Comité IGS: El voluntariado corporativo no remunerado no viene recogido en el convenio

[igsbcn]

Hola a totes i a tots:

Des de la RLT ens volem sumar a l'entusiasme de l'empresa pel registre 
de jornada a SuccessFactors. Ens alegra comprovar que la direcció 
comparteix la nostra preocupació pel compliment estricte de la llei.

Com bé ens acaben de recordar en el seu darrer comunicat, registrar més 
hores del compte al sistema no serveix perquè et reconeguin l'esforç, 
sinó per guanyar-te una amable petició d'“aclariment i correcció”. Ens 
ha quedat claríssim: treballar de més no és una hora extra, només és una 
iniciativa pròpia no sol·licitada. El voluntariat corporatiu no 
remunerat no ve recollit al conveni.

Per això, davant del volum de treball existent que ja s'ha convertit en 
un paisatge habitual, des de la RLT us donem el millor consell possible: 
*Ajusteu-vos estrictament a la jornada establerta i no treballeu ni un 
segon fora del vostre horari.*

Sabem que els objectius pressionen i que les tasques s'acumulen. També 
sabem que, de vegades, la pressió no ve del sistema, sinó de certs caps 
i responsables que obliden que els miracles no entren al contracte i us 
empenyen a estirar el dia. Si el vostre responsable us demana tirar 
endavant un volum inassumible de tasques, recordeu-li amablement que les 
hores extra són "excepcionals" i que han de sol·licitar-se formalment i 
per escrit. Si manquen mans o temps, és un problema de dimensionament de 
la plantilla, no del vostre cronòmetre.

Si a l'hora de sortida la feina no està acabada, no us preocupeu: la 
feina sobrant té la meravellosa qualitat d'esperar pacientment l'endemà 
al mateix lloc.

A l'hora de sortida, recordeu que el botó d'apagar funciona 
perfectament. Cuidem del nostre temps lliure, que aquest de ben segur 
que  no ens l’auditarà Recursos Humans.

Respectem els nostres horaris perquè respectin els nostres drets!

Una salutació.

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Hola a todos y todas:

Desde la RLT queremos sumarnos al entusiasmo de la empresa por el 
registro de jornada en SuccessFactors. Nos alegra comprobar que la 
dirección comparte nuestra preocupación por el cumplimiento estricto de 
la ley.

Como bien nos acaban de recordar en su último comunicado, registrar más 
horas de la cuenta en el sistema no sirve para que te reconozcan el 
esfuerzo, sino para ganarte una amable petición de "aclaración y 
corrección". Nos ha quedado clarísimo: trabajar de más no es una hora 
extra, es solo una iniciativa propia no solicitada. El voluntariado 
corporativo no remunerado no viene recogido en el convenio.

Por ello, ante el volumen de trabajo existente que ya se ha convertido 
en el paisaje habitual, desde la RLT os damos el mejor consejo posible: 
*ajustaos estrictamente a la jornada establecida y no trabajéis ni un 
segundo fuera de vuestro horario*.

Sabemos que los objetivos aprietan y que las tareas se acumulan. También 
sabemos que, a veces, la presión no viene del sistema, sino de ciertos 
*jefes y responsables* que olvidan que los milagros no entran en el 
contrato y os empujan a estirar el día. Si vuestro responsable os pide 
sacar adelante un volumen inasumible de tareas, recordadle amablemente 
que las horas extra son "excepcionales" y que deben solicitarse 
formalmente y por escrito. Si faltan manos o tiempo, es un problema de 
dimensión de la plantilla, no de vuestro cronómetro.

Si a la hora de salida el trabajo no está terminado, no os preocupéis: 
el trabajo sobrante tiene la maravillosa cualidad de esperar 
pacientemente al día siguiente en el mismo sitio.

A la hora de salida, recordad que el botón de apagar funciona 
perfectamente. Cuidemos nuestro tiempo libre, que ese seguro que no nos 
lo va a auditar Recursos Humanos.

¡Respetemos nuestros horarios para que respeten nuestros derechos!

Un saludo



Comité de IBM Global Services de Barcelona


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