en su mayoría operarios mileuristas, o
titulados poco mas que mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es
decir, son millones de precarios que no conocen la experiencia acumulada en
la conquista de derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni
un solo referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos
respecto a su convenio colectivo. 

Este es el debate intergeneracional que deseamos incluir en las plazas.
Queremos saber tu opinión sobre los EREs que se firman en la mayoría de los
casos, y sobre todo en empresas con beneficios sabiendo que hay trabajo.
Debemos saber que el gobierno además desgrava al empresario que lo hace,
continuando la reducción de impuestos desde los años 90. ¿Qué opinas de los
derechos sociales colectivos que vendemos al firmar EREs o al prejubilarnos
individualmente, para que se sustituya cada empleo digno por 3 precarios? El
nuevo empleo sin posibilidad de hablar ni de reunirse, donde predomina el
miedo ¿Prejubilarse es vender derechos o crear otro empleo? No es solo una
opción individual, se necesita un comité que firme que sobra plantilla
cuando no es así.

------------ próxima parte ------------
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