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<div class=Section1>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'>Ok, participaré. ( y difundo)<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'>Lástima que no pueda quedarme a dormir (la niña recién nacida
manda)<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'>Saludos<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'>Toni Campos<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";
color:#1F497D'><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style='border:none;border-top:solid #B5C4DF 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm'>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'>De:</span></b><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'> Josep co.bas
[mailto:933002939@telefonica.net] <br>
<b>Enviado el:</b> sábado, 04 de junio de 2011 9:18<br>
<b>Para:</b> No65hores<br>
<b>Asunto:</b> Treballadors : participem a la plaça<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class=MsoNormal> <o:p></o:p></p>
</div>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma","sans-serif"'><br>
</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
<h1 align=center style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></h1>
<h1 align=center style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center'><span
style='font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></h1>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span
style='font-size:24.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'>organizado
por trabajadores de Telefónica acampados en Pza Catalunya</span><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></p>
<h1 align=center style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center'><span
style='font-size:18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red'>Lunes día
6 de junio, a las </span><span style='font-size:18.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'>19h</span><span style='font-size:
18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red'> DEBAT OBERT, <br>
</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:blue'> </span><span style='font-size:18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:black'>con Miren Etxezarreta</span><span style='font-size:18.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'> sobre El Pacto
del Euro y la </span><span style='font-size:18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:black'>ofensiva del fin de IPC (los convenios subirán según la
productividad)</span><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></h1>
<h1 align=center style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center'><span
style='font-size:18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red'><br>
y Martes 7 de junio,</span><span style='font-size:18.0pt;font-family:
"Arial","sans-serif";color:blue'>19h</span><span style='font-size:18.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";color:red'><br>
</span><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:blue'> </span><span style='font-size:18.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";
color:blue'> con Arcadi Oliveres: EL PROJECTE DE LES MULTINACIONALS CONTRA
ELS DRETS DE LA MAJORIA TREBALLADORA i la democracia </span><span
style='font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'><br>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'> </span><o:p></o:p></h1>
<blockquote style='margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt'>
<div>
<blockquote style='border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;
margin-left:4.8pt;margin-right:0cm'>
<div>
<h1 align=center style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:center'><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'> desde el máximo
respeto, queremos compartir en debate-asamblea algunas experiencias de la
democracia real en el mundo del trabajo, y por ello, queremos trasladar a la
asamblea lo siguiente:</span><o:p></o:p></h1>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:18.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif";color:red'>¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA
EN EL TERRITORIO y menos DENTRO DE LAS EMPRESAS?</span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>¿Hay necesidad de incluir entre las
reivindicaciones aprobadas en las plazas que la democracia debe entrar en las
empresas?, donde se padece en la mayoría de puestos de trabajo la mayor
dictadura, el miedo, el silencio, el desarrollo de pelotas indignantes.
¿Garantizan o no, las actuales elecciones sindicales la democracia?.<span
style='color:blue'>Es necesario exigir 12horas al año, dentro del tiempo de
trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los trabajadores y poder
hablar de nuestros derechos y revindicaciones ante los beneficios de los propietarios.
Esta democracia participativa en el trabajo la tienen conseguido en
algunos convenios colectivos privados y todos los funcionarios. </span></span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Hay ejemplos a conocer y a extender en
el 80% de empleos precarios. En la enseñanza, en la sanidad, en Telefónica o en
Autobuses, etc, se pueden realizar asambleas democráticas de trabajadores cada
mes o dos meses, ( no solo de los afiliados, sino de toda la plantilla, y
sin los jefes delante) y que duran unos 30 minutos aproximadamente dentro de horas
de trabajo, pudiendo hablar todos y no solo el comité, pudiendo votar y
comparar propuestas, con la horizontalidad que decimos en estas mismas
asambleas de las plazas. Otros lo hacen en almuerzos o en el comedor de la
empresa, otros en la puerta o en un centro cívico en horarios según
turnos.</span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Pero se aprende democracia como se puede
aprender en asambleas de universidad y como en las plazas. Ni se desconvoca, ni
se convoca, ni se firma nada sin referéndum previo de los afectados y los
delegados o portavoces son revocables en cualquier momento, porque así lo
deciden los estatutos de sus sindicatos aunque la ley electoral sindical diga
que son nombrados por 4 años.</span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'><b><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Otra experiencia es
la consecución de acuerdos que impiden la precariedad cuando hay correlación de
fuerzas y sobre todo si esta es sostenida frente al poder del dueño, el
capital. Ellos pueden deslocalizar pero no siempre les sale rentable derrochar
lo invertido y menos si pierden mercado por mala imagen. Pueden amenazar si LOS
ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos sociales, lo mismo que hacen los
mercados financieros a los gobiernos que no rebajan las pensiones. Pero ante el
chantaje solo nos queda explicar la verdad a la mayoría, lo hacemos sin
los medios de comunicación y confiar en nuestra propia fuerza, demostrando que
somos diferentes y creemos en el bien colectivo, practicando lo que
decimos. <br>
La historia nos enseña que los avances técnicos no son para el disfrute de la
población, para gozar y vivir con menos horas de trabajo y de mayor calidad,
sino que el capitalismo los usa pata mayor enriquecimiento de unos pocos.
Cuando nos dividen a los de abajo, no estamos acumulando fuerzas y necesitamos
ser millones de personas impulsando la democracia real para que no ganen unos
cuantos, propietarios y altos directivos de bancos y multinacionales. Lo mismo
sucede dentro de las empresas. Las leyes y convenios no se cumplen, las
cotizaciones y los impuestos tampoco, la economia sumergida crece, los
accidentes laborales y enfermedades profesionales son ocultadas, </span></b><b><span
style='font-size:10.0pt'><o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Hay muchos ejemplos de cómo desmontar
derechos sociales y democráticos conquistados por generaciones anteriores y no
son solo las reformas laborales de ETTs y despido barato. Los tenemos cada día
en convenios que empeoran los salarios de los mas jóvenes, con dobles escalas
saláriales que el empresario exige para ser mas competitivos, diciéndonos: “No
os preocupéis, firmar los delegados que a los viejos no se os rebaja nada, pero
para ser mas competitivos, los jóvenes que vengan nuevos a trabajar que cobren
siempre un 25% menos” Es el mensaje habitual desde hace años. En Telefónica y
en algunas, hasta hoy resistimos, a pesar de 2 sindicatos</span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b> <o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Otro ejemplo de falta de democracia son la
externalización del trabajo a contratas, subcontratas o autónomos: “No os
preocupéis, firmar los del comité otro ERE, dulce, con mas de 45 días por año,
o con prejubilados a partir de los 52 y los que vengan luego, tendrán trabajo
en una filial o contrata y el salario global será un 50% mas bajo”. Ya no se
les aplicará el convenio de empresa que tiene buenos derechos conseguidos, se
aplicará el de un sector o sino el SMI” Los jóvenes que vendrán luego a
realizar los mismos trabajos que antes hacían los prejubilados de empresas como
Endesa, Gas Natural, Repsol, Iberia, Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas,
etc, y todas las privatizadas, ya son hoy en su mayoría operarios mileuristas,
o titulados poco mas que mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es
decir, son millones de precarios que no conocen la experiencia acumulada en la
conquista de derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni un
solo referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos
respecto a su convenio colectivo. </span><o:p></o:p></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'><br>
Este es el debate intergeneracional que deseamos incluir en las plazas.
Queremos saber tu opinión sobre los EREs que se firman en la mayoría de los
casos, y sobre todo en empresas con beneficios sabiendo que hay trabajo.
Debemos saber que el gobierno además desgrava al empresario que lo hace,
continuando la reducción de impuestos desde los años 90. ¿Qué opinas de los
derechos sociales colectivos que venden al firmar EREs o al prejubilarnos
individualmente, para que se sustituya cada empleo digno por<span
style='color:blue'> </span>3 precarios?No es solo una opción individual,
se necesita un comité que firme que sobra plantilla cuando no es así, no sobra
trabajo en las telecomunicaciones.<br>
El nuevo empleo es sin posibilidad de hablar ni de reunirse, donde
predomina el miedo. Luchemos por una democracia real donde pasamos la
mayoría del tiempo, en el trabajo. Hablemos de si agrupandonos solo por
barrios lo conseguiremos o es imprescindible unirse para que no existan esos
convenios y acuerdos precarizadores.<span style='color:red'> Participa en le
debate de la Pça Catalunya.</span></span><o:p></o:p></b></p>
</div>
</blockquote>
</div>
</blockquote>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <br>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'>[Josep
co.bas] </span><o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> <o:p></o:p></h1>
<h1 style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify'> los
politicos Neoliberales una PARODIA DE DEMOCRACIA, pero aún <span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:blue'> </span>parodia
dentro de las EMPRESAS<span style='font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p></o:p></span></h1>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> queremos trasladar a la asamblea lo
siguiente:<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>¿POR QUÉ SE HABLA DE LA DEMOCRACIA EN EL
TERRITORIO y menos DENTRO DE LAS EMPRESAS?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></b></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>¿Hay necesidad de incluir entre las
reivindicaciones aprobadas en las plazas que la democracia debe entrar en las
empresas?, donde se padece en la mayoría de puestos de trabajo la mayor
dictadura, el miedo, el silencio, el desarrollo de pelotas indignantes.
¿Garantizan o no, las actuales elecciones sindicales la democracia?.<span
style='color:blue'> Es necesario exigir 12horas al año, dentro del tiempo
de trabajo, para reunirnos y hacer asambleas los trabajadores y poder
hablar de nuestros derechos.</span></span><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Hay ejemplos a conocer y si lo deciden todos,
a extender en el 80% de empleos precarios. En la enseñanza, en la sanidad, en
Telefónica o en Autobuses, etc, se pueden realizar asambleas democráticas de
trabajadores cada mes o dos meses, ( no solo de los afiliados, sino de toda la
plantilla, y sin los jefes delante) y que duran unos 30 minutos
aproximadamente dentro de horas de trabajo, pudiendo hablar todos y no solo el
comité, pudiendo votar y comparar propuestas, con la horizontalidad que decimos
en estas mismas asambleas de las plazas. Otros lo hacen en almuerzos o en el
comedor de la empresa, otros en la puerta o en un centro cívico en horarios
según turnos.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Pero se aprende democracia como se puede
aprender en asambleas de universidad y como en las plazas. Ni se desconvoca, ni
se convoca, ni se firma nada sin referéndum previo de los afectados y los
delegados o portavoces son revocables en cualquier momento, porque así lo
deciden los estatutos de sus sindicatos aunque la ley electoral sindical diga
que son nombrados pro 4 años.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoBodyText style='margin:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span
style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Otra experiencia es
la consecución de acuerdos que impiden la precariedad cuando hay correlación de
fuerzas y sobre todo si esta es sostenida frente al poder del dueño, el
capital. Ellos pueden deslocalizar pero no siempre les sale rentable derrochar
lo invertido y menos si pierden mercado por mala imagen. Pueden amenazar si LOS
ASALARIADOS/AS pedimos mejores derechos sociales, lo mismo que hacen los
mercados financieros a los gobiernos que no rebajan las pensiones. Pero ante el
chantaje solo nos queda explicar la verdad a la mayoría sin los medios de
comunicación y confiar en nuestra propia fuerza, demostrando que somos
diferentes y creemos en el bien colectivo, practicando lo que decimos. La
historia nos enseña que los avances técnicos no son para el disfrute de la
población, para gozar y vivir con menos horas de trabajo y de mayor calidad,
sino que el capitalismo los usa pata mayor enriquecimiento de unos pocos.
Cuando nos dividen a los de abajo, no estamos acumulando fuerzas y necesitamos
ser millones de personas impulsando la democracia real para que no ganen unos
cuantos, propietarios y altos directivos de bancos y multinacionales. Lo mismo
sucede dentro de las empresas.<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Hay muchos ejemplos de cómo desmontar
derechos sociales y democráticos conquistados por generaciones anteriores y no
son solo las reformas laborales de ETTs y despido barato. Los tenemos cada día
en convenios que empeoran los salarios de los mas jóvenes, con dobles escalas
saláriales que el empresario exige para ser mas competitivos, diciéndonos: “No
os preocupéis, firmar los delegados que a los viejos no se os rebaja nada, pero
para ser mas competitivos, los jóvenes que vengan nuevos a trabajar que cobren
siempre un 25% menos” Es el mensaje habitual desde hace años. En Telefónica y
en algunas, hasta hoy, mas resistimos, a pesar de 2 sindicatos<o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'> <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Otro ejemplo de falta de democracia son la
externalización del trabajo a contratas, subcontratas o autónomos: “No os
preocupéis, firmar los del comité otro ERE, dulce, con mas de 45 días por año,
o con prejubilados a partir de los 52 y los que vengan luego, tendrán trabajo
en una filial o contrata y el salario global será un 50% mas bajo”. Ya no se
les aplicará el convenio de empresa que tiene buenos derechos conseguidos, se
aplicará el de un sector si hay o sino el SMI” Los jóvenes que vendrán luego a
realizar los mismos trabajos que antes hacían los prejubilados de empresas como
Endesa, Gas Natural, Repsol, Iberia, Telefónica, Retevisión, Bancos, Cajas,
etc, y todas las privatizadas, ya son hoy en su mayoría operarios mileuristas,
o titulados poco mas que mileuristas, sin derechos sindicales efectivos. Es
decir, son millones de precarios que no conocen la experiencia acumulada en la
conquista de derechos y nunca han visto una sola asamblea democrática, ni un
solo referéndum en el trabajo sobre que deben firmar o no los sindicatos
respecto a su convenio colectivo. <o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;
font-family:"Arial","sans-serif"'>Este es el debate intergeneracional que
deseamos incluir en las plazas. Queremos saber tu opinión sobre los EREs que se
firman en la mayoría de los casos, y sobre todo en empresas con beneficios
sabiendo que hay trabajo. Debemos saber que el gobierno además desgrava al
empresario que lo hace, continuando la reducción de impuestos desde los años
90. ¿Qué opinas de los derechos sociales colectivos que vendemos al firmar EREs
o al prejubilarnos individualmente, para que se sustituya cada empleo digno por
3 precarios? El nuevo empleo sin posibilidad de hablar ni de reunirse, donde
predomina el miedo ¿Prejubilarse es vender derechos o crear otro empleo? No es
solo una opción individual, se necesita un comité que firme que sobra plantilla
cuando no es así.</span><o:p></o:p></p>
</div>
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