[Semestre-UE/LaCrisi-paguinElsRics] El Gobierno sopesa abaratar el despido a cambio de una mayor protecci髇 social

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Jue Abr 1 11:40:12 CEST 2010 

 

MARD脥AZ-VARELA-La Vanguardia| 01/04/2010 
Econom铆a
 
La medida se incluir铆a en el documento que se entregar谩 a los agentes sociales  |  Un fondo nutrido con cotizaciones compensar铆a la bajada de indemnizaciones  |  CC.OO. se muestra abierta a tratar la propuesta del llamado modelo austriaco 

El Gobierno estudia proponer a los sindicatos una f贸rmula para abaratar el despido. Se trata del llamado modelo austriaco, que consiste en rebajar las indemnizaciones por despido que pagan las empresas a los trabajadores a cambio de mayor protecci贸n social. La propuesta se har铆a dentro del documento para la reforma laboral que presentar谩 el Gobierno a los agentes sociales tras la Semana Santa.
 
El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fern谩ndez Toxo, ya se ha mostrado dispuesto aceptar la propuesta de cambiar el modelo de despidos. Incluso mantiene que es una propuesta de su sindicato. Durante su intervenci贸n en el Foro Nueva Econom铆a afirm贸 que "un modelo como el austriaco de cuentas individuales se podr铆a estudiar".

Se trata de una reflexi贸n trascendental, teniendo en cuenta que hace unos meses los sindicatos se negaban a tratar cualquier cambio en la legislaci贸n laboral. Por tanto, hablar del modelo austriaco supone poner sobre la mesa un tema tab煤 para los sindicatos como es el abaratamiento del despido. El propio Toxo describe el llamado modelo austriaco como "un seguro de despido, pagado con cotizaciones sociales, y que se acumula en cuentas individuales del trabajador. Los fondos se utilizan para pagarle una indemnizaci贸n cuando pierde su empleo o cuando deja de trabajar definitivamente".

Esto significa que las empresas pagan una parte de la subida salarial en mano al trabajador y con otra (salario diferido) constituye un fondo en la Seguridad Social a nombre de cada trabajador. Estas aportaciones tienen una importante desgravaci贸n fiscal. 

Esto supone que la empresa constituye un fondo individual para cada uno de sus trabajadores, que se pone a su disposici贸n en el caso de perder su empleo como f贸rmula para complementar la prestaci贸n de desempleo que recibe del Estado. El trabajador puede rescatar el fondo en el caso de ser despedido, lo que reduce la indemnizaci贸n que le paga la empresa. En el caso de seguir en su puesto de trabajo hasta que se jubile, estos recursos son utilizados para completar la pensi贸n que cobre de la Seguridad Social. Si el trabajador cambia de empresa, se lleva su fondo, que seguir谩 increment谩ndose con las aportaciones de su nueva empresa.

Las ventajas de esta f贸rmula, como se encarg贸 de advertir el gobernador del Banco de Espa帽a en sus pol茅micas declaraciones sobre la reforma laboral, son b谩sicamente que incentiva la movilidad entre empresas y reduce la barrera a la contrataci贸n que representa el elevado coste del despido. Adem谩s, permitir铆a avanzar hacia un contrato 煤nico, como afirma Luis Garicano, de la London School of Economics. Esto "significa eliminar la disfuncional dualidad que existe en el mercado laboral" entre los trabajadores fijos y temporales "reduciendo las incertidumbres y favoreciendo, por tanto, la inversi贸n en capital humano".

Como se encarg贸 de recordar el propio Toxo, los empresarios son los primeros que tienden a pagar indemnizaciones de 45 d铆as por a帽o trabajado (despido improcedente). El Gobierno quiere tomar como referencia el contrato de fomento de empleo, que contempla una indemnizaci贸n de 33 d铆as por a帽o y un m谩ximo de 24 mensualidades. Se trata de un punto de partida que se rebajar铆a con aportaciones del Estado.

Comisiones considera clave que se tenga en cuenta que el trabajador cobra su fondo siempre, en el momento del despido o al final de la vida laboral como pensi贸n. Es decir, que en el momento del despido la cantidad podr铆a ser inferior a 33 d铆as, pero gracias a la portabilidad del fondo aumentar铆a la protecci贸n a lo largo de su vida laboral. 

El presidente del Gobierno, Jos茅 Luis Rodr铆guez Zapatero, tras la presentaci贸n del primer documento sobre la reforma laboral, se mostr贸 dispuesto a subvencionar el despido para amortiguar sus costes. En concreto, propuso debatir las experiencias europeas sobre "flexiseguridad".
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