Comité IGS: Salud mental

[igsbcn]

Con motivo de la Semana de la Salud Familiar promovida por IBM, desde la 
RLT queremos recordar que el bienestar, la salud mental y la 
conciliación requieren algo más que campañas de sensibilización o 
sesiones informativas.

Y está bien hablar de ello. Pero el bienestar no se consigue solo con 
cursos, talleres o mensajes: se demuestra con hechos y con las 
condiciones de trabajo que vivimos cada día.

Desde la RLT llevamos años reclamando una evaluación de riesgos 
psicosociales realizada de forma rigurosa. Hace ya varios años 
solicitamos que se repitiera la evaluación existente por considerar que 
no reflejaba adecuadamente la realidad de la plantilla. La empresa no 
atendió aquella petición. Ahora deberá realizar una nueva evaluación 
porque la normativa exige identificar y evaluar también los riesgos de 
carácter psicosocial.

Y mientras tanto, seguimos observando situaciones que generan un 
importante malestar entre los trabajadores:

• Los PIP, respecto de los que nos preocupa la reiteración de 
determinados patrones y la falta de análisis de las causas organizativas 
que puedan estar detrás de algunos casos. Especialmente preocupantes son 
las situaciones que nos han sido trasladadas por personas que regresan 
de una baja médica o que tienen reconocidas medidas de conciliación.

• Desigualdad en los incrementos salariales y en la asignación del GDP, 
con personas que llevan años sin recibir una subida salarial o un GDP 
mientras otros compañeros sí los obtienen. Cuando estas diferencias no 
se explican ni se justifican de forma suficiente, se genera una 
percepción de subjetividad y falta de transparencia que provoca 
frustración y sensación de injusticia

• Los problemas de conciliación que nos trasladan numerosos compañeros y 
compañeras, incluyendo situaciones en las que se realizan actividades 
fuera de la jornada habitual y posteriormente surgen dificultades para 
reconocer o imputar ese tiempo.

• La programación de cursos y actividades fuera del horario laboral, 
como si la conciliación consistiera en encontrar más tiempo libre para 
seguir dedicándolo al trabajo.

_Todo esto no se queda en el trabajo._ Se traslada al entorno personal y 
familiar. La presión, la incertidumbre, la sensación de injusticia o la 
falta de reconocimiento afectan al bienestar de las personas y terminan 
impactando también en su vida familiar, en su descanso y en su salud.

Eso también es salud mental.

Por eso, hablar de cómo cuidar a nuestros familiares, cómo gestionar el 
estrés o cómo mejorar nuestro bienestar es positivo. Pero la empresa 
debería preocuparse también por la adopción de medidas preventivas que 
permitan abordar aspectos relacionados con la carga de trabajo, la 
organización del trabajo, los tiempos de disponibilidad, el estrés 
labora y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.

Menos cursos sobre cómo gestionar nuestro bienestar y más acciones para 
que el trabajo no contribuya a deteriorarlo.

[_Queremos aprovechar para que aquellos que tengan un PIP nos lo 
comuniquen (todo será confidencial) para estudiar el o los patrones que 
sigue la empresa_]

Un saludo.
____________________________________________________________________________________________________________________-

Amb motiu de la Setmana de la Salut Familiar promoguda per IBM, des de 
la RLT volem recordar que el benestar, la salut mental i la conciliació 
requereixen alguna cosa més que campanyes de sensibilització o sessions 
informatives.

I està bé parlar-ne. Però el benestar no s'aconsegueix només amb cursos, 
tallers o missatges: es demostra amb fets i amb les condicions de feina 
que vivim cada dia.

Des de la RLT fa anys que reclamem una avaluació de riscos psicosocials 
realitzada de forma rigorosa. Ja fa uns quants anys vam sol·licitar que 
es repetís l'avaluació existent per considerar que no reflectia 
adequadament la realitat de la plantilla. L'empresa no va atendre la 
nostra petició. Ara haurà de fer una nova avaluació perquè la normativa 
exigeix ​​identificar i avaluar també els riscos de caràcter psicosocial.

I mentrestant, seguim observant situacions que generen un important 
malestar entre els treballadors:

• Els PIP, al respecte dels quals ens preocupa la reiteració de 
determinats patrons i la manca d'anàlisi de les causes organitzatives 
que puguin estar darrere d'alguns casos. Especialment preocupants són 
les situacions que ens han estat traslladades per persones que tornen 
d'una baixa mèdica o que tenen mesures de conciliació reconegudes.

• Desigualtat en els increments salarials i en l'assignació del GDP, amb 
persones que fa anys que no reben una pujada salarial o un GDP mentre 
altres companys sí que els obtenen. Quan aquestes diferències no 
s'expliquen ni es justifiquen suficientment, es genera una percepció de 
subjectivitat i manca de transparència que provoca frustració i sensació 
d'injustícia

• Els problemes de conciliació que ens traslladen nombrosos companys i 
companyes, incloent situacions en què es realitzen activitats fora de la 
jornada habitual i posteriorment sorgeixen dificultats per reconèixer o 
imputar aquest temps.

• La programació de cursos i activitats fora de l'horari laboral, com si 
la conciliació consistés a trobar més temps lliure per continuar 
dedicant-ho a la feina.

_Tot això no es queda a la feina._ Es trasllada a l'entorn personal i 
familiar. La pressió, la incertesa, la sensació d'injustícia o la manca 
de reconeixement afecten el benestar de les persones i acaben impactant 
també en la vida familiar, en el descans i en la salut.

Això també és salut mental.

Per això, parlar de com tenir cura dels nostres familiars, com gestionar 
l'estrès o com millorar el nostre benestar és positiu. Però l'empresa 
també hauria de preocupar-se per l'adopció de mesures preventives que 
permetin abordar aspectes relacionats amb la càrrega de treball, 
l'organització del treball, els temps de disponibilitat, l'estrès 
laboral i l'equilibri entre la vida personal, familiar i professional.

Menys cursos sobre com gestionar el nostre benestar i més accions perquè 
el treball no contribueixi a deteriorar-lo.

_[Volem aprofitar perquè aquells que tinguin un PIP ens ho comuniquin 
(tot serà confidencial) per estudiar el o els patrons que segueix 
l'empresa]_

Salutacions.

Comité de IBM Global Services de Barcelona.








------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: <http://llistes.moviments.net/pipermail/e-igsbcn/attachments/20261001/8df8bef8/attachment-0001.htm>