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<h1>Hola</h1>
Os paso el primer caso que conozco de uso de la Reforma Laboral.<br>
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Creo que uno de los efectos más inmediatos de la reforma laboral será
una nueva ola de despidos, por dos motivos. Primero porque por un par
de indicadores la economía vuelve a enfriarse, y segundo por el alto
abaratamiento del despido que produce la reforma laboral, que es mayor
en los fijos antiguos. Podría ser que mientras en las anteriores olas
los despidos fueran en la construcción y precarios de todos los
sectores, ahora se produzca una punta de cierres y en otros casos
despidos cambiando plantillas antiguas con derechos y salarios no bajos
por plantillas más baratas<br>
<br>
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<p style="margin-left: 1cm; margin-right: 1cm; margin-bottom: 0.5cm;">Las
empresas
podrán
despedir con 20 días de indemnización por año
trabajado (máximo 12 mensualidades) alegando situación económica
negativa, o causas técnicas, organizativas o productivas (llamadas
“causas objetivas”). En las nuevas contrataciones que duren más
de un año, el despido estará subvencionado: el empresario pagará
12 días por año, y los otros 8 los pagará el FOGASA (Fondo de
Garantía Salarial, del Ministerio de Trabajo). En 2012 se pagarán
de un fondo que se explica más adelante. Por esta conversión de
despidos que antes eran improcedentes y ahora “objetivos”, los
empresarios ya no deberán pagar 45 días por año hasta un máximo
de 42 mensualidades. En las nuevas contrataciones la empresa obtiene
una reducción del costo del despido del 74%. En las contrataciones
anteriores a la puesta en vigor, la empresa tiene una reducción del
costo del despido de entre el 56% (antigüedad entre 1 año y 19) y
el 71% (máximo para trabajadores con 28 años o más de antigüedad).
El mayor abaratamiento del despido se produce en trabajadores con
mayor antigüedad.</p>
salud<br>
<br>
víctor<br>
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<h1>--*-*-*<br>
</h1>
<h1>Saunier retira por sorpresa su ERE en Vitoria para volver a
presentarlo en breve al amparo de la reforma</h1>
<div class="Subtitulo">
<p class="Normal">la compañia insiste en que es absolutamente necesario
que se negocie un plan social para la plantilla</p>
</div>
<p class="FuenteFecha"> <span class="Mayusculas">a. goñi</span> -
Miércoles, 23 de Junio de 2010 - Actualizado a las 08:13h. </p>
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<span class="MayusculasNegrita"><strong><br>
<br>
<br>
Vitoria</strong>.</span> Por
momentos fue, probablemente, una de las noticias del año en Álava, pero
nada más lejos de la realidad. El futuro de los 80 trabajadores
amenazados con el despido de Saunier Duval continúa pendiendo de un
hilo. El pasado lunes, en el marco de una nueva reunión entre la
dirección y su comité de empresa, la compañía anunció por sorpresa la
retirada temporal del ERE de extinción para 80 de sus trabajadores con
el fin de volver a presentarlo "en breve" al amparo de la reforma
laboral aprobada ayer por el Gobierno. Según ha podido saber este
diario la intención es volver a presentarlo antes del viernes. Las
ventajas económicas y estructurales que devienen de esta reforma, "más
favorable al tipo de circunstancias que sufre en estos momentos
Vaillant", aseguró ayer un portavoz de la empresa, ha llevado
finalmente a Saunier a dar el paso para obtener una situación más
provechosa de la presentación del ERE. El enfoque de Saunier, sin
embargo, es otro. La compañía reconoce que las condiciones, ahora, son
más favorables, pero también advierte de que continúa siendo
"absolutamente necesario" negociar un plan social con los trabajadores.
Los intentos que se han producido hasta ahora han caído en saco roto.
"En los dos meses que llevamos hablando de este tema no ha habido
ningún progreso. La empresa ha facilitado toda la información que el
comité ha pedido, pero éste se niega a abordar el plan social. Creemos
que es generoso y queremos negociarlo, pero hace falta un poco de
voluntad por su parte", insisten las mismas fuentes. Ante la gravedad
de la situación, el comité de empresa hará hoy una lectura crítica de
la decisión tomada por la compañía.<br>
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