[Semestre-UE/LaCrisi-paguinElsRics] Saunier retira por sorpresa su ERE en Vitoria para volver a presentarlo en breve al amparo de la reforma laboral

[victor]

  Hola

Os paso el primer caso que conozco de uso de la Reforma Laboral.

Creo que uno de los efectos más inmediatos de la reforma laboral será
una nueva ola de despidos, por dos motivos. Primero porque por un par de
indicadores la economía vuelve a enfriarse, y segundo por el alto
abaratamiento del despido que produce la reforma laboral, que es mayor
en los fijos antiguos. Podría ser que mientras en las anteriores olas
los despidos fueran en la construcción y precarios de todos los
sectores, ahora se produzca una punta de cierres y en otros casos
despidos cambiando plantillas antiguas con derechos y salarios no bajos
por plantillas más baratas

Las empresas podrán despedir con 20 días de indemnización por año
trabajado (máximo 12 mensualidades) alegando situación económica
negativa, o causas técnicas, organizativas o productivas (llamadas
"causas objetivas"). En las nuevas contrataciones que duren más de un
año, el despido estará subvencionado: el empresario pagará 12 días por
año, y los otros 8 los pagará el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, del
Ministerio de Trabajo). En 2012 se pagarán de un fondo que se explica
más adelante. Por esta conversión de despidos que antes eran
improcedentes y ahora "objetivos", los empresarios ya no deberán pagar
45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades. En las nuevas
contrataciones la empresa obtiene una reducción del costo del despido
del 74%. En las contrataciones anteriores a la puesta en vigor, la
empresa tiene una reducción del costo del despido de entre el 56%
(antigüedad entre 1 año y 19) y el 71% (máximo para trabajadores con 28
años o más de antigüedad). El mayor abaratamiento del despido se produce
en trabajadores con mayor antigüedad.

salud

víctor


  --*-*-*


  Saunier retira por sorpresa su ERE en Vitoria para volver a
  presentarlo en breve al amparo de la reforma

la compañia insiste en que es absolutamente necesario que se negocie un
plan social para la plantilla

a. goñi - Miércoles, 23 de Junio de 2010 - Actualizado a las 08:13h.


*


Vitoria*. Por momentos fue, probablemente, una de las noticias del año
en Álava, pero nada más lejos de la realidad. El futuro de los 80
trabajadores amenazados con el despido de Saunier Duval continúa
pendiendo de un hilo. El pasado lunes, en el marco de una nueva reunión
entre la dirección y su comité de empresa, la compañía anunció por
sorpresa la retirada temporal del ERE de extinción para 80 de sus
trabajadores con el fin de volver a presentarlo "en breve" al amparo de
la reforma laboral aprobada ayer por el Gobierno. Según ha podido saber
este diario la intención es volver a presentarlo antes del viernes. Las
ventajas económicas y estructurales que devienen de esta reforma, "más
favorable al tipo de circunstancias que sufre en estos momentos
Vaillant", aseguró ayer un portavoz de la empresa, ha llevado finalmente
a Saunier a dar el paso para obtener una situación más provechosa de la
presentación del ERE. El enfoque de Saunier, sin embargo, es otro. La
compañía reconoce que las condiciones, ahora, son más favorables, pero
también advierte de que continúa siendo "absolutamente necesario"
negociar un plan social con los trabajadores. Los intentos que se han
producido hasta ahora han caído en saco roto. "En los dos meses que
llevamos hablando de este tema no ha habido ningún progreso. La empresa
ha facilitado toda la información que el comité ha pedido, pero éste se
niega a abordar el plan social. Creemos que es generoso y queremos
negociarlo, pero hace falta un poco de voluntad por su parte", insisten
las mismas fuentes. Ante la gravedad de la situación, el comité de
empresa hará hoy una lectura crítica de la decisión tomada por la compañía.

http://www.noticiasdealava.com/2010/06/23/economia/saunier-retira-por-sorpresa-su-ere-en-vitoria-para-volver-a-presentarlo-en-breve-al-amparo-de-la-reforma


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